ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรบริษัท ตั้งซุ่นฮวดผลิตภัณฑ์ จำกัด

กวี  โฉมเฉลา  มณฑิรา ลีลาประชากุล นิพิฐพนธ์ สนิทเหลือ นรรถสรรพ เล็กสู่ และ  เฉลิมชาติ เมฆแดง

ผู้แต่ง

กวี โฉมเฉลา มณฑิรา ลีลาประชากุล นิพิฐพนธ์ สนิทเหลือ นรรถสรรพ เล็กสู่ และ เฉลิมชาติ เมฆแดง สถานบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ

คำสำคัญ:

ประสิทธิภาพ, ความผูกพัน

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร เปรียบเทียบความแตกต่างปัจจัยต่างในการปฏิบัติงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และศึกษาระดับความผูกพัน ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพัน และเปรียบเทียบปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรบริษัท ตั้งซุ่นฮวดผลิตภัณฑ์ จำกัด มีกลุ่มตัวอย่าง 206 คน โดยใช้แบบสอบถามผ่านระบบออนไลน์เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และใช้สถิติวิเคราะห์โดยใช้ค่าร้อยละ (percentage) ค่าเฉลี่ย (mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (standard deviation) และทำการทดสอบสมมติฐานโดยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (Stepwise multiple regression analysis) ด้วยวิธีนำตัวแปรเข้าทั้งหมด

ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรทั้ง 2 ด้าน ภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยจูงใจอยู่ในระดับมาก รองลงมาด้านปัจจัยค้ำจุน ตามลำดับ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และผลการวิเคราะห์ความผูกพันของบุคลากร ทั้ง 3 ด้าน ภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน ได้แก่ ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร ด้านความเชื่อมั่นและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร และด้านความปรารถนาที่จะดำรงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกภาพขององค์กร ตามลำดับ

ในการวิจัยครั้งนี้ได้เสนอแนะการศึกษาปัจจัยด้านเพศเพิ่มเติม เช่น ด้านครอบครัว รูปแบบการดำเนินชีวิต ประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อเพิ่มระดับผูกพันให้มากขึ้น ด้านสถานภาพการสมรส ควรส่งเสริมให้สถานภาพหย่า/หม้าย มีความผูกพันเพิ่มมากขึ้น โดยการค้นคว้าปัจจัยเพิ่มเติม เช่น ปัจจัยด้านความสุขในงาน ความสุขในครอบครับ และรูปแบบการดำเนินชีวิต และด้านหน่วยงานที่สังกัด ควรจะมีการสัมภาษณ์เจาะลึก เช่น ฝ่ายขายค้าปลีก และขายค้าส่ง เพื่อเพิ่มระดับความผูกพันให้มากขึ้น

เอกสารอ้างอิง

จรรยา ห่วงเทศ, (2558). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) ภาค208. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.

จิรวัฒน์ ถนอมธรรม, (2559) ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ สำนักงานเลขานุการ สำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม. สารนิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกริก.

ณัฏฐ์บุตร บุญช่วย. (2558) บรรยากาศองค์กรที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานและผลการดำเนินงาน ขององค์กร : กรณีศึกษาบริษัทผลิตถุงมือกอล์ฟ. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ.

นิตยา บ้านโก๋. (2558). ปัจจัยที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภาครัฐศูนย์ฝึกพาณิชย์นาวี กรมเจ้าท่า กระทรวงคมนาคม. สารนิพนธ์รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต (การบริหารจัดการสาธารณะ) สาขาวิชาการบริหารจัดการสาธารณะ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

ศิริวรรณ แม้นศิริ. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สังกัดสำ นักงาน ส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัดฉะเชิงเทรา. วิทยานิพนธ์ครุศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์.

อุทัย สีสิม. (2558). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท อารียา พรอพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน). สารนิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกริก.