การพัฒนาสมรรถนะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากรในองค์กรกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตในยุคดิจิทัล
คำสำคัญ:
การพัฒนาสมรรถนะ , ประสิทธิภาพของบุคลากร , อุตสาหกรรมการผลิต , ยุคดิจิทัลบทคัดย่อ
การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรในองค์กรอุตสาหกรรมการผลิตเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่ง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความสามารถในการแข่งขันในยุคดิจิทัล โดยเฉพาะการนำเทคโนโลยี เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) อินเทอร์เน็ตของสิ่งต่าง ๆ (IoT) หุ่นยนต์ และระบบอัตโนมัติ เข้ามาใช้ในกระบวนการผลิต การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังช่วยให้พนักงานสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงและสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ ให้กับองค์กร สมรรถนะที่สำคัญสำหรับพนักงานในอนาคตประกอบด้วยทักษะด้านดิจิทัล ทักษะการคิดวิเคราะห์ ทักษะการสื่อสารและการทำงานเป็นทีม และทักษะด้านความปลอดภัยและสุขภาพ นอกจากนี้ทักษะด้าน Soft Skills เช่น ความคิดสร้างสรรค์ ความอดทน และความยืดหยุ่นก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน โดยเฉพาะในงานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ ซึ่งเทคโนโลยียังไม่สามารถทดแทนได้ ดังนั้นองค์กรต้องให้ความสำคัญกับการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรในองค์กรโดยการจัดฝึกอบรมและพัฒนา การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรเป็นกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้สามารถแข่งขันและเติบโตอย่างยั่งยืนในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล
เอกสารอ้างอิง
จอมภัค จันทะคัต. (2561). ปัจจัยสมรรถนะที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของอาจารย์ สถาบันอุดมศึกษาในจังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิชาการบริหารธุรกิจ, 7(1). 162-176.
จันทร์ทา มั่งคำมี. (2562). การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรสำนักยุทธศาสตร์ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ภายใต้แนวทางการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่. หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ชัยวุฒิ เทโพธิ์ และ พงษ์เสฐียร เหลืองอลงกต. (2563). แนวทางการส่งเสริมสมรรถนะที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. วารสารวิชาการคณะมนุ ษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์, 11(1). 135-150.
ธีทัต ตรีศิริโชติ, พลรัตน์ บุญพบ และ อาทิตย์ บุญญาภิสังขาร. (2566). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการแข่งขันในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล. วารสารมณีเชษฐาราม วัดจอมมณี, 6(6). 291-310.
นายช่าง.net. (2567). ทักษะที่จำเป็นในโรงงานอุตสาหกรรมในอนาคต. เข้าถึงเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://www.ninechang.net/home/blog_detail/1095
ปรียนันท์ ประยูรศักดิ์. (2561). การสรรหาและบรรจุพนักงาน. กรุงเทพฯ: ศูนย์บริการสื่อและสิ่งพิมพ์กราฟฟิคไซท์.
พิมพ์ลักษณ์ อยู่วัฒนา. (2557). แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรสายสนับสนุนเครือข่าย บริการสาธารณสุขจังหวัดสมุทรสงคราม. สมุทรสงคราม: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด สมุทรสงคราม.
ศรินยา ประทีปชนะชัย และ คณะ. (2567). การศึกษาความต้องการในการพัฒนาศักยภาพกำลังคนสำหรับภาคอุตสาหกรรม ในพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. Journal of Roi Kaensarn Academi, 9(12). 1967-1982.
สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน). (2564a). สมรรถนะสนับสนุนการทำงานด้านการบริหารในสายการผลิต. เข้าถึงเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://tpqi-net.tpqi.go.th/qualifications/standard/book?id=102
สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ. (2564). มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ. เข้าถึงเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2568 จาก: https://www.tpqi.go.th/th/qualification
สิริวดี ชูเชิด. (2565). การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 12(1). 223-238.
MEGA Tech. (2020). ถอดรหัสการพัฒนากำลังคนเพื่อยกระดับสู่ อุตสาหกรรม 4.0. เข้าถึงเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2568 จาก https://megatechthailand.com/special-report/ถอดรหัสการพัฒนากำลังคนเพื่อยกระดับสู่-อุตสาหกรรม-4-0/
Blanka, C., Krumay, B., & Rueckel, D. (2022). The interplay of digital transformation and employee competency: A design science approach. Technological Forecasting and Social Change, 178, 121575.
Dahl, H., Tvenge, N., Assuad, C. S. A., & Martinsen, K. (2023). A Learning Approach for Future Competencies in Manufacturing using a Learning Factory. Procedia CIRP, 118, 1039-1043.
Ellström, P. E., & Kock, H. (2008). Competence development in the workplace: concepts, strategies and effects. Asia pacific education review, 9(1), 5-20.
HREX.asia. (2019). เสริมสร้างสมรรถนะ (Competency) ให้บุคลากร ส่งเสริมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ. เข้าถึงเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190624-competency/#:~:text=David%20C.%20McClelland%20(1970), ที่ตนรับผิดกชอบ
Kim, J., & Jin, W. (2024). Impact of digital capabilities on entrepreneurial performance in SMEs. Journal of Innovation & Knowledge, 9(4), 100609.
Kusumah, A. I., Sulfiani, S., Nurnilasari, N., & Heriyono, H. (2024). The Effect of Competency on Employee Performance at PT. FSCM Manufacturing Indonesia Plant Filter Cirebon. Riwayat: Educational Journal of History and Humanities, 7(1), 345-353.
Liu, Y., Zhang, Z., Jiang, S., & Ding, Y. (2024). Application of Big Data Technology Combined with Clustering Algorithm in Manufacturing Production Analysis System. Decision Making: Applications in Management and Engineering, 7(1), 237-253.
Martini, I. A. O., Gorda, A. E. S., Gorda, A. O. S., Sari, D. M. F. P., & Antara, M. E. Y. (2024). Impact of competence development, on work creativity, employee performance, and competitiveness of woven products. Cogent Business & Management, 11(1), 1-12.
Mitchel, H. (2024). The Complete Guide to Team Competency Development in 2025. Retrieve on Feb 9, 2025 From: https://www.edstellar.com/blog/competency-development
Piwowar-Sulej, K., Blštáková, J., Ližbetinová, L., & Zagorsek, B. (2024). The impact of digitalization on employees' future competencies: has human resource development a conditional role here?. Journal of Organizational Change Management, 37(8). 36-52.
Purnamasari, P., Dwianto, A. S., & Dewanto, R. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. PRAKARSA ALAM SEGAR. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 180-189.
Sarkar, B. D., Shardeo, V., Dwivedi, A., & Pamucar, D. (2024). Digital transition from industry 4.0 to industry 5.0 in smart manufacturing: A framework for sustainable future. Technology in Society, 78, 102649.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
Treviño-Elizondo, B. L., & García-Reyes, H. (2023). An Employee Competency Development Maturity Model for Industry 4.0 Adoption. Sustainability, 15(14), 1-29.
WalkMe Team. (2021). What Are the Best Measures of Organizational Performance?. Retrieve on 12 Feb 2025. Retrieved from https://www.walkme.com/blog/organizational-performance/
World Economic Forum. (2025). Future of Jobs Report 2025. Retrieve on 12 Feb 2025 from: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 สถาบันสารสาสน์เทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร Sarasas Journal of Humanities and Social Science ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันสารสาสน์เทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิแต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
