ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์การ

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อวัดระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ความผูกพันต่อองค์การ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และศึกษาปัจจัยแรงจูงใจในการปฎิบัติงานต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี โดยเจาะจงเฉพาะผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็นพนักงานบริษัท จำนวน 179 ตัวอย่าง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณา ได้แก่ ความถี่ (Frequency) ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Average) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ Independent sample t-test, One-way ANOVA และ Multiple regression analysis

          ผลการวิจัย พบว่าปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานจำแนกตามเพศและอายุไม่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน จำแนกตามระดับการศึกษา ปัจจัยด้านนโยบายและการบริหาร ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชามีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน จำแนกตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เงินเดือนและสวัสดิการ ความสำเร็จในการทำงาน ลักษณะของงาน และความรับผิดชอบในหน้าที่การงานมีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน