ORGANIZATIONAL CULTURE AFFECTING OF STAFFS’WORK PERFORMANCE AT RAMKHAMHAENG UNIVERSITY

Main Article Content

Nounla-Or Saengsook
Walaipan Arjareewattana

Abstract

                The purposes of this research were 1) to investigate the organizational culture of operating staff; 2) to investigate practices of operating staff; 3) to compare corporate culture and practices of operating staff; and 4) the relationship between organizational culture and practices of operating staff. The sample included 400 operating staff members of Ramkhamhaeng University (main campus) selected by using the simple random sampling technique. The data collection tool was a questionnaire.


                The findings suggest that 1) there was a high level of attitude regarding the overall picture of organizational culture and operating practices, 2) operating staff of different genders and status had different opinions regarding the organizational values with the statistical significance level of 0.05, 3) operating staff of different genders age and status had different opinions in practice with the statistical significance level of 0.05, and 4) organizational culture and practices of operating staff were related in all aspects with statistical significance level of 0.01.

Article Details

How to Cite
Saengsook, N.-O. ., & Arjareewattana, W. . (2020). ORGANIZATIONAL CULTURE AFFECTING OF STAFFS’WORK PERFORMANCE AT RAMKHAMHAENG UNIVERSITY. Journal of Yanasangvorn Research Institute Mahamakut Buddhist University, 11(2), 62–68. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/yri/article/view/248146
Section
Research Article

References

นรุตต์ ทรงฤทธิ์. (2560). วัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิผลโรงเรียนสังกัด สํานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานในเขต ภาคเหนือของประเทศไทย. ปรัชญาดุษฎี บัณฑิต สาขาการบริหารการพัฒนาองค์กร มหาวิทยาลัยเจ้าพระยา.

เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2558). การพัฒนาองค์กรและการเปลี่ยนแปลง : Organization development and change. กรุงเทพฯ: ศูนย์หนังสือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

พสุ เดชะรินทร์. 2560. องค์ประกอบสำคัญขององค์กรที่น่าทำงาน. สืบค้น 11 มกราคม 2563, จาก http://library.acc.chula.ac.th/PageController.php?page=FindInformation/ArticleA C/2554/Pasu/ManagerWeek/M1610112

วิเชียร วิทยอุดม. (2554). ทฤษฎีองค์กร (Organization Theory). กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์.

สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2550). ข้อเสนอการปฏิรูปการศึกษาในทศวรรษที่สอง (พ.ศ.2552-2561). กรุงเทพฯ: สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา.

Ogbonna, E. (1992). Managing organisational culture: fantasy or reality?. Human Resource Management Journal, 3(2), 42-54.

Wallach, E. J. (1983). Individuals and organizations: The cultural match. Training & Development Journal, 37(2), 28–36.