ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือเสรีในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของพนักงานในธุรกิจโรงแรมเขตเมืองพัทยา จังหวัดชลบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือเสรีในประชาคมอาเซียน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อแนวโน้มการตัดสินใจย้ายไปทำงานในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน รวมถึงปัจจัยการเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือเสรีในประชาคมอาเซียนที่มีผลต่อแนวโน้มการตัดสินใจย้ายไปทำงานในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของพนักงานในธุรกิจโรงแรมเขตเมืองพัทยา จังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานโรงแรมระดับ 3 ดาว สังกัดในแผนกตามข้อตกลง MRA สาขาธุรกิจโรงแรม จำนวน 4 แผนก 23 ตำแหน่งงาน ในเขตเมืองพัทยา จังหวัดชลบุรี จำนวน 400 คน ใช้การสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบโควต้า โดยกำหนดโควต้าแผนกละ 2 คนในแต่ละโรงแรม เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีแบบอิสระ การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติก ผลการวิจัยพบว่า พนักงานที่มีอัตราเงินเดือน และสถานภาพสมรส ที่แตกต่างกัน มีปัจจัยการเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือเสรีในประชาคมอาเซียนโดยรวมแตกต่างกัน อีกทั้งประสบการณ์ทำงานในโรงแรม สถานภาพสมรส และแผนกที่สังกัดตามข้อตกลง MRA มีผลต่อแนวโน้มการตัดสินใจย้ายไปทำงานในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของพนักงานในธุรกิจโรงแรมเขตเมืองพัทยา จังหวัดชลบุรี และปัจจัยด้านการรับรู้ขั้นตอนการเดินทางไปทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียนมีผลต่อแนวโน้มการตัดสินใจย้ายไปทำงานในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของพนักงานในธุรกิจโรงแรมเขตเมืองพัทยา จังหวัดชลบุรี