Welfare satisfaction affects the work efficiency of university employees Chulalongkorn University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study 1) analyze the satisfaction of Chulalongkorn University’s administrative employees and 2) the fringe benefits that effect on their efficiency at work of Chulalongkorn University’s administrative employees. The data is collected using a questionnaire taken by 360 university employees using the Accidental Sampling method. The statistical analysis values used in this research are mathematical mean, standard deviation, T-Test, F-Test (One Way ANOVA), Pearson product-moment correlation coefficient, and Scheffé's method for pairwise comparison.
The research found that: 1) The overall satisfactory level of Chulalongkorn University’s administrative employees on their fringe benefits is at the “very satisfactory” level. 2) Some benefits correlate with working efficiency. Chulalongkorn University’s administrative employees’ responses show a positive correlation between educational use and work efficiency at a positive-medium level (.536) with a statistically significant value of .01. Health, economical and societal, and recreational benefits are at the positive-low level (.207, .264, .298, respectively), with considerable statistical significant at .01.
Article Details
References
กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล. (2557). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 1 กรุงเทพฯ: บริษัท ส.เอเซีย เพรส (1989).
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. (2561). รายงานบุคคลากรทั้งหมดจำแนกตามคณะ/หน่วยงานที่สังกัด ประเภทบุคคลากรและสายงาน ภาคการศึกษา 2/2560. ค้นเมื่อ 14 ตุลาคม 2565. จาก https://www.chula.ac.th/wp-content/uploads/2018/04/RP01_2560_2.pdf
จิรพัฒน์ อ่อนเกตุพล. (2562). ความพึงพอใจในการจัดสวัสดิการที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลหัวหิน. วารสารหัวหินสุขใจไกลกังวล, 4(2), e0063.
เฉลียว ไชยเชษฐ์. (2558). การจัดสวัสดิการที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตร ศาสตร์ วิทยาเขตศรีราชา (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
พยอม วงศ์สารศรี. (2542). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ: สถาบันราชภัฏสวนดุสิต.
ไพโรจน์ ญัตติอัครวงศ์. (2555). ความพึงพอใจของพนักงานต่อสวัสดิการของ บริษัท อุตสาหกรรมผ้าเคลือบพลาสติกไทย จํากัด (มหาชน) (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกริก.
วัลภา พัวพงษ์พันธ์. (2547). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงงานกลุ่มวิชาชีพเฉพาะของบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน). วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ (สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์), 3, 1, 35-51.
สมฤทัย ธรรมมา. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ สำนักงานปลัด กระทรวงแรงงาน (วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สุนิสา เอกธิกา. (2553). การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการคัดเลือกเกษตรกรเข้าทำประโยชน์ในเขตปฏิรูปที่ดินจังหวัดราชบุรี (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เสาวลักษณ์ สุวรรณสว่าง. (2550). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานประกันชีวิตในเขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
อรสุดา ดุสิตรัตนกุล. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานปลัด กระทรวงเกษตรและสหกรณ์: ศึกษาเฉพาะกรณีของบุคลากรส่วนกลาง (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.