กลไกผลกระทบของการนำทีมเสมือนจริงที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์กรของพนักงานในพื้นที่ชายแดนภาคตะวันตกเฉียงใต้ของประเทศจีน
คำสำคัญ:
พื้นที่ชายแดนตะวันตกเฉียงใต้ของจีน, การเป็นผู้นำทีมเสมือนจริง, พฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์กรของพนักงาน, ความมุ่งมั่นในการคิดค้นสิ่งใหม่ ๆ, การฝังรากลึกในองค์กรบทคัดย่อ
พื้นที่ชายแดนตะวันตกเฉียงใต้ของประเทศจีนเป็นหนึ่งในภูมิภาคที่มีความยากจนสูง และยังเผชิญความท้าทายในการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง การส่งเสริมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์กรของพนักงานเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการพัฒนาเศรษฐกิจในพื้นที่ดังกล่าว โดยภาวะผู้นำถือเป็นปัจจัยสำคัญที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์กรของพนักงาน การศึกษานี้อาศัยกรอบแนวคิดทฤษฎีการประมวลผลข้อมูลทางสังคม เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำทีมเสมือนจริงกับพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์กรของพนักงาน โดยศึกษาบทบาทของความหลงใหลในการสร้างสรรค์สิ่งประดิษฐ์ ในฐานะตัวแปรสื่อกลาง และการฝังรากลึกในองค์กร ในฐานะตัวแปรกำกับ ในพื้นที่ชายแดนตะวันตกเฉียงใต้ของประเทศจีน
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลในเดือนกันยายน ค.ศ. 2025 โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง (Purposive Sampling) และแบบสอบถามออนไลน์จากพนักงานใน 65 องค์กร ได้รับแบบสอบถามที่สมบูรณ์จำนวน 589 ชุด คิดเป็นอัตราการตอบกลับร้อยละ 89.24 วิเคราะห์ข้อมูลด้วย SPSSAU ผ่านการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์เส้นทาง และการวิเคราะห์ตัวแปรสื่อกลางและตัวแปรกำกับ ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำทีมเสมือนจริงมีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์กรของพนักงาน โดยความหลงใหลในการสร้างสรรค์สิ่งประดิษฐ์ทำหน้าที่เป็นตัวแปรสื่อกลาง ขณะที่การยึดโยงกับองค์กรมีบทบาทเป็นตัวแปรกำกับ ทั้งในความสัมพันธ์ทางตรงระหว่างภาวะผู้นำทีมเสมือนจริงกับความหลงใหลในการสร้างสรรค์สิ่งประดิษฐ์ และความสัมพันธ์ทางอ้อมระหว่างภาวะผู้นำทีมเสมือนจริงกับพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์กรของพนักงาน ผลการศึกษาเสนอแนะว่า หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเศรษฐกิจและการลดความยากจน ควรส่งเสริมภาวะผู้นำที่เหมาะสมกับการทำงานในสภาพแวดล้อมเสมือนจริง ควบคู่กับการเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร เพื่อกระตุ้นนวัตกรรมและการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์กร อันจะนำไปสู่การพัฒนาเศรษฐกิจและการลดความยากจนในพื้นที่ชายแดนตะวันตกเฉียงใต้ของประเทศจีนอย่างยั่งยืน
เอกสารอ้างอิง
Batırlık, S. N., Gencer, Y. G. and Akkucuk, U. 2022. Global virtual team leadership scale (GVTLS) development in multinational companies. Sustainability. Vol. 14. No. 2. 1-20.
Bravo-Duarte, F., Tordera, N. and Rodríguez, I. 2025. Overcoming virtual distance: A systematic review of leadership competencies for managing performance in telework. Frontiers in Organizational Psychology. Vol. 2. 1-17.
Cardon, M. S., Gregoire, D. A., Stevens, C. E. and Patel, P. C. 2013. Measuring entrepreneurial passion: Conceptual foundations and scale validation. Journal of Business Venturing. Vol. 28. No. 3. 373-396.
Crossley, C. D., Bennett, R. J., Jex, S. M. and Burnfield, J. L. 2007. Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover. Journal of Applied Psychology. Vol. 92. No. 4. 1031-1042.
Escribá-Carda, N., Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, M. T. and Balbastre-Benavent, F. 2020. Fostering intrapreneurial behavior through human resource management system. Baltic Journal of Management. Vol. 15. No. 3. 355-373.
Farrukh, M., Meng, F. and Raza, A. 2022. Believe they can succeed, and they will: Intrapreneurial behavior and leadership. European Journal of Innovation Management. Vol. 25. No. 3. 661-679.
Fang, Q., Chen, L. and Weng, Q. D. 2025. Fostering employees’ intrapreneurial behaviors by servant leadership: The mediating role of thriving at work and moderating role of proactive personality. Baltic Journal of Management. Vol. 20. No. 5. 710-730.
Gawke, J. C., Gorgievski, M. J. and Bakker, A. B. 2019. Measuring intrapreneurship at the individual level: Development and validation of the employee intrapreneurship scale (EIS). European Management Journal. Vol. 37. No. 6. 806-817.
Hu, W., Zhou, L., Yu, Z., Shang, H. and Zhang, Y. 2025. Why do inferiors imitate superiors? The effect of en-trepreneurial leadership on employees' intrapreneurial behavior. Chinese Journal of Nankai Business Review. Vol. 5. 185-196.
Klein, G. and Ben-Hador, B. 2025. Impacting employee performance by supporting intrapreneurial activities. Administrative Sciences. Vol. 15. No. 6. 1-20.
Lajçi, R., Berisha, G. and Bach, N. 2025. From dreamers to doers: A personal and job resources interaction among intrapreneurial managers. Journal of Management and Organization. Vol. 31. No. 1. 307-329.
Li, A., Yu, T. and Ali, A. 2026. Leading for renewal: how opening leadership fuels employee intrapreneurial behavior through job characteristics. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies. Vol. 18. No. 3. 867-895.
Li, L., Bunnag, C. and Zhang, K. 2025. Multi-agent interaction in digital entrepreneurial ecosystem and digital re-entrepreneurial intention in Zhejiang Province, China: The roles of opportunity belief and episodic future thinking. MUT Journal of Business Administration. Vol. 22. No. 1. 222-238.
Li, L. and Zhang, K. 2026. The influence of internet embedding and higher vocational students’ sustainable entrepreneurial intentions in Qinghai Province, China: Role of practical learning and AI literacy. Creative Business and Sustainability Journal. Vol. 48. No. 1. 1-19.
Liao, D. and Chen, X. 2024. Digital empowerment in Southwest border areas to help returnees start businesses: Influence mechanism, realistic problems, and practical approaches. Journal of Chongqing China University of Posts and Telecommunications Social Science Edition. Vol. 36. No. 2. 146-155.
Liao, D., Zhuang, D., Hu, Q. and Tan, L. 2024. Digital empowerment of entrepreneurship assistance for returning home in the southwest border region: An empirical analysis of the restoration mechanism. Journal of Anhui China Agricultural Sciences. Vol. 52. Vol. 18. 249-254, 260.
Liu, T. and Bunnag, C. 2025. The Influence of Chinese cultural elements on digital cultural and creative products towards the consumption of the millennial generation in China: A case of a digital game. MUT Journal of Business Administration. Vol. 22. No. 1. 162-197.
Neessen, P. C., Caniëls, M. C., Vos, B. and De Jong, J. P. 2019. The intrapreneurial employee: toward an integrated model of intrapreneurship and research agenda. International Entrepreneurship and Management Journal. Vol. 15. No. 2. 545-571.
Qu, X. and Xi, C. 2022. Review and future prospects of research on the virtual team leadership. Chinese Journal of Leadership Science. Vol. 8. 62-68.
Ruili, Y., Jianhua, H. and Donghong, D. 2025. The influence of platform leadership on employee intrapreneurial behavior: A dual mediation model. Science and Technology Progress and Policy. Vol. 42. No. 1. 141-149.
Salancik, G. R. and Pfeffer, J. 1978. A social information processing approach to job attitudes and task design. Administrative Science Quarterly. Vol. 23. No. 2. 224-253.
Santana, A. D. S., Martens, C. D. P., Bizarrias, F. S. and Martens, M. L. 2025. The role of organizational factors in enabling, and of autonomy in potentializing intrapreneurial behavior: Mechanisms and preconditions. BAR-Brazilian Administration Review. Vol. 22. No. 1. 1-24.
Sinha, V. K., Arena, M. and Schiehll, E. 2025. Discretion in the governance work of internal auditors: Interplay between institutional complexity and organizational embeddedness. British Journal of Management. Vol. 36. No. 2. 686-706.
Videla, Á. R., Orellana, M. H. and González, O. S. 2021. What is the appropriate sample size to validate a questionnaire?. Nutricion Hospitalaria. Vol. 38. No. 4. 877-878.
Xu, G. 2025. Rural restructuring in South-west China: Is change driven by tar-geted poverty alleviation?. Trends in Sociology. Vol. 3. No. 2. 1–16. https://doi.org/10.61187/ts.v3i2.219
Yan, R., He, J. and Ding, D. 2025. The influence of platform leadership on employee intrapreneurial behavior: A dual mediation model. Chinese Journal of Science & Technology Progress and Policy. Vol. 42. No. 1. 141-149.
Zhu, Y. and Guo, Z. 2021. Entrepreneurship as venturing: A Review on intrapreneurship based on a multi-level perspective. Chinese Journal of Foreign Economics and Management. Vol. 43. No. 2. 123-139.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความ ข้อคิดเห็น ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ แผนภูมิ แผนผัง เป็นต้น ที่ปรากฏและแสดงในบทความต่างๆ ในวารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร ถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของผู้เขียนบทความนั้นๆ มิใช่เป็นความรับผิดชอบใดๆ ของวารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร
บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร ถือเป็นลิขสิทธิ์เฉพาะของคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนใดส่วนหนึ่งไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานครก่อนเท่านั้น
