ข้อเสนอแนวทางในการพัฒนาระบบการสรรหา (Recruitment Systems) ผู้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารภายในกลุ่มกระทรวง เพื่อรองรับการบริหารงานบุคคลตามระบบเปิด

บทคัดย่อ

การวิจัยนำร่องครั้งนี้มุ่งสำรวจความเห็นจากผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยตรงและทราบมุมมองของผู้ทรงคุณวุฒิที่มีต่อการสรรหาตามระบบเปิด 2 สายงาน คือ สายงานบริหารงานปกครอง สายงานบริหารการทูต โดยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลสำคัญของกระทรวงมหาดไทยและกระทรวงการต่างประเทศ ประกอบกับการสนทนากลุ่ม ผลการวิจัยพบว่า ผู้ให้ข้อมูลสำคัญมิได้ต่อต้านการนำระบบเปิดมาใช้ในการสรรหาผู้มาดำรงตำแหน่งบริหารแต่มีข้อกังวลว่าจะมีการนำข้อยกเว้นมาเป็นกติกาหลัก จึงยังไม่ควรใช้กับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงของทั้งสองสายงาน ได้แก่ ตำแหน่งผู้ว่าราชการจังหวัดและเอกอัครราชทูต นอกจากนี้ ควรมีมาตรการดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไป โดยศึกษาให้รอบคอบและรอบด้านถึงผลดีผลเสียอย่างถ่องแท้ก่อนกำหนดเป็นนโยบาย