The Antecedent of Work Effectiveness to Metropolitan Police 8 Factors Influence to Work Efficiency of Metropolitan Police 8
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were to study 1) generality of personal factors, desirable characteristics, motivation to work, organizational engagement, knowledge of technological and work effectiveness. 2) The influence of personal factors, desirable characteristics, motivation to work, organizational engagement, knowledge of technological to influences with work effectiveness. This study was conducted by applying Quantitative method, Quantitative approach, questionnaire used to collect data from 330 of Metropolitan Police 8. The data was analyzed using descriptive statistics and hierarchical regression analysis. The results indicated to answer research objective that 1) Most of Metropolitan Police 8 was male. (86.9%) aged between 41-50 years (40.9%) graduated bachelor's degree (75.4%). The opinions of the Metropolitan Police 8 regarding organizational commitment and desirable characteristics were at a high level. As for information technology and motivation were satisfied at a middle level. 2) Information technology techniques had the most influence of work effectiveness to Metropolitan Police 8 and the need to stay with the organization and progress in work had the next factor influence of work effectiveness to Metropolitan Police 8
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ราชกิจจานุเบกษา. (2550). ประกาศสำนักงานตำรวจแห่งชาติเรื่องการกำหนดหน่วยงานและเขตอำนาจศาลหรือเขตปกครองของหน่วยงานของรัฐ. ราชกิจจานุเบกษาเล่มที่ 124 ตอนพิเศษ 139 ง หน้า 1-122.
ศูนย์ปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับอาชญากรรมทางเทคโนโลยีสารสนเทศ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2566). ประชาสัมพันธ์ของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สืบค้นจาก https://thaipoliceonline.com/news.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2555). ระเบียบวิธีการวิจัยทางสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 15). กรุงเทพฯ: สามลดา.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2558). การสร้างมาตรวัดสาหรับการวิจัยที่ถูกต้องและได้มาตรฐานสากล. กรุงเทพฯ: สามลดา.
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2566). แนวทางการบริหารราชการแผ่นดินประจำปีงบประมาณ 2567: พลตำรวจเอก ต่อศักดิ์ สุขวิมล. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ตำรวจ.
สำนักงานพัฒนาสังคม กรุงเทพมหานคร. (2563). จำนวนชุมชนประเภทต่างๆ ในกรุงเทพ มหานคร 2563: จำนวนตามเขต (เรียงตามจำนวนชุมชน). สืบค้นจากhttps://webportal.bangkok.go.th/pipd/page/sub/21303
Afridi, K., Turi, J.A., Zaufishan, B., & Szyrocka, J.R. (2023). Impact of Digital Communications on Project Efficiency through Ease of Use and Top Management Support. Heliyon, 9(7), 91-108.
Fahriana, C., & Sopiah, S. (2022). The Influence of Work Motivation on Employee Performance. Asian Journal of Economics and Business Management, 1(3), 229-233.
Griep, Y., Vranjes, L., Van Hooff, M.M., & Beckers, D.G. (2023). Technology in the Workplace: Opportunities and Challenges. Flexible Working Practices and Approaches, 93-116.
Kraus, S., Ferraris, A., & Bertello, A. (2023). The Future of Work: How Innovation and Digitalization Re-Shape the Workplace. Journal of Innovation & Knowledge, 8(4), 34-47.
Nugroho, E.A. (2023). The Effect of Organizational Learning on Employee Performance Through Organizational Commitment. Syntax Admiration, 4(7), 1171-1186.
Schilirò, D. (2023). Technological Progress and the Future of Work. International Journal of Business Management and Economic Research (IJBMER), 14(2), 2108-2018.
Stewart, K., & Preiksaitis, M.K. (2023). Information Technology Soft Skills Training. Journal of Applied Research, 1(1), 54-69.