บุพปัจจัยของประสิทธิผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจนครบาล 8 Factors Influence to Work Efficiency of Metropolitan Police 8
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. สภาพทั่วไปของปัจจัยคุณลักษณะพื้นฐานบุคคล คุณลักษณะพึงประสงค์ แรงจูงใจในการทำงาน ความผูกพันกับองค์กร ความรู้ทางเทคโนโลยี และประสิทธิภาพการทำงาน และ 2. อิทธิพลของคุณลักษณะพื้นฐานบุคคล คุณลักษณะพึงประสงค์ แรงจูงใจในการทำงาน ความผูกพันกับองค์การ ความรู้ทางเทคโนโลยีที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงาน ใช้ระเบียบวิธีการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากตำรวจนครบาล 8 จำนวน 330 คน ใช้สถิติพรรณนาและการวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบเชิงชั้น ผลการวิจัยพบว่า 1. เจ้าหน้าที่ตำรวจนครบาล 8 เกือบทั้งหมดเป็นเพศชาย ส่วนใหญ่อายุระหว่าง 41-50 ปี สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ความคิดเห็นส่วนใหญ่ของตำรวจนครบาล 8 ที่มีต่อปัจจัยความผูกพันกับองค์กรและคุณลักษณะพึงประสงค์อยู่ในระดับมาก ส่วนปัจจัยด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและปัจจัยด้านแรงจูงใจพอใจระดับปานกลาง ส่วนผลการวิจัยเพื่อตอบวัตถุประสงค์ข้อ 2 พบว่าปัจจัยเทคนิคด้านเทคโนโลยีสารสนเทศมีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของตำรวจนครบาล 8 มากที่สุด รองลงมาได้แก่ ความต้องการอยู่กับองค์กรและความก้าวหน้าในการทำงานตามลำดับ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ราชกิจจานุเบกษา. (2550). ประกาศสำนักงานตำรวจแห่งชาติเรื่องการกำหนดหน่วยงานและเขตอำนาจศาลหรือเขตปกครองของหน่วยงานของรัฐ. ราชกิจจานุเบกษาเล่มที่ 124 ตอนพิเศษ 139 ง หน้า 1-122.
ศูนย์ปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับอาชญากรรมทางเทคโนโลยีสารสนเทศ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2566). ประชาสัมพันธ์ของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สืบค้นจาก https://thaipoliceonline.com/news.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2555). ระเบียบวิธีการวิจัยทางสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 15). กรุงเทพฯ: สามลดา.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2558). การสร้างมาตรวัดสาหรับการวิจัยที่ถูกต้องและได้มาตรฐานสากล. กรุงเทพฯ: สามลดา.
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2566). แนวทางการบริหารราชการแผ่นดินประจำปีงบประมาณ 2567: พลตำรวจเอก ต่อศักดิ์ สุขวิมล. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ตำรวจ.
สำนักงานพัฒนาสังคม กรุงเทพมหานคร. (2563). จำนวนชุมชนประเภทต่างๆ ในกรุงเทพ มหานคร 2563: จำนวนตามเขต (เรียงตามจำนวนชุมชน). สืบค้นจากhttps://webportal.bangkok.go.th/pipd/page/sub/21303
Afridi, K., Turi, J.A., Zaufishan, B., & Szyrocka, J.R. (2023). Impact of Digital Communications on Project Efficiency through Ease of Use and Top Management Support. Heliyon, 9(7), 91-108.
Fahriana, C., & Sopiah, S. (2022). The Influence of Work Motivation on Employee Performance. Asian Journal of Economics and Business Management, 1(3), 229-233.
Griep, Y., Vranjes, L., Van Hooff, M.M., & Beckers, D.G. (2023). Technology in the Workplace: Opportunities and Challenges. Flexible Working Practices and Approaches, 93-116.
Kraus, S., Ferraris, A., & Bertello, A. (2023). The Future of Work: How Innovation and Digitalization Re-Shape the Workplace. Journal of Innovation & Knowledge, 8(4), 34-47.
Nugroho, E.A. (2023). The Effect of Organizational Learning on Employee Performance Through Organizational Commitment. Syntax Admiration, 4(7), 1171-1186.
Schilirò, D. (2023). Technological Progress and the Future of Work. International Journal of Business Management and Economic Research (IJBMER), 14(2), 2108-2018.
Stewart, K., & Preiksaitis, M.K. (2023). Information Technology Soft Skills Training. Journal of Applied Research, 1(1), 54-69.