ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จังหวัดปทุมธานี

พงศกร แก้วบุญธรรม; อุทัยรัตน์ เมืองแสน

ผู้แต่ง

พงศกร แก้วบุญธรรม นักศึกษาปริญญาโท, หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยปทุมธานี
อุทัยรัตน์ เมืองแสน อาจารย์ที่ปรึกษา, หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยปทุมธานี

คำสำคัญ:

แรงจูงใจ , ความสุขในการปฏิบัติงาน, สถาบันอุดมศึกษาเอกชน

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยด้านแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จังหวัดปทุมธานี การศึกษานี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ โดยกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย และ Multiple Regression

ผลวิจัยพบว่า แรงจูงใจ ประกอบด้วย ด้านลักษณะของงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านเงินเดือน ด้านนโยบายและการบริหารขององค์กร และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานมีผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จังหวัดปทุมธานี ด้านอารมณ์เชิงบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 นอกจากนี้แรงจูงใจ ประกอบด้วย ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านลักษณะของงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านนโยบายและการบริหารขององค์กร และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จังหวัดปทุมธานี ด้านความผูกพัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

เอกสารอ้างอิง

กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (2568). ข้อมูลสถาบันอุดมศึกษา. ค้นหาวันที่ 12 มกราคม 2568, จาก https://info.mhesi.go.th/homestat_academy.php

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2561).สถิติสำหรับงานวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 12). กรุงเทพฯ: ห้างหุ้นส่วนจำกัดสามลดา.

กิติญา วรรณวิจิตร. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร : กรณีศึกษา บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง)

ชุติมา จิรนันท์วัฒนา. (2566). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทํางานของบุคลากรในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในเขตกรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล)

ณัฐปภัสร์ ตั้งพานทอง. (2560). ปัจจัยความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันขององค์กรกรณีศึกษาเภสัชกรอัตราจ้าง แผนกผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล)

ธัญญา ยอแซฟ และอังคณา ธนานุภาพพันธุ์. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษาของบริษัทแห่งหนึ่ง. ใน การประชุมวิชาการระดับชาติ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน ครั้งที่ 16: เกษตรกำแพงแสน ตามรอยพ่อ สานต่อศาสตร์แห่งแผ่นดิน (น. 2434–2447). สำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสน กองบริหารวิชาการและนิสิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน. https://kukr.lib.ku.ac.th/KPS/Detail/info/20009074

ทิพวัลย รามรง (2567, กรกฎาคม-ธันวาคม). รูปแบบการพัฒนาความสุขในการทำงานของพัฒนากร. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์. 50(2), 177-190.

ปริญญา ปานาเต และฐิตารีย์ ศิริมงคล. (2567). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทํางานที่มีผลต่อความสุขในการทํางานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในจังหวัดมหาสารคาม. วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ,14(3), 180-194.

ภณิดา บญทวี. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 7 กรมสรรพากร. (สารนิพนธ์ปริญญมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล)

ภัทรดนัย ฉลองบุญ. (2566). ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารสันติศึกษา, 6(1), 1-15.

ศิรินภา ภูชาดา, ประจักร บัวผัน และ มกราพันธ์ จูฑะรสก (2566). แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร์มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 16(2), 74-96.

อัญธิกานต์ จีนศรี และกนกพร ชัยประสิทธิ์ (2564). แรงจูงใจและความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 18(1), 1-15.

Al Darwish, N., & Shafqat, H. (2023). The influence of motivation factors on employee’s performance: A quantitative study using SDT & motivation-hygiene theory [Master’s thesis, University of Gävle]. DiVA. https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-43724

Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s two-factor theory. Life Science Journal, 14(5), 12–16. https://doi.org/10.7537/marslsj140517.03

Atan, A., Ozgit, H., & Silman, F. (2021). Happiness at Work and Motivation for a Sustainable Workforce: Evidence from Female Hotel Employees. Sustainability, 13(14), 7778. https://doi.org/10.3390/su13147778

D’Alessandro, R. (2024). Employee motivation and why it’s so important. https://www.qualtrics.com/experience-management/employee/employee-motivation/.

Bozic, V. (2023). Organization and organizational development. Researchgate, 1(1), 1-11.

Darwish, N. A. & Shafqat, H. (2023). The Influence of Motivation Factors on Employee’s Performance. Master Program in Business Administration (MBA): Business Management 60 Credits. University of Gävle.

Jobsdb. (2567).เผยผลสำรวจคนทำงานในประเทศไทยมีความสุขกับงานที่ใช่. ค้นหาวันที่ 12 มกราคม

แหล่งที่มา: https://th.jobsdb.com/th/career-advice/article.

Kharisma, A. & Kurniawati, M. (2024). The Influence of Motivation and Workload on Job

Satisfaction as Customer Service at PT Telkom Witel North Surabaya. Jurnal Maksipreneur, 13(2), 549-562.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2018). Self-determination theory: Basic psychological needs in

motivation, development, and wellness. New York: The Guilford Press.

Trivedi, J. (2019). Maslow's Hierarchy of Needs - Theory of Human Motivation. Journal of Research in all Subjects in Multi Languages. 7(6), 38-41.

Tunsi, W. & Bhalla, P. (2023). Study of Impact of Happiness at Workplace on Work Performance Among the Executives in IT Sector. Information Sciences Letters An International

Seligman, M. (2023). The science of happiness at work: How positive psychology can increase productivity. https://lpsonline.sas.upenn.edu/features/science-happiness-work-how.