THE RELATIONSHIPS BETWEEN ORGANIZATION CLIMATE AND PERSONNEL PARTICIPATION IN RISK MANAGEMENT IN GOLDEN JUBILEE MEDICAL CENTER
Keywords:
Organization Climate, Personnel Participation, Risk ManagementAbstract
The objectives of this research were 1) to study the organizational climate of Golden Jubilee Medical Center of Mahidol University 2) to measure the level of participation in risk management Golden Jubilee Medical Center 3) to study the relationship between organizational climate and participation in risk management. The sample was 221 personnel working in the Golden Jubilee Medical Center Faculty of Medicine Siriraj Hospital. Sample were randomly selected by stratified random sampling. The study instrument was a questionnaire, divided into 3 parts. 1) Personal characteristics. 2) Climate of the organization of Golden Jubilee Medical Center 3) Participation in risk management of Golden Jubilee Medical Center. Personnel data were collected from 1-31 August 2021 and analyzed by percentage, mean, standard deviation and Spearman’s correlation. The results of the research were as follow: 1) the level organizational climate of Golden Jubilee Medical Center the overall and all factors were at a high level. 2) Golden Jubilee Medical Center personnel had their opinions on the overall participation in the risk management of the Golden Jubilee Medical Center and all factors were moderate level. 3) The organizational climate was a positive correlation with participation in risk management of the Golden Jubilee Medical Center that statistical significance level of 0.05.
Downloads
References
Avaen, T., and Thekdi, S. (2020). Enterprise Risk Management Advance on its Foundation and practice. New York: Routledge.
Sithipolvanichgul, J. (2018). The determinant of Enterprise Risk Management Implementation: Evidence in Thailand and Malaysia. Thammasat Review, 21(1), 1-25.
Mensah, G. K., and Gottwald, W. D. (2016). Enterprise risk management: Factors associated with effective implementation. Risk Governance and Control: Financial Markets and Institutions, 6(4 Continued 1), 175-206.
Ahmed, A., Kayis, B., and Amornsawadwatana, S. (2007). A review of techniques for risk management in projects. Benchmarking An International Journal, 14(1), 22-36.
Singh, B., and Ghatala, M. H. (2012). Risk Management in Hospitals. International Journal of Innovation, Management and Technology, 3(4), 417-421.
สมมิตร สิงห์ใจ, นิตยา เพ็ญศิริภา, และพาณี สีกะลิน. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การ กับการมีส่วนร่วมในการบริหารความเสี่ยงของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเชียงใหม่. พยาบาลสาร, 43, 162-172.
Litwin, G. H., and Burmeister, M. G. (1992). Climate Performance. New York: The Purrington Foundation.
Cohen, J. M., and Uphoff, N. T. (1977). Rural Participation: Concepts and Measures for Project Design, Implementation and Evaluation (2nd ed.). New York: Cornell University.
Yamane, T. (1976). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). New York: Harper and Row.
นิศาชล รัตนมณี, และประสพชัย พสุนนท์. (2019). อัตราการตอบกลับของแบบสอบถามในงานวิจัยเชิงปริมาณ. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 13(3), 181-188.
ประสพชัย พสุนนท์. (2558). ความเที่ยงตรงของแบบสอบถามสำหรับงานวิจัยทางสังคมศาสตร์. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 18, 375-395.
อารยา องค์เอี่ยม, และพงศ์ธารา วิจิตเวชไพศาล. (2561). การตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัย. วิสัญญีสาร, 44(1), 36-42.
Litwin, G. H., and Stringer, R. A. (1968). Motivation and organization climate. Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
กอปรลาภ อภัยภักดิ์. (2563). บรรยากาศองค์กรแห่งความสุข คนเบิกบาน งานสำเร็จ. วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปรทรรศน์, 6(1), 315-331.
นันทนา ละม่อม, และพีชญาดา พื้นผา. (2561). การศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ปัจจัยภายในองค์กรที่มีผลต่อความสุขในการทำงานระหว่างพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้างของเทศบาลตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 58(4), 1-25.
Chapin, F. S. (1997). Social participation and social intelligence (3rd ed.). New York: Longman.
สัณหณัฐ จักรภัทรวงศ์, กีรติวรรณ กัลยาณมิตร, สิริมาส หมื่นสาย, และสุปรีชา หิรัญบูรณะ. (2561). การมีส่วนร่วมในการอนุรักษ์วัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมของชุมชนเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนศึกษากรณีเขตสัมพันธวงศ์ กรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์, 13(3), 283-295.
Khalid, K. and Nawab, S. (2018). Employee Participation and Employee Retention in View of Compensation. SAGE journals, 8(4), 1-17.
สุปราณี เจียรพงษ์. (2554). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของพยาบาลวิชาชีพในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดปราจีนบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย, 6(1), 121-132.
Steers, R. M. (1991). Introduction to Organization Behavior (4th ed.). New York: HarperCollins.
ณัญญา มูลประหัส. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างเจตคติต่องาน ความเชื่ออำนาจในตน บรรยากาศองค์การกับการมีส่วนร่วมในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Srinakharinwirot Research and Development Journal of Humanities and Social Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Srinakharinwirot Research and Development Journal of Humanities and Social Sciences is licensed Under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International (CC-BY-NC-ND 4.0) License, Unless Otherwise Stated. Please Read Journal Policies Page for More Information on Open Access, Copyright and Permissions.
