ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับการมีส่วนร่วมในการจัดการความเสี่ยง ของบุคลากรศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก
คำสำคัญ:
บรรยากาศองค์กร, การมีส่วนร่วม, การจัดการความเสี่ยงบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับบรรยากาศองค์กรของศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก มหาวิทยาลัยมหิดล 2) ศึกษาระดับการมีส่วนร่วมในการจัดการความเสี่ยงศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับการมีส่วนร่วมในการจัดการความเสี่ยง กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล จำนวน 221 คน สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม แบ่งเป็น 3 ส่วน 1) คุณสมบัติส่วนบุคคล 2) บรรยากาศองค์กรศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก 3) การมีส่วนร่วมในการจัดการความเสี่ยงของบุคลากรศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก เก็บรวมรวบข้อมูลตั้งแต่วันที่ 1-31 สิงหาคม 2564 และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สหสัมพันธ์ลำดับที่สเปียร์แมน ผลวิจัยพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นของบุคลากรศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษกที่มีต่อระดับบรรยากาศองค์กร โดยภาพรวมและทุกปัจจัยอยู่ในระดับสูง 2) บุคลากรศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษกมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการจัดการความเสี่ยงของศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก
โดยภาพรวมและทุกปัจจัยอยู่ในระดับปานกลาง 3) ความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์กร มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการมีส่วนร่วมในการจัดการความเสี่ยงของศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Avaen, T., and Thekdi, S. (2020). Enterprise Risk Management Advance on its Foundation and practice. New York: Routledge.
Sithipolvanichgul, J. (2018). The determinant of Enterprise Risk Management Implementation: Evidence in Thailand and Malaysia. Thammasat Review, 21(1), 1-25.
Mensah, G. K., and Gottwald, W. D. (2016). Enterprise risk management: Factors associated with effective implementation. Risk Governance and Control: Financial Markets and Institutions, 6(4 Continued 1), 175-206.
Ahmed, A., Kayis, B., and Amornsawadwatana, S. (2007). A review of techniques for risk management in projects. Benchmarking An International Journal, 14(1), 22-36.
Singh, B., and Ghatala, M. H. (2012). Risk Management in Hospitals. International Journal of Innovation, Management and Technology, 3(4), 417-421.
สมมิตร สิงห์ใจ, นิตยา เพ็ญศิริภา, และพาณี สีกะลิน. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การ กับการมีส่วนร่วมในการบริหารความเสี่ยงของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเชียงใหม่. พยาบาลสาร, 43, 162-172.
Litwin, G. H., and Burmeister, M. G. (1992). Climate Performance. New York: The Purrington Foundation.
Cohen, J. M., and Uphoff, N. T. (1977). Rural Participation: Concepts and Measures for Project Design, Implementation and Evaluation (2nd ed.). New York: Cornell University.
Yamane, T. (1976). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). New York: Harper and Row.
นิศาชล รัตนมณี, และประสพชัย พสุนนท์. (2019). อัตราการตอบกลับของแบบสอบถามในงานวิจัยเชิงปริมาณ. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 13(3), 181-188.
ประสพชัย พสุนนท์. (2558). ความเที่ยงตรงของแบบสอบถามสำหรับงานวิจัยทางสังคมศาสตร์. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 18, 375-395.
อารยา องค์เอี่ยม, และพงศ์ธารา วิจิตเวชไพศาล. (2561). การตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัย. วิสัญญีสาร, 44(1), 36-42.
Litwin, G. H., and Stringer, R. A. (1968). Motivation and organization climate. Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
กอปรลาภ อภัยภักดิ์. (2563). บรรยากาศองค์กรแห่งความสุข คนเบิกบาน งานสำเร็จ. วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปรทรรศน์, 6(1), 315-331.
นันทนา ละม่อม, และพีชญาดา พื้นผา. (2561). การศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ปัจจัยภายในองค์กรที่มีผลต่อความสุขในการทำงานระหว่างพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้างของเทศบาลตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 58(4), 1-25.
Chapin, F. S. (1997). Social participation and social intelligence (3rd ed.). New York: Longman.
สัณหณัฐ จักรภัทรวงศ์, กีรติวรรณ กัลยาณมิตร, สิริมาส หมื่นสาย, และสุปรีชา หิรัญบูรณะ. (2561). การมีส่วนร่วมในการอนุรักษ์วัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมของชุมชนเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนศึกษากรณีเขตสัมพันธวงศ์ กรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์, 13(3), 283-295.
Khalid, K. and Nawab, S. (2018). Employee Participation and Employee Retention in View of Compensation. SAGE journals, 8(4), 1-17.
สุปราณี เจียรพงษ์. (2554). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของพยาบาลวิชาชีพในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดปราจีนบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย, 6(1), 121-132.
Steers, R. M. (1991). Introduction to Organization Behavior (4th ed.). New York: HarperCollins.
ณัญญา มูลประหัส. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างเจตคติต่องาน ความเชื่ออำนาจในตน บรรยากาศองค์การกับการมีส่วนร่วมในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารศรีนครินทรวิโรฒวิจัยและพัฒนา (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์)
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
วารสารศรีนครินทรวิโรฒวิจัยและพัฒนา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ อยู่ภายใต้การอนุญาต Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International (CC-BY-NC-ND 4.0) เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น โปรดอ่านหน้านโยบายของวารสารสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าถึงแบบเปิด ลิขสิทธิ์ และการอนุญาต
