กลยุทธ์การพัฒนามหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัยด้วยระบบ HRIS ด้านการบริหารงานบุคคล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพัฒนา มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโปรแกรมฐานข้อมูลด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย แล้วนำโปรแกรมไปทดลองใช้ พร้อมทั้งประเมินปัญหาอุปสรรคการใช้โปรแกรมและปรับปรุงโปรแกรมตามปัญหาและอุปสรรคจากการทดลองใช้โปรแกรมฐานข้อมูล ซึ่งมีเครื่องมือในการวิจัยได้แก่ แบบสัมภาษณ์ และการสนทนากลุ่ม เพื่อสอบถามบุคลากรของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (ประสานมิตร) มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย และมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ แล้วนำข้อมูลที่เก็บรวบรวมมาวิเคราะห์ สังเคราะห์เชิงเนื้อหา โดยได้แต่งตั้งคณะกรรมการในการวางแผนออกแบบสร้างต้นแบบโปรแกรมฐานข้อมูลด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย แล้วนำโปรแกรมที่สร้างไปทดลองใช้ โดยประเมินผลการใช้โปรแกรมฐานข้อมูลกับหน่วยงานด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย ผลการวิจัยสรุปได้ว่า โปรแกรมฐานข้อมูลด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย เป็นโปรแกรมที่มีการออกแบบเพื่อบันทึกข้อมูลมีการระบุขั้นตอนในการทำงานไว้อย่างชัดเจนตั้งแต่ข้อมูลส่วนบุคคลที่เริ่มจากข้อมูล การบรรจุแต่งตั้ง/สายงาน/ตำแหน่ง/อัตราเงินเดือน/การโยกย้าย/การลาศึกษาต่อ/การอบรม/การปรับวุฒิการศึกษา/คำสั่งอื่นๆ รวมทั้งการลาออกจากการปฏิบัติงาน ปรากฏว่าโปรแกรมที่สร้างขึ้นนี้ไม่ประสบปัญหาอุปสรรคใดๆ มีเพียงเฉพาะข้อมูลส่วนบุคคลของมหาวิทยาลัยเท่านั้นที่ยังไม่สมบูรณ์ รวมทั้งผู้ที่รับผิดชอบระบบฐานข้อมูลที่ใช้โปรแกรมนี้มีจำนวนน้อยและขาดความรู้ทักษะประสบการณ์ในการใช้โปรแกรมฐานข้อมูลด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ชูเวช ชาญสง่าเวช รายงานการวิจัยเรื่องการปฏิรูปอุดมศึกษาของประเทศสหรัฐอเมริกา ภาควิชาวิศวการอุตสาหการ คณะวิศวกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณมหาวิทยาลัยและสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ: 2542.
ชูชัย สมิทธิไกร “การสรรหา การคัดเลือกและการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร” พิมพ์ที่ บริษัท แอคทีฟ พริ้นท์ จำกัด สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เขตปทุมวัน กรุเทพมหานคร : .2547.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์ “กลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ” สำนักพิมพ์บริษัท เอ็กซเปอร์เน็ท จำกัด, เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร. 2545.
ดนัย เทียนพุฒ “กลยุทธ์การพัฒนาคน สำหรับนักฝึกอบรมมืออาชีพ” ฉบับปรับปรุงใหม่ พิมพ์ครั้งที่ 2. สำนักพิมพ์บุ๊คแบงค์. กรุงเทพมหานคร : 2540.
ดนัย เทียนพุฒ “การบริหารทรัพยากรบุคคลในทศวรรษหน้า”สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กรุงเทพมหานคร.2543.
ทิพวัลย์ ติรณะประกิจ “ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์” บริษัท ฝึกอบรมและสัมมนาธรรมนิติ จำกัด แขวงบางซื่อ เขตบางชื่อ กรุงเทพมหานคร. 2549.
ทองหมุน น้อยนนท์ “ศึกษาเปรียบเทียบผลการบริหารงานบุคคลตามกฎหมายอันว่าด้วยการได้บุคลากรจากการสรรหากับการคัดเลือกขององค์การบริหารส่วนจังหวัดยโสธร ” วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย กรุงเทพมหานคร.2549.
ธงชัย สันติวงษ์. “องค์การและการจัดการ” พิมพ์ที่ไทยวัฒนาพานิช. กรุงเทพมหานคร: 2532.
ธรรมรักษ์ การพิศิษฐ์และคณะ รายงานการวิจัย เรื่อง "แนวทางการปฏิรูป การจัดการอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์" 2546.
ประเวศน์ มหารัคน์สกุล “การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ” สำนักพิมพ์ สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี “ไทย-ญี่ปุ่น” เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร.
พงศ์พันธ์ เหลืองวิไล การบริหารงานบุคคลวิทยาเขตกำแพงแสนของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยานิพนธ์ปริญญาโท มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ กรุงเทพมหานคร.2541.
ศูนย์นวัตกรรมนโยบาย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี รายงานการวิจัยเรื่อง แนวทางการพัฒนามหาวิทยาลัยโทรสารสนเทศ ในประเทศไทย.กรุงเทพมหานคร.2543.
สถาบันที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในราชการ มูลนิธิพัฒนาประสิทธิภาพในราชการ รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง “โครงการจัดทำโครงสร้างการบริหารมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย” เอกสารอัดสำเนา. 2542.
สุดา สุวรรณาภิรมย์ “หลักการบริหารงานบุคคล” พิมพ์ที่ บริษัท ไพศาลกราฟฟิค จำกัด . กรุงเทพมหานคร.2547.
สมคิด บางโม “องค์การและการจัดการ” บริษัท วิทยพัฒนา จำกัด. กรุงเทพมหานคร.2548.
เสถียร คามีศักดิ์และคณะ รายงานการวิจัยเรื่อง “การบริหารงานบุคคลระบบพนักงาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ .มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ กรุงเทพมหานคร: 2542.
Alian Mitrani.Murray Delziel and Fitt. (1992) Competency Based Human Resouree Management. Kogan Page, London.
สัมภาษณ์เชิงลึก นายทศพร จินาตอง เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล สำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล (ธัญบุรี) เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2552 เวลา 14.00 น.
สัมภาษณ์เชิงลึก นางกนกพร กาลจักร เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2552 เวลา 09.00 น.
สัมภาษณ์เชิงลึก พระมหาไพรัช ธมฺมทีโป รักษาการผู้อำนวยการกองกลาง สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยเมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2552 เวลา 12.30 น.
สัมภาษณ์เชิงลึก นางสุพรรณี เชษฐเชาวลิต ผู้อำนวยการส่วนบุคลากร สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (ประสานมิตร) เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2552 เวลา13.00 น.
สัมภาษณ์เชิงลึก พระมหาธำรง ตปุญฺโ ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่ายบุคคล สังกัดกองกลาง สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัยเมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2552 เวลา 13.00 น.
