กระบวนการการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยตามหลักพุทธบริหารการศึกษา

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย 2) เพื่อพัฒนาการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย 3) เพื่อนำเสนอกระบวนการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยตามหลักพุทธบริหารการศึกษา ระเบียบวิธีวิจัยเป็นการวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed method Research) ด้วยการวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลจากแบบสอบถาม จำนวน 401 ชุด วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา (Descriptive statistics) ด้วยค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) การวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลจากผู้ให้ข้อมูลหลัก (Key Informants) จำนวน 14 รูป ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกที่มีโครงสร้าง (Structured In-Depth-Interview) และการสนทนากลุ่ม (Focus Group) จำนวน 9 รูป/คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการพรรณนา ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ประกอบด้วย 4 ด้าน ได้แก่ การให้ได้มาซึ่งบุคลากร การบำรุงรักษาบุคลากร การพัฒนาบุคลากร และ การให้บุคลากรพ้นจากงาน โดยภาพรวมทั้ง 4 ด้าน อยู่ในระดับมาก ซึ่งด้านการให้ได้มาซึ่งบุคลากร ผู้บริหารมีความรู้ ความเข้าใจในหลักการบริหารจัดการ การวางแผน และแนวทางการบริหารงานบุคลที่เกี่ยวข้อง ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร ผู้บริหารเผยแพร่ผลพิจารณาความดีความชอบและสวัสดิการต่างๆ ของบุคลากรอย่างโปร่งใส ด้านการพัฒนาบุคลากร การมีส่วนช่วยในการบริหารงานบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล ส่วนด้านการให้บุคลากรพ้นจากงาน ควรจะใส่ใจในปัญหาการบริหารจัดการ การกระตือรือร้นในการแก้ปัญหา และเคารพในความคิดเห็นที่แตกต่าง รวมทั้งความกล้าที่จะยอมรับผลดีและผลเสียจากกระทำของตนเอง 2. การพัฒนาการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ทั้ง 4 ด้าน ได้นำหลักพุทธธรรมมาประยุกต์ใช้ในการบริหารบุคลากรให้ดียิ่งขึ้น โดยนำหลักสัปปุริสธรรม 7 เพื่อประยุกต์ใช้ในด้านการให้ได้มาซึ่งบุคลากร ใช้หลักพรหมวิหาร 4 มาประยุกต์ใช้ในด้านการบำรุงรักษาบุคลากร ใช้หลักอิทธิบาท 4 มาประยุกต์ใช้ในด้านการพัฒนาบุคลากร และใช้หลักธรรมาภิบาล มาประยุกต์ใช้ในด้านการให้บุคลากรพ้นจากงาน 3. กระบวนการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย มีกระบวนการในการบริหาร ดังต่อไปนี้ ด้านการให้ได้มาซึ่งบุคลากร มีกระบวนการการบริหาร ดังนี้ คือ การสรรหา คุณลักษณะ การดำเนินการ การดำรงตำแหน่ง การแต่งตั้ง และการบรรจุ ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร มีกระบวนการการบริหาร ดังนี้ คือ การสร้างความตระหนัก การสร้างค่านิยม และการวางแผนกลยุทธ์ ด้านการพัฒนาบุคลากร มีกระบวนการการบริหาร ดังนี้ คือ การศึกษา การฝึกอบรม การดูงาน งานวิจัย งานวิชาการ และการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ส่วนด้านการให้บุคลากรพ้นจากงาน มีกระบวนการการบริหารงานบุคคล ดังนี้ คือ ให้ลาออก ลดจำนวนพนักงาน ปลดเกษียณ เลิกจ้าง และพ้นจากตำแหน่ง