การปฏิรูประบบบริหารจัดการของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

บทคัดย่อ

           บทความวิชาการเรื่อง การปฏิรูประบบบริหารจัดการของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็นการนำเสนอแนวคิดเกี่ยวกับระบบบริหารจัดการ (Management system) การนำนโยบายไปปฏิบัติ (Policy Implementations) และสวัสดิการแรงงาน (labor Welfare) โดยการบริหารจัดการสวัสดิการแรงงานของคนทำงานทุกคน และการปฏิรูประบบบริหารแรงงานอย่างชัดเจน ด้วยการใช้แนวทางพหุภาคีโดยฝ่ายต่าง ๆ มีส่วนร่วมในการตัดสินใจด้านแรงงาน แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐแนวใหม่ในราชการพลเรือน มีการกำหนดเป้าหมายสูงสุดเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มศักยภาพและมีประสิทธิภาพ เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐและตอบสนองความต้องการของประชาชน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเป็นหน่วยงานที่มีภารกิจในการบริหารจัดการกำลังแรงงานทั้งในระบบและนอกระบบ นายจ้าง ลูกจ้าง และสถานประกอบกิจการเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทยให้มีความเข้มแข็งก้าวสู่การแข่งขันในระดับเวทีสากลโลก ทั้งนี้การขับเคลื่อนกลไกดังกล่าวบุคลากรจากภาคส่วนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องมีส่วนสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรในสังกัดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงได้ตระหนักถึงบทบาทความรับผิดชอบในการพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพในการปฏิบัติภารกิจด้านแรงงานอย่างมืออาชีพ ตามแนวทางการบริหารจัดการบุคลากรภาครัฐแนวใหม่ให้ก้าวทันกระแสการเปลี่ยนแปลง สอดคล้องกับทิศทางภาคแรงงานในอนาคตและนโยบายยุทธศาสตร์ของกระทรวงแรงงานต่อไป