พฤติกรรมการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1. ศึกษาพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง 2. ศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของ                    พนักงานในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง 3. เปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง ตามตัวแปรปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน 4. ศึกษาพฤติกรรมการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่างพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง จำนวน 295 คน ใช้สถิติการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test One-way ANOVA และ Multiple Regression Analysis ผลการศึกษาพบว่า 1. พฤติกรรมการทำงานของพนักงานมีค่าเฉลี่ย 4.25 จัดได้ว่าพฤติกรรมการทำงานอยู่ในระดับดีมาก 2. ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมีค่าเฉลี่ย 4.27 จัดได้ว่าประสิทธิภาพการทำงานอยู่ในระดับมากที่สุด 3. ปัจจัยส่วนบุคคลจำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน พบว่า มีประสิทธิภาพการทำงานในแต่ละด้าน แตกต่างกัน 4. พฤติกรรมการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานทุกด้านมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และด้านความรับผิดชอบส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมากที่สุด