The Quality of Working Life and Organizational Commitment of Personnel at the Department of Rights and Liberties Protection (Central), Ministry of Justice
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study 1) The level of quality of working life among personnel of the Rights and Liberties Protection Department working at the central office of the Ministry of Justice. 2) The level of organizational commitment among personnel of the Rights and Liberties Protection Department working at the central office of the Ministry of Justice. 3) The relationship between quality of working life and organizational commitment among personnel of the Rights and Liberties Protection Department working at the central office of the Ministry of Justice. Data was collected using questionnaires with a reliability value of 1.0. The sample group consisted of 193 individuals. The data was then analyzed using computer software.
The research results revealed that:
1) Personnel at the Department of Rights and Liberties Protection working at the central office had a moderate level of quality of working life (mean = 3.44)
2) They exhibited a high level of organizational commitment (mean = 3.72)
3) The quality of working life was moderately correlated with organizational commitment (r = 0.697), with statistical significance at the .05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
เกวลิน ณ นคร. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ศูนย์ การศึกษาพิเศษจังหวัดเพชรบุรี. เพชรบุรี: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
เทียนศรี บางม่วงงาม. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่ผ่าน โครงการอบรมวิศวกรใหม่ กรณีศึกษา: บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยเกริก.
พิชญา แป้นทอง. (2567). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลหาดใหญ่. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก: https://www.skho. moph.go.th/oa/uploads/research-32.pdf [15 มีนาคม 2567].
วรวรรณ ตอวิวัฒน์. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษาข้าราชการ กรมศุลกากร ที่สังกัดส่วนกลาง (คลองเตย). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยเกริก.
รัชมงคล ค้ำชู. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของ เจ้าหน้าที่ศูนย์ฝึกและอบรมเด็กและเยาวชนชายบ้านกรุณา. นครปฐม: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
รัตนชัย สลับศรี. (2557). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจ ชั้นประทวน สถานีตำรวจนครบาลบางเขน. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยเกริก.
สิริพร มูลเมือง. (2564). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงาน เขตสายไหม กรุงเทพมหานคร. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 3(1), 29-36.
Hinkle, D. E., Proffitt, T. D., Pilato, V. H., & Rosenthal, M. (1998). Shaping educational policy in Maryland: Teacher education reform and beyond.
Porter, L. W., & Steers, R. M. (1977). Organizational work: Personal factors in employee and absenteeism. Psychological Bulletin, 80(2), 151–176.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it? Sloan Management Review, 15, 11–21.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row Publication.
