แนวโน้มการพัฒนาองค์กรแห่งความสุขของวิทยาลัยสงฆ์ลำพูน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์แนวโน้มการพัฒนาองค์กรแห่งความสุขของวิทยาลัยสงฆ์ลำพูนด้านระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ วิเคราะห์เอกสารและเนื้อหาจาการสนทนากลุ่มผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน ๑๒ รูป/คน จากการวิเคราะห์ พบว่า วิทยาลัยสงฆ์ลำพูนมีแนวโน้มการสร้างองค์กรแห่งความสุขโดยพื้นฐานของบุคลากรจะมีความสุขตามอัตภาพ ประกอบด้วย กิจกรรมใหญ่ ได้แก่ ๑. วิทยาลัยสงฆ์ลำพูนมีเป้าหมายการพัฒนาองค์กรแห่งความสุขอย่างชัดเจนจะช่วยให้เกิดองคาพยพทั่วทั้งองค์กร ๒. วิทยาลัยสงฆ์ลำพูนมีการเตรียมการจัดตั้งแผนการพัฒนาองค์กรแห่งความสุขเพื่อการปรับตัวของบุคลากรที่สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงตัวเองให้เข้ากับสภาวะสิ่งแวดล้อมได้ง่ายยิ่งขึ้นซึ่งหากมองกันตามธรรมชาติ และ๓. วิทยาลัยสงฆ์มีแนวโน้มต่อการปฏิบัติตามเป้าหมายนั่นก็คือ การเข้าสู่เส้นทางการพัฒนาองค์กรแห่งความสุข ซึ่งมีความพร้อมในหลายๆ ด้านอันเป็นปัจจัยที่สำคัญต่อการบรรลุเป้าหมายได้
Article Details
เอกสารอ้างอิง
สัมฤทธิ์ ยศสมศักดิ์. หลักรัฐประศาสนศาสตร์ แนวคิดและทฤษฎี. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: ห้างหุ้นส่วนจำกัด เวิลด์เทรด ประเทศไทย, 2548.
พรธิดา วิเศษศิลปานนท์ และคณะ. สรรสาระองค์กรแห่งความสุข เล่ม 3: แนวคิดและเครื่องมือการขับเคลื่อนงาน. กรุงเทพมหานคร : บริษัท พี.เอ. ลีฟวิ่ง จำกัด, 2557.
เชษฐ รัชดาพรรณาธิกุล และชัยรัตน์ ประเสริฐล้ำ. (2559) “การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำไปสู่องค์การสุขภาวะ”. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยประทุมธานี. ปีที่ 8. ฉบับที่ 1 (มกราคม-มิถุนายน).
ฉัตรชัย ธนูทอง. (2558). “การศึกษาแนวทางการสร้างความสุขในองค์กร กรณีศึกษา : บริษัท เอส จำกัด”. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สามารถ บุญรัตน์. กลยุทธ์การพัฒนาองค์กรแห่งความสุขตามแนวพระพุทธศาสนา. รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการระดับชาติ การบริหารการพัฒนาสังคมและยุทธศาสตร์การบริหาร ประจำปี 2559. (คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. 2559). หน้า 185.
สุวีณา ไชยแสนย์. (2559). “องค์กรแห่งความสุขขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอแกดำจังหวัดมหาสารคาม”. วารสารการเมืองการปกครอง. ที่ 6. ฉบับที่ 1 กันยายน 2558–กุมภาพันธ์
สิรินทร แซ่ฉั่ว. ความสุขในการทำงานของบุคลากรเชิงสร้างสรรค์: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมเชิงสร้างสรรค์กลุ่มสื่อและกลุ่มงานสร้างสรรค์เพื่อการใช้งาน. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต. คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. 2553.
jobsDB. 5 ปัจจัยที่ทำให้คนทำงานไม่มีความสุขกับงานปัจจุบันจากผลสำรวจดัชนีความสุขของพนักงานประจำปี 2558. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา : https://th.jobsdb.com/th-th/articles/ไม่มีความสุขกับงาน. [ 18 มีนาคม 2560].
สนทนากลุ่ม พระครูสิริสุตานุยุต.ดร. ผู้อำนวยการวิทยาลัยสงฆ์ลำพูน. วันที่ 11 กรกฎาคม 2560.
สนทนากลุ่ม อาจารย์ประเด่น แบนปิง. รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร วิทยาลัยสงฆ์ลำพูน. วันที่ 11 กรกฎาคม 2560.
สนทนากลุ่ม ดร.ไพรินทร์ ณ วันนา. อาจารย์ประจำหลักสูตรพุทธศาสตรบัณฑิต. วันที่ 11 กรกฎาคม 2560.
สนทนากลุ่ม นายพุทธิพงษ์ กันทะรส. ผู้อำนวยการสำนักงานวิชาการ วิทยาลัยสงฆ์ลำพูน. วันที่ 11 กรกฎาคม 2560.
สนทนากลุ่ม ผศ.ดร.เสน่ห์ ใจสิทธิ์. ประธานหลักสูตรพุทธศาสตจรมหาบัณฑิต. วันที่ 11 กรกฎาคม 2560.
สนทนากลุ่ม ดร.ไพเราะ สุวภาพ. อาจารย์วิทยาลัยเทคนิคลำพูน. วันที่ 11 กรกฎาคม 2560.
สนทนากลุ่ม ดร.นิกร ยาอินตา. อาจารย์ประจำหลักสูตรพุทธศาสตรมหาบัณฑิต. วันที่ 11 กรกฎาคม 2560.
สนทนากลุ่ม ดร.สามารถ บุญรัตน์. อาจารย์ประจำหลักสูตรพุทธศาสตรมหาบัณฑิต. วันที่ 11 กรกฎาคม 2560.
สัมภาษณ์ พระเทพรัตนนายก. เจ้าคณะจังหวัดลำพูน. วันที่ 29 กรกฎาคม 25560.
สัมภาษณ์นายจักรพงศ์ เพ็ญเวียง. ผู้อำนวยการสำนักงานวิทยาลัยสงฆ์ลำพูน. วันที่ 14 กรกฎาคม 2560.
สัมภาษณ์ ดร.ชญานันท์ อัศวธรรมานนท์. อาจารย์ประจำหลักสูตรพุทธศาสตมหาบัณฑิต. วันที่ 11 กรกฎาคม 2560.
สัมภาษณ์ พระมหาไกรสร โชติปัญโญ. อาจารย์ประจำหลักสูตร วิทยาลัยสงฆ์ลำพูน. 17 กรกฎาคม 2560.
