การจัดการสวัสดิการเพื่อคุณภาพชีวิตของข้าราชการไทย
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
มิ.ย. 28, 2021
คำสำคัญ:
การจัดการสวัสดิการ คุณภาพชีวิตข้าราชการไทย.
Main Article Content
บทคัดย่อ
คุณภาพชีวิตที่ดีเป็นสิ่งปรารถนาของข้าราชการไทยไม่ว่าจะปฏิบัติหน้าที่อยู่ในองค์กรรัฐใด หน่วยงานใด หรือตำแหน่งหน้าที่การงานใดก็ตามย่อมเป็นหน้าที่ของระบบราชการที่ดูแลและตอบสนองต่อความต้องการของข้าราชการในสังกัดที่สอดรับกับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ. 2551 ในมาตรา 34 บัญญัติไว้ว่า“การจัดระเบียบข้าราชการพลเรือนต้องเป็นไปเพื่อผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ ความมีประสิทธิภาพ และความคุ้มค่า โดยให้ข้าราชการปฏิบัติราชการอย่างมีคุณภาพ คุณธรรม และมีคุณภาพชีวิตที่ดี” ที่สามารถสร้างความภาคภูมิใจในการปฏิบัติงานภายบริบทที่ตอบสนองต่อภารกิจหลักของภาครัฐทุกภาคส่วน ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการสภาพแวดล้อมสถานที่ทำงาน ความสุขในการทำงาน ค่าตอบแทน การรักษาพยาบาลและสุขภาพ ค่าเล่าเรียนบุตร วันหยุดพักพักผ่อน การลดความเครียด เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาที่เป็นกัลยามิตร และความก้าวหน้าต่ออาชีพ เป็นต้น ถึงแม้ปัจจุบันข้าราชการจะมีสวัสดิการมากมายแต่ด้วยข้อจำกัดและรูปแบบการบริหารองค์กรยังไม่สามารถรองรับความต้องการของข้าราชการได้มากนักจึงต้องมีการสวัสดิการที่สามารถตอบสนองต่อความต้องการได้อย่างสูงสุดจนสามารถสร้างความสุขตามลักษณะคุณภาพชีวิตที่ควรจะจัดสวัสดิการ ดังนี้ 1.การจัดการสภาพแวดล้อมให้เหมาะสม 2.ปรับวิถีการทำงานที่ช่วยลดความเครียดลงไป 3.ปรับใช้องค์กรแห่งความสุขให้กลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร 4. ปรับรูปแบบการทำงานให้มีความยืดหยุ่นและกระจายอำนาจ 5.เพิ่มสมรรถนะจิตบริการ 6.การสร้างขวัญและกำลังใจให้กับข้าราชการ
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
เกลี้ยงล่ำ ม. (2021). การจัดการสวัสดิการเพื่อคุณภาพชีวิตของข้าราชการไทย. วารสาร มจร.หริภุญชัยปริทรรศน์, 5(1), 64–76. สืบค้น จาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JMHR/article/view/251547
ประเภทบทความ
บทความวิชาการ
เอกสารอ้างอิง
กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน. (มปป.). จิตสำนึกการให้บริการประชาชน(Service Mind). กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน.
กนกวรรณ ซาเหลา. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการฝ่ายปกครอง กรณีศึกษา สำนักงานเขตพญาไท. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์, จุลัยวรรณ ด้วงโคตะและนพพร ทิแก้วศร. (2556). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. นนทบุรี : บริษัท สองขาครีเอชั่น จำกัด.
จุฑามาศ สะอาดเอี่ยม และคณะ. (2562). การจัดสวัสดิการที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของหน่วยงานภาครัฐแห่งหนึ่ง. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ (ฉบับเสริม ธันวาคม) : 116-1171.
ฤดี กรุดทอง (2540). ประชากรกับการพัฒนาคุณภาพชีวิต. คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ สถาบันราชภัฎสวนดุสิต.
ธนเดช สอนสะอาด. (2560). ความสุขในการทำงานของข้าราชการไทย. วารสารสารสนเทศ. ปีที่ 16. ฉบับที่ 2. (กรกฎาคม – ธันวาคม). : 45.
ดารณี คงเอียด. (2554). คุณภาพการให้บริการด้านสวัสดิการต่อบุคลากร : กรณีศึกษา มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. ปริญญาการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี,
ตรีรินทร์ คนจริง. (มปป.). ปัจจัยด้านการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความเครียดของข้าราชการกรมสรรพากร กรณีศึกษาข้าราชการในสังกัดสำนักงานสรรพากรภาค 2. หลักสูตรทวิปริญญาโททางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
เบญจวรรณ สรางนิทร. (2553). ยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณภาพชีวิตข้าราชการพลเรือนสามัญ. สำนักวิจัยและพัฒนาระบบงานบุคคล สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร. การทำงานแบบยืดหยุ่น แนวโน้มที่กำลังมาแรง (Flexible Working). [ออนไลน์]. แหล่งข้อมูล : https://prakal.com/2019/01/17/การทำงานแบบยืดหยุ่น-แนว/ [19 พฤษภาคม 2564].
ภัชชญา สนธิงาม. (มปป.). ระดับความเครียดของข้าราชการตำรวจ: กรณีศึกษาข้าราชการตำรวจสังกัดกองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน. โครงการหลักสูตรมหาบัณฑิต (สาขาผู้นำภาครัฐและภาคเอกชน) คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วรวิชชา ทองชาวนา พระครูสุธีคัมภีรญาณ, สุวิน ทองปั้น และประพัฒน์ ศรีกูล. (2560). แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตข้าราชการพลเรือนตามหลักพุทธธรรมในจังหวัดพิจิตร. วารสารวิชาการธรรมทรรศน์. ปีที่ 17. ฉบับที่ 3. (กันยายน – ธันวาคม) : 206.
วัชระ ยี่สุ่นเทศ ทศพร มะหะหมัด และจอมขวัญ ถิ่นใหญ่. แรงจูงใจที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพยาบลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนในจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น. ปี่ที่ 1. ฉบับที่ 3. (กันยายน – ธันวาคม). (2562). : 1.
วศุภลักษณ์ พรมศร. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงาน การรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำของพนักงาน ความผูกพันในงานกับความพึงพอใจในงาน. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. คณะศิลปะศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วชรกานต์ นุ่นเกลี้ยง. (2552). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการในจังหวัดปัตตานีภายใตสถานการณ ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้. วารสารวิทยบริการ. ปีที่ 20. ฉบับที่ 2. (พฤษภาคม-สิงหาคม) : 44-46.
วรันธร ทรงเกียรติศักดิ์. (2559). ปัจจัยสภาพแวดล้อม ปัจจัยความปลอดภัย และปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อคณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานโรงงานและหน่วยสนับสนุนของโรงงานน้ำตาล สหเรือง จํากัดจังหวัดมุกดาหาร. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
วรัชยา ศิริวัฒน์(2561). องค์การและนวัตกรรมในองค์การ. เอกสารประกอบการบรรยายกระบวนวิชา PAD 6201 โครงการรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วุฒิสาร ตันไชย. (2557). การกระจายอำนาจและประชาธิปไตยในประเทศไทย. กรุงเทพมหานคร : สถาบันพระปกเกล้า.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต เฉลิมพล แจ่มจันทร์ กาญจนา ตั้งชลทิพย์ และจรัมพร โห้ลำยอง.(2555). คุณภาพชีวิต การทำงาน และความสุข. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์ธรรมดาเพรส จำกัด.
สามารถ บุญรัตน์. (2559). กลยุทธ์การพัฒนาองค์กรแห่งความสุขตามแนวพระพุทธศาสนา. รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการ “การบริหารการพัฒนาสังคมและยุทธศาสตร์การบริหาร” วันที่ 9 กรกฎาคม 2559. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า).
____________. (2559). การสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรตามหลักสังคหวัตถุธรรม. รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 3 (ฉบับที่ 1) : 42. มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของข้าราชการ. [ออนไลน์]. แหล่งข้อมูล : https://www.ocsc.go.th/compensation/สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล [19 พฤษภาคม 2564].
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2552). คู่มือมาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. แผนงานสุขภาวะองค์กรภาคเอกชน สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
สำนักนายกรัฐมนตรี. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีวาด้วยการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2547 ประกาศในราชกิจจานเบกษา ุ ฉบับประกาศทั่วไป เล่ม 121 ตอนพิเศษ 104 ง วันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2547.
สงวนลักษณ์ แซ่เง่า. (2558). การศึกษาความเครียดในการทำ งานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ:กรณีศึกษา ครูโรงเรียนสตรียะลาและครูโรงเรียนคณะราษฎรบำรุง จังหวัดยะลา. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. ปีที่ 26. ฉบับที่ 2. (พฤษภาคม-สิงหาคม) : 20.
สุดารัตน์ สีล้ง. (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ ตำรวจภูธรจังหวัดฉะเชิงเทรา. หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาวิชาการจัดการสาธารณะ. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
องค์การบริหารส่วนตำบลบึงกอก อำเภอบางระกำ จังหวัดพิษณุโลก. (2564). การพัฒนาคุณภาพชีวิตข้าราชการ Quality of Work life และแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2562-2564. สำนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลบึงกอก.
กนกวรรณ ซาเหลา. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการฝ่ายปกครอง กรณีศึกษา สำนักงานเขตพญาไท. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์, จุลัยวรรณ ด้วงโคตะและนพพร ทิแก้วศร. (2556). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. นนทบุรี : บริษัท สองขาครีเอชั่น จำกัด.
จุฑามาศ สะอาดเอี่ยม และคณะ. (2562). การจัดสวัสดิการที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของหน่วยงานภาครัฐแห่งหนึ่ง. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ (ฉบับเสริม ธันวาคม) : 116-1171.
ฤดี กรุดทอง (2540). ประชากรกับการพัฒนาคุณภาพชีวิต. คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ สถาบันราชภัฎสวนดุสิต.
ธนเดช สอนสะอาด. (2560). ความสุขในการทำงานของข้าราชการไทย. วารสารสารสนเทศ. ปีที่ 16. ฉบับที่ 2. (กรกฎาคม – ธันวาคม). : 45.
ดารณี คงเอียด. (2554). คุณภาพการให้บริการด้านสวัสดิการต่อบุคลากร : กรณีศึกษา มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. ปริญญาการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี,
ตรีรินทร์ คนจริง. (มปป.). ปัจจัยด้านการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความเครียดของข้าราชการกรมสรรพากร กรณีศึกษาข้าราชการในสังกัดสำนักงานสรรพากรภาค 2. หลักสูตรทวิปริญญาโททางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
เบญจวรรณ สรางนิทร. (2553). ยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณภาพชีวิตข้าราชการพลเรือนสามัญ. สำนักวิจัยและพัฒนาระบบงานบุคคล สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร. การทำงานแบบยืดหยุ่น แนวโน้มที่กำลังมาแรง (Flexible Working). [ออนไลน์]. แหล่งข้อมูล : https://prakal.com/2019/01/17/การทำงานแบบยืดหยุ่น-แนว/ [19 พฤษภาคม 2564].
ภัชชญา สนธิงาม. (มปป.). ระดับความเครียดของข้าราชการตำรวจ: กรณีศึกษาข้าราชการตำรวจสังกัดกองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน. โครงการหลักสูตรมหาบัณฑิต (สาขาผู้นำภาครัฐและภาคเอกชน) คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วรวิชชา ทองชาวนา พระครูสุธีคัมภีรญาณ, สุวิน ทองปั้น และประพัฒน์ ศรีกูล. (2560). แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตข้าราชการพลเรือนตามหลักพุทธธรรมในจังหวัดพิจิตร. วารสารวิชาการธรรมทรรศน์. ปีที่ 17. ฉบับที่ 3. (กันยายน – ธันวาคม) : 206.
วัชระ ยี่สุ่นเทศ ทศพร มะหะหมัด และจอมขวัญ ถิ่นใหญ่. แรงจูงใจที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพยาบลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนในจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น. ปี่ที่ 1. ฉบับที่ 3. (กันยายน – ธันวาคม). (2562). : 1.
วศุภลักษณ์ พรมศร. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงาน การรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำของพนักงาน ความผูกพันในงานกับความพึงพอใจในงาน. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. คณะศิลปะศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วชรกานต์ นุ่นเกลี้ยง. (2552). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการในจังหวัดปัตตานีภายใตสถานการณ ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้. วารสารวิทยบริการ. ปีที่ 20. ฉบับที่ 2. (พฤษภาคม-สิงหาคม) : 44-46.
วรันธร ทรงเกียรติศักดิ์. (2559). ปัจจัยสภาพแวดล้อม ปัจจัยความปลอดภัย และปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อคณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานโรงงานและหน่วยสนับสนุนของโรงงานน้ำตาล สหเรือง จํากัดจังหวัดมุกดาหาร. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
วรัชยา ศิริวัฒน์(2561). องค์การและนวัตกรรมในองค์การ. เอกสารประกอบการบรรยายกระบวนวิชา PAD 6201 โครงการรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วุฒิสาร ตันไชย. (2557). การกระจายอำนาจและประชาธิปไตยในประเทศไทย. กรุงเทพมหานคร : สถาบันพระปกเกล้า.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต เฉลิมพล แจ่มจันทร์ กาญจนา ตั้งชลทิพย์ และจรัมพร โห้ลำยอง.(2555). คุณภาพชีวิต การทำงาน และความสุข. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์ธรรมดาเพรส จำกัด.
สามารถ บุญรัตน์. (2559). กลยุทธ์การพัฒนาองค์กรแห่งความสุขตามแนวพระพุทธศาสนา. รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการ “การบริหารการพัฒนาสังคมและยุทธศาสตร์การบริหาร” วันที่ 9 กรกฎาคม 2559. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า).
____________. (2559). การสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรตามหลักสังคหวัตถุธรรม. รายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 3 (ฉบับที่ 1) : 42. มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของข้าราชการ. [ออนไลน์]. แหล่งข้อมูล : https://www.ocsc.go.th/compensation/สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล [19 พฤษภาคม 2564].
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2552). คู่มือมาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. แผนงานสุขภาวะองค์กรภาคเอกชน สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
สำนักนายกรัฐมนตรี. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีวาด้วยการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2547 ประกาศในราชกิจจานเบกษา ุ ฉบับประกาศทั่วไป เล่ม 121 ตอนพิเศษ 104 ง วันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2547.
สงวนลักษณ์ แซ่เง่า. (2558). การศึกษาความเครียดในการทำ งานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ:กรณีศึกษา ครูโรงเรียนสตรียะลาและครูโรงเรียนคณะราษฎรบำรุง จังหวัดยะลา. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. ปีที่ 26. ฉบับที่ 2. (พฤษภาคม-สิงหาคม) : 20.
สุดารัตน์ สีล้ง. (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ ตำรวจภูธรจังหวัดฉะเชิงเทรา. หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาวิชาการจัดการสาธารณะ. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
องค์การบริหารส่วนตำบลบึงกอก อำเภอบางระกำ จังหวัดพิษณุโลก. (2564). การพัฒนาคุณภาพชีวิตข้าราชการ Quality of Work life และแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2562-2564. สำนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลบึงกอก.
