การเสริมสร้างความสุขในการทำงานเชิงพุทธบูรณาการของบุคลากรเทศบาลตำบลหนองยวง อำเภอเวียงหนองล่อง จังหวัดลำพูน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรเทศบาลตำบลหนองยวง อำเภอเวียงหนองล่อง จังหวัดลำพูน 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างหลักพละ 5 กับการเสริมสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรเทศบาลตำบลหนองยวง และ3) เสนอแนวทางการเสริมสร้างความสุขในการทำงานเชิงพุทธบูรณาการของบุคลากรเทศบาลตำบลหนองยวง ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธี ประชากร คือ บุคลากรเทศบาลตำบลหนองยวง จำนวน 77 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์ ซึ่งตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิ มีค่า IOC มากกว่า 0.8 และค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.974 และสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 10 รูปหรือคน เพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์สถิติพรรณนา ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ตามวัตถุประสงค์ของการวิจัย
ผลการวิจัยพบว่า
1) ระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรเทศบาลตำบลหนองยวง พบว่า โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก
2) ความสัมพันธ์ระหว่างหลักพละ 5 กับการเสริมสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากร พบว่า หลักพละ 5 กับการเสริมสร้างความสุขในการทำงาน โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวก อยู่ในระดับปานกลาง
3) แนวทางการเสริมสร้างความสุขในการทำงานเชิงพุทธบูรณาการของบุคลากรเทศบาล พบว่า 1.สัทธาพละ เสริมสร้างให้บุคลากรรัก ศรัทธา รู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร มุ่งสู่เป้าหมายในการทำงานร่วมกัน 2.วิริยะพละ เสริมสร้างให้บุคลากรเพียรทำงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของประชาชน 3.สติพละ เสริมสร้างให้บุคลากรระลึกในบทบาทหน้าที่ ทบทวน พัฒนาตนเอง 4.สมาธิพละ เสริมสร้างให้บุคลากรมุ่งมั่นในการทำงาน จัดลำดับความสำคัญของงาน มุ่งประโยชน์ของประชาชนเป็นสำคัญ 5.ปัญญาพละ เสริมสร้างให้บุคลากรมีการเรียนรู้ตลอดเวลา ถอดบทเรียนการทำงาน นำไปสู่องค์กรแห่งการพัฒนาและองค์กรแห่งความสุขไปพร้อมกัน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ขวัญเมือง แก้วดำเกิง. (2557). ก้าวไปสู่องค์กรสุขภาวะ ก้าวไปเป็น Happy Workplace. กรุงเทพมหานคร : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
ชัยนรินท์ ธีรไชยพัฒน์. (2557) การศึกษารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่าง พละ 5 และพฤติกรรมด้านคุณธรรมในมิติของสังคหวัตถุ 4 ของผู้ปฏิบัติกรรมฐานในพุทธศาสนาเถรวาท และความสามารถเชิงปัญญาของผู้นำเชิงกลยุทธ์ในธุรกิจธนาคารพาณิชย์ไทย. วิทยานิพนธ์ สาขาวิชาการจัดการดุษฎีบัณฑิต. คณะวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ : มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ณัฐหทัย นิรัติศัย. (2561). การประยุกต์ใช้หลักพุทธธรรมในภาวการณ์หมดไฟในการทำงาน. วิทยานิพนธ์ สาขาวิชาสังคมสงเคราะห์ศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย.
ประภาศรี ชาญสมร. (2557). การศึกษาความสุขในการทำงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. งานนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา.
พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2546). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลศัพท์. พิมพ์ครั้งที่ 11กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณมหาวิทยาลัย.
วีนัส ธรรมสาโรรัชต์. (2565). การบูรณาการหลักพละธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ บุคลากรในหน่วยงานภาครัฐ. วารสารสหวิทยาการนวตักรรมปริทรรศน์ (Journal of Interdisciplinary Innovation Review). ปีที่ 5 ฉบับที่ 2 (กรกฎาคม-ธันวาคม 2565)
วีรญา ศิริจรรยาพงษ์. (2556). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลรามาธิบดี. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหิดล.
ศิริพร เดชศรี. (2561). ผลการใช้ชุดกิจกรรมแนะแนวตามหลักธรรมพละ 5 เพื่อพัฒนาความมีวินัยในตนเองของนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 โรงเรียนบ้านหนองคอก จังหวัดฉะเชิงเทรา วิทยานิพนธ์สาขาวิชาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. ศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยสุโขทัย
ธรรมาธิราช.
สหธร เพชรวิโรจน์ชัย. (2563). Workplace Happiness วิธีสร้างความสุขในการทำงานให้ยั่งยืน. [ออนไลน์]. แหล่งข้อมูล : https://th.hrnote.asia/tips/workplace-happiness-210708/ [11 กุมภาพันธ์ 2566].
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.). (2566). ความเครียด-กังวล-ทำงานไม่มีความสุขปัญหาใหญ่อันดับ1ของแรงงานไทย. [ออนไลน์]. แหล่งข้อมูล : https://www.thaihealth.or.th/?p=334929 [1 พฤษภาคม 2566].
