อิทธิพลของบรรยากาศองค์กรต่อความผูกพันองค์กรของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานเป็นกะ ฝ่ายสถานีสูบจ่ายน้ำ การประปานครหลวง

บทคัดย่อ

      การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาอิทธิพลด้านลักษณะส่วนบุคคลต่อความผูกพันองค์กรของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานเป็นกะ 2) ศึกษาอิทธิพลของบรรยากาศองค์กรต่อความผูกพันองค์กรของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานเป็นกะ กลุ่มประชากรในการศึกษาครั้งนี้คือ ผู้ปฏิบัติงานทุกคนที่ทำงานเป็นกะ ฝ่ายสถานีสูบจ่ายน้ำ การประปานครหลวง จำนวน 70 คน การศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ  เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลคือแบบสอบถาม ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วย ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ  

     ผลการศึกษา พบว่า 1) ผู้ปฏิบัติงานที่มีสถานภาพสมรส ระดับการศึกษาสูงสุดและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันองค์กรแตกต่างกัน 2) บรรยากาศองค์กรในด้านมิติความยึดมั่นผูกพันมีผลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันองค์การและสามารถพยากรณ์ความผูกพันองค์การได้ร้อยละ 60.8