The Influence of Organizational Climate on Organizational Engagement of Shift Workers at Water Pumping Station Department of Metropolitan Waterworks Authority
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this independent study were 1) to study the effect of shift workers, demographic on their organizational engagement, and 2) to examine the influence of organizational climate on
Organizational Engagement. The population of 70 is All Shift Workers in Water Pumping Station Department Metropolitan Waterworks Authority. Quantitative research study. Participated in this study, the data collection tool was a questionnaire. The Data was analyzed in form of means, standard deviations, analysis of variance and multiple regression analysis.
The results showed that 1) shift workers with difference marital statuses, educational levels, and average monthly incomes had different level of organizational engagement. 2) Organizational climate in terms of commitment dimension has a positive direct effect on organizational commitment and can predict organizational commitment 60.8%.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2564). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์สามลดา
จีรพัฒน์ พฤฒิสืบ. (2558). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ชุติรัตน์ ชมภูรัตน์. (2552). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แอบบีเครสท์ (ประเทศไทย) จำกัด. (การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2563). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. นนทบุรี: บริษัท เอส. อาร์. พริ้นติ้ง แมสโปรดักส์
พสิษฐ์ เกียรติจานนท์. (2562). ความรู้สึกเป็นเจ้าของ ความผูกพันต่อองค์การและความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานรัฐวิสาหกิจด้านโทรคมนาคมไทย. (วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สันต์ฤทัย ลิ่มวีรพันธ์. (2550). ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ (Employee Engagement) : กรณีศึกษา บริษัท ระยองเพียวริฟายเออร์ จำกัด (มหาชน). (สารนิพนธ์ วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สุพจน์ นาคสวัสดิ์. (2559). Employee Engagement Survey. กรุงเทพฯ: พิมพ์ดีการพิมพ์
สุพิณดา คิวานนท์. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมผลิตยางรถยนต์แห่งหนึ่งในเขตอำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ. (วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สรชัย พิศาลบุตร. (2549). การสร้างและประมวลผลข้อมูลจากแบบสอบถาม. กรุงเทพฯ: บริษัทจูนพับลิชชิ่ง.
อภิญญา พึ่งฉิ่ง. (2561). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสายสนับสนุน กรณีศึกษา วิทยาลัยดุริยางคศิลป์ มหาวิทยาลัยมหิดล. (วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
