ความสุขในการปฏิบัติงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของพนักงานบริษัทภูเก็ตอันดามัน คอนกรีต จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับของความสุขในการปฏิบัติงาน ความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร และ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของความสุขในการปฏิบัติงานต่อความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ภูเก็ตอันดามันคอนกรีต จำกัด งานวิจัยนี้เป็นวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรในการวิจัย ได้แก่ พนักงานบริษัทภูเก็ตอันดามันคอนกรีต จำนวน 215 คน ทำการเก็บข้อมูลจากประชากรทั้งหมดโดยใช้แบบสอบถามและทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติบรรยาย การวิเคราะห์สัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุ
ผลการศึกษา พบว่า ระดับความคิดเห็นของกลุ่มตัวอย่างต่อความสุขในการปฏิบัติงาน ความผูกพันต่อองค์กร พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ความสุขในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยเฉพาะด้านการหาความรู้ ด้านคุณธรรม ด้านการใช้เงินเป็น ด้านการผ่อนคลาย และด้านครอบครัวดี มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และความสุขในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยเฉพาะด้านคุณธรรม ด้านครอบครัวดี ด้านการหาความรู้ ด้านสุขภาพดี และด้านการผ่อนคลาย มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กุสุมา ศรีแย้ม. (2020). ความสัมพันธ์ของระดับความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเจนเนอเรชันวาย (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
บงกช ตั้งจิระศิลป์. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กร ความจงรักภักดีต่อองค์กรและผลการปฏิบัติงานของนักบัญชีในจังหวัดระยอง. วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม, 2, 202–220.
ปฐกร ปรีชา และศันสนีย์ จะสุวรรณ์. (2564). การบริหารความขัดแย้งภายในองค์กร. การประชุมวิชาการนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 14, 79–88.
พิมพ์ใจ มั่งคั่ง. (2018). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร (สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหิดล.
เพ็ญพิชชา ตั้งมาลา. (2553). ความสุขในการทำงานของพนักงานกองบำรุงรักษากลาง โรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง (วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ภณิดา บุญทวี. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพากร พื้นที่กรุงเทพมหานคร 7 กรมสรรพากร (สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหิดล.
มณีรัตน์ คำประเสริฐ. (2012). ความสุขในการทำงานของบุคลากรในโรงเรียนมัธยมศึกษา (วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
มัลลิกา วงศ์ศรีแก้ว. (2011). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท บิ๊กซีซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) สาขาสุขุมวิท 61 (วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหิดล.
ยาใจ สวยพิรุณทอง. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรโรงเรียนหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศิลปากร.
รุ่งรดิศ คงยั่งยืน. (2560). องค์การแห่งการเรียนรู้ บรรยากาศองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ. วารสารคุรุศาสตร์อุตสาหกรรม, 7(2), 202–212.
ลิขิต ศรีแสนชัย. (2562). การปฏิบัติงานด้วยการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร. Journal of Modern Learning Development, 4(2), 12–20.
วิจิตรา จันทร์ประดิษฐ์. (2008). การสร้างองค์กรแห่งความสุข. วารสารบริหารธุรกิจ, 9(2), 29–45.
ศิรินันท์ ทิพย์เจริญ. (2564). ธรรมาภิบาลกับการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไทย. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 1(2), 97–103.
ศุภวัฒน์ วิรักขะโม. (2553). ความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ในเทศบาลหนองเบน อำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์ (การค้นคว้าอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สาวิณี ภูรีปติพัตร์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
อภิคุณ สินธนาปัญญา. (2558). การบริหารความสุขในสถานศึกษา. วารสารสุทธิปริทัศน์, 28(1), 19–27.
อาริญา เฮงทวีทรัพย์สิริ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การ บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและความสุขในการทำงานของพยาบาลระดับปฏิบัติการของโรงพยาบาลในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 42(1), 1–15.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Porter, L. W., et al. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609.
Warr, P. (1992). MRC/ESRC Social & Applied Psychology Unit, U Sheffield, England. Source. Psychology and Aging, 7(1), 37–45.
Warr, P. (2012). How to think about and measure psychological well-being. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 27, 1–26.
