Happiness at Work in Relation to Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior of Employees at Phuket Andaman Concrete Co., Ltd.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study 1) the levels of happiness at work, organizational commitment, and organizational citizenship behavior, and 2) the relationships between happiness at work, organizational commitment, and organizational citizenship behavior among employees of Phuket Andaman Concrete Co., Ltd. This study is a quantitative research. The population consisted of 215 employees of Phuket Andaman Concrete Co., Ltd., with data collected from the entire population using questionnaires. Data analysis was performed using descriptive statistics, correlation coefficient analysis, and multiple regression analysis.
The results showed that the overall level of happiness at work, organizational commitment, and organizational citizenship behavior as perceived by the respondents was very high. Hypothesis testing revealed that happiness at work had a statistically significant positive relationship with organizational commitment, particularly in the areas of knowledge seeking, morality, financial literacy, relaxation, and family well-being. Additionally, happiness at work demonstrated a statistically significant positive relationship with organizational citizenship behavior, especially in the areas of morality, family well-being, knowledge seeking, good health, and relaxation.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
กุสุมา ศรีแย้ม. (2020). ความสัมพันธ์ของระดับความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเจนเนอเรชันวาย (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
บงกช ตั้งจิระศิลป์. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กร ความจงรักภักดีต่อองค์กรและผลการปฏิบัติงานของนักบัญชีในจังหวัดระยอง. วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม, 2, 202–220.
ปฐกร ปรีชา และศันสนีย์ จะสุวรรณ์. (2564). การบริหารความขัดแย้งภายในองค์กร. การประชุมวิชาการนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 14, 79–88.
พิมพ์ใจ มั่งคั่ง. (2018). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร (สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหิดล.
เพ็ญพิชชา ตั้งมาลา. (2553). ความสุขในการทำงานของพนักงานกองบำรุงรักษากลาง โรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง (วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ภณิดา บุญทวี. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพากร พื้นที่กรุงเทพมหานคร 7 กรมสรรพากร (สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหิดล.
มณีรัตน์ คำประเสริฐ. (2012). ความสุขในการทำงานของบุคลากรในโรงเรียนมัธยมศึกษา (วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
มัลลิกา วงศ์ศรีแก้ว. (2011). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท บิ๊กซีซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) สาขาสุขุมวิท 61 (วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหิดล.
ยาใจ สวยพิรุณทอง. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรโรงเรียนหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศิลปากร.
รุ่งรดิศ คงยั่งยืน. (2560). องค์การแห่งการเรียนรู้ บรรยากาศองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ. วารสารคุรุศาสตร์อุตสาหกรรม, 7(2), 202–212.
ลิขิต ศรีแสนชัย. (2562). การปฏิบัติงานด้วยการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร. Journal of Modern Learning Development, 4(2), 12–20.
วิจิตรา จันทร์ประดิษฐ์. (2008). การสร้างองค์กรแห่งความสุข. วารสารบริหารธุรกิจ, 9(2), 29–45.
ศิรินันท์ ทิพย์เจริญ. (2564). ธรรมาภิบาลกับการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไทย. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 1(2), 97–103.
ศุภวัฒน์ วิรักขะโม. (2553). ความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ในเทศบาลหนองเบน อำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์ (การค้นคว้าอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สาวิณี ภูรีปติพัตร์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
อภิคุณ สินธนาปัญญา. (2558). การบริหารความสุขในสถานศึกษา. วารสารสุทธิปริทัศน์, 28(1), 19–27.
อาริญา เฮงทวีทรัพย์สิริ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การ บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและความสุขในการทำงานของพยาบาลระดับปฏิบัติการของโรงพยาบาลในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 42(1), 1–15.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Porter, L. W., et al. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609.
Warr, P. (1992). MRC/ESRC Social & Applied Psychology Unit, U Sheffield, England. Source. Psychology and Aging, 7(1), 37–45.
Warr, P. (2012). How to think about and measure psychological well-being. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 27, 1–26.
