Factors of Perceived Organizational Support and Intrinsic Motivation Influencing The Operational Efficiency of Lak Ha Subdistrict Municipality Personnel, Ban Phaeo District, Samut Sakhom Province

Main Article Content

Jiraphong Inkram

Abstract

            This independent study The researcher used the quantitative research model by collecting data from a questionnaire from a sample of personnel from Lak Ha Subdistrict Municipality, Ban Phaeo District, Samut Sakhon Province With the objective of this independent study was to study the operational efficiency level of personnel in Lak Ha Subdistrict Municipality, Ban Phaeo District, Samut Sakhon Province, and to study the factors of perceived organizational support and intrinsic motivation factors affecting the operational efficiency of the personnel in Lak Ha Subdistrict Municipality, Ban Phaeo District, Samut Sakhon Province. The results of the study found that (1) Operational efficiency of the personnel, overall, was in the high level. (2) Factors of perceived of organizational support, influencing the operational efficiency of personnel with a statistical significance of 0.05, were operation, operational knowledge and advancement. (3) Intrinsic motivation factors, influencing the operational efficiency of personnel with a statistical significance of 0.05, were commitment, selfness, interest and enjoyment, and demand for capability.

Article Details

How to Cite
Inkram, J. . (2019). Factors of Perceived Organizational Support and Intrinsic Motivation Influencing The Operational Efficiency of Lak Ha Subdistrict Municipality Personnel, Ban Phaeo District, Samut Sakhom Province. SSRU Journal of Public Administration, 2(1), 28–40. retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/SSRUJPD/article/view/248445
Section
Research Article

References

ชวิศา กาญจนรัตน์. (2558). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและแรงจูงใจภายในที่มีอิทธิพลต่อความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากร. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ไพบูลย์ ตั้งใจ. (2554). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานตามหลักอิทธิบาท 4: กรณีศึกษา บริษัท แอมพาส อินดัสตรี จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาพุทธศาสตร์, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัย มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
มุทิกา สุกรณ์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ แรงจูงใจภายในในการปฏิบัติงาน และประสิทธิผลองค์การ กรณีศึกษา การประปานครหลวง. วิทยานิพนธ์ปริญญา รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต (นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล.
อรพินทร์ ชูชม, อัจฉรา สุขารมณ์ และวิลาสลักษณ์ ชัววัลลี. (2542). รายงานการวิจัยเรื่องการพัฒนาแบบวัดแรงจูงใจภายใน. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
อุทัสน์ วีระศักดิ์การุณย์. (2556). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความต้องการในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจกองบังคับการอารักขาและควบคุมฝูงชน. ภาคนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารงานตำรวจและกระบวนการยุติธรรม, มหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี.
Deci, E.L. and R.M. Ryan. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: A Division of Plenum Publishing Corporation.
Deci, E.L. and R.M. Ryan. (1990). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S.,& Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 86, 71,3. 500-507.