Self-Development of Tourism Authority of Thailand Personnel
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study the level of self-development of the Tourism Authority of Thailand personnel. The population is the Tourism Authority of Thailand personnel of 348 samples using Taro Yamane's formula with 95% confidence. A questionnaire is a tool for collecting statistical data, Percentage, Mean, and Standard Deviation. The results showed that Personnel self-development. The overall and individual aspects are high. When considered in detail on a case-by-case basis, it can rank the factors from most to least, namely learning, followed by evaluation. Goal setting making friends, finding appropriate resources, self-diagnosis, patience and effort.
Article Details
References
กรฎาริน ตั้งสกุล. (2558). ความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานธนาคารเกียรตินาคินจำกัด (มหาชน) ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย. (2563). รายงานประจำปี 2563. กรุงเทพฯ: การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย.
มรกต ลิ้มวัฒนา. (2559). ผลของการให้ข้อมูลเตรียมความพร้อมต่อปฏิกิริยาตอบสนองทางด้านจิตใจผู้ป่วยผ่าตัดกล่องเสียง. ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ลัทธิกาล ศรีวรมย์ และณรงศักดิ์ บุญเลิศ. (2558). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ: วิสิทธ์พัฒนา.
วินัย เพชรช่วย. (2550). การจูงใจในการทำงาน. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพาณิชย์.
ศิริลักษณ์ เมษสังข์. (2556). ภาวะผู้นำและองค์การ. กรุงเทพฯ: พิมพ์ลักษณ์.
Megginson and Pedler .(1992). Self-development : A Facilitators Guide. Maidenhead, UK: McGraw-Hill.
Yamane, T. (1970). Statistic : an Introductory Analysis. 2nd ed. New York: Harper & Row.
