ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดชายแดนภาคใต้
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดชายแดนภาคใต้ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันต่อองค์การของโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดชายแดนภาคใต้ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์การของโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดชายแดนภาคใต้ กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรโรงพยาบาล แห่งหนึ่งในจังหวัดชายแดนภาคใต้ จำนวน 165 คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติสหสัมพันธ์ (Pearson Correlation) และสถิติไค-สแควร์ (Chi-Square) จากการศึกษาพบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดชายแดนภาคใต้ อยู่ในระดับมากที่สุด ( = 4.25, S.D = .488) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านระยะเวลาการปฏิบัติงานและด้านตำแหน่งงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 แรงจูงใจ ได้แก่ ปัจจัยจูงใจ ประกอบด้วย ลักษณะงาน ความสำเร็จในงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ความก้าวหน้าในงาน ความรับผิดชอบต่องาน โอกาสในการพัฒนาตนเอง และ ปัจจัยสุขอนามัย ประกอบด้วย ความมั่นคงในงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความก้าวหน้าในงาน ความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ นโยบายและการบริหาร สภาพแวดล้อมการทำงาน และความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว มีความสัมพันธ์ทิศทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 ข้อเสนอแนะควรส่งเสริมแรงจูงใจ ทั้งปัจจัยจูงใจและปัจจัยสุขอนามัย เพื่อก่อให้เกิดความพึงพอใจ รวมทั้งความผูกผันต่อองค์การให้สูงขึ้น และคงอยู่กับองค์การต่อไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Amaraporn Yamkajorn, & Monritpol Urboonnuanchat. (2017). Quality of work life and organizational engagement of employees of Advanced Research Group Co., Ltd (In Thai). Journal of Interdisciplinary Research : Graduate Edition, Faculty of Social Sciences, Kasetsart University, 6(1), 34-43.
Anongsiri Rojanasodhom, Paradee Anantnawi, & Suvichai Kosaiyawat. (2019). Factors affecting engagement To the organization of school teachers under the Chonburi Provincial Administration Organization (In Thai). Journal of Graduate Studies, 17(76), 56-66.
Apinya Thongdej. (2015). The relationship between motivation for work and commitment organization of employees at TOT Public Company Limited (In Thai). [Independent Research, Master's Degree]. Bangkok. Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Aranya Omsinsomboon. (2016). The relationship between transformational leadership and organizational engagement and the quality of work life of military officials (In Thai). Journal of the National Defense Academy, 7(2), 87-98.
Chompoonut Sripong. (2014). Commitment to the organization of private sector employees in the three southern border provinces (Pattani, Yala, Narathiwat) (In Thai). Social Sciences and Humanities, 20(3), 187-211.
Chusri Wongratana. (2010). Techniques for Using Statistics for Research. (12th edition). Graduate from Base Ltd.
Human Resources Group. (2023) Naradhiwas Rajanagarindra Hospital information.
Kiatchalerm Rakngam. (2018). Commitment to the organization of the Commissioner of Police, National Police Suppression Division (In Thai). Pathumthani University Academic Journal, 10(2), 118-125.
Paranee Thongyodkriang. (2016). Commitment to the organization of Golden Jubilee Medical Center personnel, Mahidol University Case study of Golden Jubilee Medical Center personnel, Mahidol University (In Thai). Academic Journal, Bangkok Thonburi University, 5(1), 19-29.
Patipakorn Tiplert. (2021). Work motivation that affects members' engagement with the organization Arts handcrafts Promotion Center BanKudNa Kham, CharoenSilp District, Sakonnakhon Province (In Thai). (Master Thesis). Bangkok: Sakonnakhon Rajabhat University.
Picchaporn Chuangvanich. (2017). The influence of age range on the relationship between total returns and corporate engagement in the accounting profession (In Thai). (Master's thesis). Bangkok: National Institute Of Development Administration.
Piyamas Gerdsang. (2019). Commitment to the Organization of Registered Nurses at Nakhonpathom Hospital (In Thai). (Master's thesis). Bangkok: Krirk University.
Porntip Lertratanakehakal. (2019). Good administration of civil affairs. Retrieved April 2, 2023, http://ea.grad.ssru.ac.th/useruploads/files /20200721
Sirinthip Chandranima, & Boonanan Pinaisap. (2020). Motivational factors that correlate with organizational engagement: a case study of savings banks (In Thai). Journal of Public and Private Management, 27(1), 5-25.
Supapij Sukhakomet. (2017).Factors that contribute to work engagement and organizational engagement of personnel caring for people with disabilities (In Thai). (Master's thesis). Bangkok: National Institute of Development Administration.
Thanin Silpjaru. (2010). Research and analysis of statistical data with SPSS. (11th edition). Business R&D Publishing.
Wanatchaporn Laohha, and Chinsoj Wisitnidhikitja. (2019). The relationship between happiness in Work with employee engagement Assumption University (In Thai). Academic Journal of Kanchanaburi Rajabhat University, 8(2), 229-239.
Waraporn Saepung. (2017). Factors related to group health professional engagement Various with different employment status (In Thai). (Master's thesis). Bangkok: Graduate Institute Development Administration.
Wattana Sunthornchai. (2008). The reason behind the development of the 5-level type decision-making criteria.
Wilaipan Tarichkul, & Kriangkraiyot. (2017). A causal relationship model of work culture factors and quality of work life factors affecting MEA personnel engagement (In Thai). Pranakorn Rajabhat Research Journal of Humanities and Social Sciences, 12(2), 211-226.
