The Factors Affecting the Decision to Choose a Workplace for Internship: A Case Study of Students Majoring in Japanese at Burapha University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study the factors affecting the decision-making process of Japanese language major students, Faculty of Humanities and Social Sciences, Burapha University, to choose the workplace for Internship which is part of the subject Preparation for Work. The sample included 80 third - fourth year students. Data were collected through questionnaire and interviews. The factors analyzed were: 1) personal 2) economic 3) workplace and 4) social and cultural. The results of the study found that personal factors had the highest impact on decision-making, followed by economic factors, workplace factors, and social and cultural factors, respectively. When studying each factor, it was found that the highest average value of personal factors was professional skill development, followed by future career goals, physical and mental health readiness, and interest in the culture and society of the country. Economic factors found that the average value was at a high level, ranked from highest to lowest as follows: income or allowance from the internship workplace, accommodation and living expenses, transport fare for working, supporting funds. Workplace factors, found that the highest average level was safety and working environment. The high average level was the appeal and nature of the work, welfare and benefits, employment opportunities after the internship, reputation of the workplace. Social and cultural factors, the highest average level was safety of the internship workplace. The high average level was opportunities to build networks, supporting from family or friends, familiarity with the language and culture of the country, respectively.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความและข้อคิดเห็นต่างๆ ในบทความเป็นของผู้เขียนบทความนั้นๆ ไม่ใช่ความเห็นของกองบรรณาธิการหรือของวารสาร jsn Journal
References
ปณัสยา พิมพ์กลาง. (2562). ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการเลือกสถานที่ฝึกประสบการณ์วิชาชีพ. การประชุมวิชาการนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติของนักศึกษาด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ครั้งที่ 2 (443-450). มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
ศิริพร เจริญศรีวิริยะกุล. (2559). การศึกษาปัจจัยในการตัดสินใจเลือกสถานประกอบการในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพของนักศึกษาคณะเทคโนโลยีคหกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. [รายงานการวิจัย]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สุเทวี คงคูณ. (2566). การตัดสินใจในการเลือกสถานประกอบการในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพของนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ. วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี. 6(1). 14-25.
อําพล เทศดี. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการดําเนินงานสหกิจศึกษาของสถานประกอบการเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิจัยและพัฒนาวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์. 9(3), 201-208.
Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical Analysis with special reference to education. NRER. University of Chicago Press, Chicago, IL.
Bernard, C. I. (1972). The functions of executive. Massachusetts: Harvard University Press.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review. 50(15), 370-96.
Pfiffner, John M. and Robert V. Presthus. (1960). Public Administration . 4 th. ed. New York : The Ronald Press Company.
Ricardo, D. (1817). On the principles of political economy and taxation. London: John Murray.
Simon, H. (1966). Administrative Behavior: A Study of Decision Making Process in Administrative Organization. Toronto: The Free Press.
Vroom, Victor H. (1964). Work and Motivation. New York: John Wiley & Sons.
Weldon, M. & Richardson, R. (1995). Planning Geography for the Revised National Curriculum: Key Stages One and Two. London: John Murray.
