บทบาทด้านเศรษฐกิจของสตรีกับวิถีสังคมญี่ปุ่น...ในยุคปัจจุบัน

Main Article Content

อัจจิมา วัชราภรณ์

บทคัดย่อ

     นับตั้งแต่ญี่ปุ่นประสบภาวะเศรษฐกิจตกต่ำเนื่องจากวิกฤตทางเศรษฐกิจและภัยธรรมชาติหลายครั้ง ตั้งแต่ทศวรรษที่1990 รวมทั้งเกิดการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางสังคมและเศรษฐกิจหลายประการ ได้ส่งผลให้ระบบการแบ่งแยกหน้าที่ระหว่างเพศและระบบการจ้างงานตลอดชีพอ่อนแอลง จึงเปิดโอกาสให้สตรีมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานมากขึ้น สตรีจึงมีบทบาทด้านการทำงานมากขึ้นทั้งในหน่วยงานราชการ องค์กรเอกชน หรือแม้แต่วงการการเมืองฯลฯ และยังสามารถก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหารได้ทั้งระดับองค์กรและระดับประเทศ แต่ขณะเดียวกันอิทธิพลของระบบการแบ่งแยกหน้าที่ระหว่างเพศที่หยั่งรากลึกในสังคมญี่ปุ่นและยังมีผลในทางปฏิบัติในหลายด้าน ก็เป็นอุปสรรคใหญ่ที่เหนี่ยวรั้งให้บทบาทด้านเศรษฐกิจของสตรีพัฒนาได้ช้าลง ดังนั้นเพื่อให้บทบาทด้านนี้ของสตรีพัฒนาไปได้ราบรื่นขึ้น จึงควร ① ปรับวิธีการทำงานเพื่อลดชั่วโมงทำงานนอกเวลาลงให้เหลือน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อให้เหลือชั่วโมงทำงานที่มีความเหมาะสมซึ่งทั้งบุรุษและสตรีสามารถดำเนินบทบาทคู่ได้ ② หากรัฐบาลยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาเรื่องสถานรับเลี้ยงเด็กได้ การรับแรงงานต่างชาติเข้ามาเพื่อบรรเทาปัญหานี้อาจเป็นทางเลือกหนึ่งที่ญี่ปุ่นควรพิจารณา ซึ่งไม่เพียงช่วยจะลดภาระการเลี้ยงดูบุตรเท่านั้นแต่ยังอาจช่วยแบ่งเบาภาระอื่นๆ ที่จะช่วยสนับสนุนให้การดำเนินบทบาทคู่ทำได้ง่ายขึ้นด้วย ③ สร้างจิตสำนึก “ความร่วมมือระหว่างเพศ” ตั้งแต่อายุยังน้อยโดย“ปลูกฝัง”จิตสำนึกนี้ผ่านระบบครอบครัวและระบบการศึกษาตั้งแต่ระดับต้น เพื่อลบค่านิยม“การแบ่งแยกหน้าที่ระหว่างเพศ”อันจะนำไปสู่ “ความไม่เท่าเทียมระหว่างเพศ”

Article Details

ประเภทบทความ
บทความวิจัยและบทความวิชาการ

เอกสารอ้างอิง

落合恵美子 (1997).『21世 紀 家族 へ [新 版] ―― 家族 の 戦後体制の見かた・超えかた』有斐閣選書.

大沢真理 (2002).『男女共同参画社会をつくる』日本放送出版協会.

吉田崇(2004).『M字曲線が底上げした本当の意味―女性の「社会進出」再考―』家族社会学研究, 16 (1).

加地大輔(2009).『少子化社会に対する女性の社会進出の重要性』香川大学 経済政策研究.

渡邊裕 (2009).『女性の社会進出に関する制度と問題点 』香川大学 経済政策研究.

葉山彩蘭・曾慧玲・濯慧慧 (2014).『女性の働く意識にに関する比較研究』淑徳大学国際コミュニケーション学会.

大久保幸夫・石原直子 (2014).『女性が活躍する会社』日本経済新聞出版社.

大沢真知子 (2016).『女性にやさしいその先へ』朝日新聞出版.

『AERA』(2015). 朝日新聞出版No.13,

石塚由紀夫 (2016).『資生堂インパクト-子育てを聖域にしない経営』日本経済新聞出版社.

内閣府男女共同参画局長(2006).「企業社会で輝く女性たち」 (www.gender.go.jp/public/pamphlet_leaflet/pdf/kanrishokujireishu.pdf) .

経済産業省 (2017).(女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄(METI_経済産業省).html

en-japan (2015).『子どもを持つ女性の「働く」意識調査』.

Nihon Keizai Shimbun (2016). (https://corp.en-japan.com/newsrelease/2015/3039.html) .

Habi-do (2016). (http://habi-do.com/retention/female-success-propulsion/).

Women type (2011).『女の転職@type』 (https://woman.type.jp/wt/feature/3561) .

内閣官房内閣人事局 (2015).「国家公務員の採用」(http://news.mynavi.jp/news/2015/05/01/045/).

女性首相の一覧 (http://uub.jp/cpf/female.html) .

Persol Research and Consulting (2015).「女性の管理職意向調査 」(http://rc.persol-group.co.jp/research/data/hitodata_001).

国際社会調査プログラム (2016).「家族と性役割に関する意識調査」. (http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2016/03/post-4607.php)

Grant Thornton International Ltd (2016).「国際ビジネス報告2016」 (https://www.nna.jp/news/show/1148473) .