แรงจูงใจของเยาวชนไทยที่มีความต้องการประกอบอาชีพผู้ดูแลผู้สูงอายุในประเทศญี่ปุ่น

Main Article Content

เอลิสา นิชิคิโตะ
ชีวิน สุขสมณะ

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจของเยาวชนไทยที่ต้องการประกอบอาชีพผู้ดูแลผู้สูงอายุในประเทศญี่ปุ่น กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยผู้สมัครที่ต้องการไปทำงานผู้ดูแลผู้สูงอายุที่ประเทศญี่ปุ่น จำนวน 10 คน เก็บรวบรวมข้อมูลผ่านแบบสอบถามและการสัมภาษณ์ติดตามผล ข้อมูลของผู้สมัครถูกแบ่งออกเป็นหัวข้อต่างๆและวิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยครั้งนี้พบว่าผู้สมัครมองว่าการเดินทางและทำงานในประเทศญี่ปุ่นเป็นโอกาสในการพัฒนาอาชีพและการเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่น บางคนที่มีประสบการณ์ในการดูแลผู้สูงอายุมาก่อนมีความต้องการที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการพยาบาล นอกจากนี้ความสนใจในการเดินทางและทำงานในประเทศญี่ปุ่นนั้น ยังได้รับแรงบันดาลใจมาจากความซาบซึ้งต่อสังคมและวัฒนธรรมป๊อปญี่ปุ่นอีกด้วย ผลการวิจัยแสดงให้เห็นถึงความคล้ายคลึงกันกับแรงจูงใจของกลุ่มผู้เข้าสมัครชาวอินโดนีเซียรุ่นแรก ๆ ที่มุ่งทำงานด้านการพยาบาลในประเทศญี่ปุ่น อย่างไรก็ตาม ความสนใจของผู้สมัครชาวไทยนั้นค่อนข้างแตกต่างจากความสนใจของผู้สมัครชาวฟิลิปปินส์ซึ่งเหตุผลหลักในการไปประเทศญี่ปุ่นคือด้านการเงิน จากการนำข้อมูลที่ได้มาศึกษาร่วมกับผลวิจัยก่อนหน้านี้ ทำให้ตระหนักถึงผลกระทบต่อสังคมบางส่วนผ่านความเคลื่อนไหวของผู้ปฏิบัติงานด้านดูแลสุขภาพระหว่างประเทศได้

Article Details

ประเภทบทความ
บทความวิจัย

เอกสารอ้างอิง

Akaba, K., Takao, K. & Kawaike, H. (2015). A study on the expectation and acceptance of foreign care workers in nursing homes: Results of an awareness survey conducted with nursing staff. Seitoku Daigaku Kenkyũ Kiyõ, Seitoku Daigaku 26, Seitoku Daigaku Tanki Daigakubu 48, 17-23. (in Japanese) https://core.ac.uk/download/pdf/235244385.pdf
Arai, Y. (2019). What is the perception of foreign care workers on the working period in Japan and its affecting factors. Kõnen Shakai Kagaku, 41(3), 314-321. (in Japanese)
https://doi.org/10.34393/rousha.41.3_314
Chonlaworn, P. (2021). Cheap and dispensable: Foreign labor in Japan via the Technical Intern Training Program. Jsn Journal 11 (1), 33-49.
https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jsn/article/view/251971/171505
Enomoto, Y. (2019). Discussion on issues on securing human resources for long-term care for the elderly and its future direction. Nenpõ Kõkyõ Seisakugaku 13, 145-162. (in Japanese) http://hdl.handle.net/2115/74435
Hirano, Y.O. (2010). Introducing foreign nurses to Japan through Economic Partnership Agreements. The Japanese Society of Health and Medical Sociology: Special Edition 21(2), 12-29. (in Japanese) https://www.jstage.jst.go.jp/article/jshms/21/2/21_KJ00009469884/_pdf
Hirano, Y.O., Ogawa, R. & Ohno, S. (2010). A comparative survey on Indonesian and Filipino nurse candidates coming to Japan under the Economic Partnership Agreements: An analysis of the results of questionnaire surveys on socio-economic attribution of the respondents and their motivations to go to Japan. Kyushu University Institutional Repository, 5, 153–162. (in Japanese) https://doi.org/10.15017/17934
Japan Foundation, Bangkok. (October 14, 2020). Initiatives for accepting and coexisting with foreigners [Gaikokujin ukeire oyobi kyõsei ni kansuru torikumi] [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=UUQ2QKe8Als&list=PLDiyH27FfISgOunFCAZMO5KTFLlyH-sR5
Kamibayashi, C. (2015). Shortage of long-term care personnel and acceptance of foreign workers: A case study of receiving care worker candidates through EPA [Kaigo jinzai no fusoku to gaikokujin rõdõsha ukeire – EPA ni yoru kaigoshi kõhosha ukeire no jirei kara]. Nihon Rõdõ Kenkyũ Zasshi 662, 88-97. (in Japanese) https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2015/09/pdf/088-097.pdf
Lan, P. (2018). Recruiting and training migrant care workers in Japan. Global Dialogue: Magazine of the International Sociological Association. 8 (2), 35-36.
https://globaldialogue.isa-sociology.org/volume-8-issue-2/
Ministry of Foreign Affairs of Japan. (n.d). What is the SSW?. https://www.mofa.go.jp/mofaj/ca/fna/ssw/us/overview/#a01http://www.moj.go.jp/isa/content/930005373.pdf
Ministry of Health, Labor and Welfare. (2015, June 24). Supply and demand estimation (fixed value) of long-term care professionals for 2025 [2025nen ni muketa kaigo jinzai ni kakaru jukyũ suikei (kakutei-chi) ni tsuite]. (in Japanese) https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/270624houdou.pdf.pdf
Nippon Communications Foundation. (2020, March 30). Record 1.66 Million Foreign Workers in Japan in 2019. https://www.nippon.com/en/japan-data/h00676/record-1-66-million-foreign-workers-in-japan-in-2019.html
Nishikito, E. (2020). The Impacts of Aging Japanese Long-Stayers on Health Care Services in Chiang Mai. [Research report, Payap University]. Payap University.
Ohno, S. (2012). Southeast Asian nurses and caregiving workers transcending the national boundaries: An overview of Indonesian and Filipino workers in Japan and abroad. Southeast Asian Studies, 49 (4), 541-569. https://www.jstage.jst.go.jp/article/tak/49/4/49_KJ00007716039/_pdf
Peng, I. (2017, December 5-7). Elderly care work and migration: East and Southeast Asian contexts. Expert group meeting on “Care and older persons: links to decent work, migration and gender”, 1-12. New York: United Nations Headquarters. https://www.un.org/development/desa/ageing/wp-content/uploads/sites/24/2017/11/Peng_PP_EGM_Care-Migration.pdf
Sugimura, T. (2021, June 15)Statistics of the Ministry of Justice: Unraveling the current situation of “Specified Skilled Workers” from the number of foreign residents under the “Specified Skilled Worker” status of residence. [Homushõ tõkei “Tokutei Ginõ Zairyũ Gaikokujin-sũ kara himotoku “Tokutei Ginõ” no Genjõ]. Global HR Magazine: Diversity & Inclusion. (in Japanese) https://global-hr.lift-group.co.jp/132
Takenaka, T. (2017). Challenges and measures for accepting foreign long-term care
personnel: Strategies to accept foreign care workers at corporations. [Gaikokujin kaigo jinzai no ukeire ni tsuite no kadai to taisaku – Jihõjin de no gaikokujin kaigo jinzai no ukeire taisaku no arikata]. (in Japanese) https://www.u-hyogo.ac.jp/mba/pdf/SBR/7-3/063.pdf
Yu, Y. (2020). Issues and the expansion of policies on accepting foreign care workers into Japan. [Waga kuni ni okeru gaikokujin kaigo jinzai no ukeire taisaku no tenkai to kadai]. Josai Gendai Seisaku Kenkyũ 13 (2), p.1-17. (in Japanese) https://libir.josai.ac.jp/il/user_contents/02/G0000284repository/pdf/JOS-18819001-1307.pdf