Factors relating towards consent of ex-convict employment of Small Enterprises (SE) in Bangkok
Main Article Content
Abstract
This research was Quantitative Research, the objectives of this research were to study as following 1.) To survey an consent level towards consent of ex-convict employment of Small Enterprises (SE) in Bangkok. 2.) To survey the factors relating towards consent of ex-convict employment of Small Enterprises (SE) in Bangkok. The sample used in this study consisted of 400 of Small Enterprise’s owner in Bangkok. A questionnaire was used as a tool to collect data. Data were analyzed by computer program in terms of percentage, average mean, and hypotheses were tested by t-test and One-way ANOVA and Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient at the statistical level of 0.05.
The results of this research found that overview of an consent level towards consent of ex-convict employment of Small Enterprises (SE) in Bangkok was in the medium level, by considering consist of the acceptance of criminal record including having a record of criminal records, offense base, length of imprisonment, frequency of convictions, class of prisoner and probation records overview of an acceptance level was low, The acceptance of In-Prison Rehabilitation Programs including career skills, education, physical and mental development, and others overview of an acceptance level was medium and the acceptance of measures or legal benefits for business’s owner including tax and insurance overview of an acceptance level was high. Hypothesis testing found that different knowledge of entrepreneurs relating acceptance to employment of ex – convicts with statistical significance at the 0.05 level and knowledge of entrepreneurs had no relate acceptance employment of ex – convicts of small enterprises in Bangkok with statistical significance at the 0.01 level according to the hypothesis.
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมราชทัณฑ์. (2563). ศูนย์ประสานงานและส่งเสริมการมีงานทำ. สืบค้นจาก http://www.correct.go.th/care/care/.
กรมราชทัณฑ์. (2564). สถิติการกระทำผิดซ้ำของผู้ต้องขัง. สืบค้นจาก http://www.correct.go.th/recstats/index.php
กรมสรรพากร. (2563). พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 704 พ.ศ.2563 การยกเว้นรัษฎากร กรณีการจ้างแรงงานผู้พ้นโทษเข้าทำงาน. สืบค้นจาก https://www.rd.go.th/1603.html.
ฉันทวรรณ ยงค์ประเดิม. (2545). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการยอมรับบทบาทสตรีในการเป็นผู้นำทางการบริหาร : ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานบริษัทวิทยุการบินแห่งประเทศไทย จำกัด. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์).
เฉลิมชัยวงค์ บริรักษ์. (2553). ความคาดหวังของผู้ประกอบการที่มีต่อการจ้างงานผู้ต้องขังพ้นโทษและได้รับ การฝึกวิชาชีพ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์).
ชไมพร สมจิตรานุกิจ. (2540). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับการใช้สมุนไพรทดแทนสารเคมี กำจัดศัตรูพืชของเกษตรกรในชุมชนหนึ่งของจังหวัดอุตรดิตถ์. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่).
ทัณฑสถานบำบัดพิเศษกลาง. (2562). ศูนย์ประสานงานและส่งเสริมการมีงานทำหน้าที่ศูนย์ CARE คืออะไร. สืบค้นจาก https://cida.site/care_center.html
ไทยโพสต์. (2564). 'สมศักดิ์' เดินหน้าลดสถิติผู้ต้องขังกระทำผิดซ้ำ เล็งสร้างงาน สร้างอาชีพ. สืบค้นจาก https://www.thaipost.net/main/detail/88793.
นิศา ศิลารัตน์ และ วาสิตา บุญสาธร. (2562). ปัจจัยและประโยชน์ในการรับผู้พ้นโทษเข้าทำงานในองค์กร. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 11(2), 90-114.
ปนัดดา อินทราวุธ. (2543). การยอมรับมาตรฐาน ISO 14001 ของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีบริษัทอินเตอร์เนชั่นแนล คิวลิตี้ฟุตแวร์ จำกัด. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์).
พิริยะ ผลพิรุฬห์. (2556). บทบาทของวิสาหกิจขนาดกลางและ ขนาดย่อมไทยในระบบเศรษฐกิจสร้างสรรค์.วารสารเศรษฐศาสตร์ปริทรรศน์ สถาบันพัฒนศาสตร์, 7(1), 205-250.
รายงานสถานการณ์ SME. (2564). รายงานสถานการณ์ MSME ปี 2564. สืบค้นจาก https://www.sme.go.th/th/download.php?modulekey=215
ศูนย์บริหารข้อมูลตลาดแรงงานภาคเหนือ. (2562). บุคลิกภาพและทักษะทางอาชีพของผู้ใกล้พ้นโทษ และความต้องการจ้างงานของนายจ้าง กรณีศึกษา: เรือนจำกลางลำปาง. สืบค้นจาก https://www.doe.go.th/prd/download/download_by_pool_file/43740
สุพิชฌาย์ สีตะสิทธิ์. (2558). แนวทางที่เหมาะสมในการลงโทษและแก้ไขฟื้นฟูผู้กระทำผิดซ้ำในกระบวนการยุติธรรมไทย. (วิทยานิพนธ์ปริญญานิติศาสตรดุษฏีบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์).
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม(สสว.). (2557). พระราชบัญญัติส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พ.ศ. 2543. สืบค้นจาก https://www.sme.go.th/th/download.php?modulekey=27.
The Momentum. (2561). 8 ปีข้อกำหนดกรุงเทพ กับการผลักดัน 2 เรื่องใหญ่ ‘รับผู้เคยจำคุกเข้าทำงานใช้มาตรการอื่นแทนขัง. สืบค้นจาก https://themomentum.co/tij-8-years-the-bangkok-rules/.
Gordon, Judith R. (1999). Organizational Behavior: A Diagnostic Approach. (6th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall International.
Rogers, Everett M. (1983). Diffusion of Innovation. New York: The Free Press.
Rogers, Everett M. and F.Floyd Shoemaker. (1971). Communication of Innovations: A Cross Cultural Approach. New York: The Free Press.