แบบจำลองสมรรถนะผู้ดูแลผู้สูงอายุสำหรับธุรกิจบริการผู้สูงอายุในพื้นที่ภาคเหนือตอนบนเขต 1
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสมรรถนะผู้ดูแลผู้สูงอายุสำหรับธุรกิจบริการผู้สูงอายุตามมุมองความต้องการของผู้ที่จะเป็นผู้สูงอายุในพื้นที่ภาคเหนือตอนบนเขต 1 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์เชิงเหตุผลตามตัวแบบสมการโครงสร้างของสมรรถนะผู้ดูแลผู้สูงอายุในพื้นที่ภาคเหนือตอนบนเขต 1 และ 3) เพื่อสร้างแบบจำลองสมรรถนะผู้ดูแลผู้สูงอายุสำหรับธุรกิจบริการผู้สูงอายุในพื้นที่ภาคเหนือตอนบนเขต 1 โดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed Methods) แบบสำรวจตามลำดับ (Exploratory Sequential Design) แบ่งเป็นระยะที่ 1 ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ที่มีอายุระหว่าง 50-59 ปี ในพื้นที่ภาคเหนือตอนบนเขต 1 จำนวน 12 คน และระยะที่ 2 ใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณด้วยการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง โปรแกรม AMOS เก็บรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถามผู้ดูแลผู้สูงอายุในพื้นที่ภาคเหนือตอนบนเขต 1 จำนวน 320 คน ผลการวิจัยพบว่า 1) สมรรถนะผู้ดูแลผู้สูงอายุตามความต้องการของผู้ที่จะเป็นผู้สูงอายุ ประกอบด้วย สมรรถนะด้านการดูแลสุขภาพแบบองค์รวม จิตบริการด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ การสื่อสารและการใช้เทคโนโลยี และจริยธรรม 2) ความสัมพันธ์เชิงเหตุผลตามตัวแบบสมการโครงสร้างของสมรรถนะผู้ดูแลผู้สูงอายุสำหรับธุรกิจบริการผู้สูงอายุในพื้นที่ภาคเหนือตอนบนเขต 1 มีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ มีค่าสถิติตามข้อตกลงคือ Chi-square=75.088, df=59, CMIN/DF=1.273, P-value=0.077, CFI=0.991, GFI=0.955, NFI=0.960, RMSEA=0.037, SRMR=0.008 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) แบบจำลองสมรรถนะผู้ดูแลผู้สูงอายุสำหรับธุรกิจบริการผู้สูงอายุที่ผู้ประกอบการสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการวางแผน พัฒนา และส่งเสริมผู้ดูแลผู้สูงอายุให้มีสมรรถนะเป็นไปตามความต้องการของผู้ที่จะเป็นผู้สูงอายุ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการเผยแพร่ในวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลานี้ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลาก่อนเท่านั้น
References
Announcement of the Provincial Administration Policy Committee and the Integrated Provincial Cluster (2017). Establishment of provincial groups and designate provinces as the provincial group's operational center (No. 3). Searched on March 15, 2020 from: http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2560/E/281/14.PDF
Cortina, J. (1993). What is coefficient alpha: An examination of theory and applications, Journal of Applied Psychology. 78(1), 98-104.
Creswell, J. (2003). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (2nd Ed.). United Kingdom: Safe Publications.
Cummings, T. & Worley, C. (1997). Organizational development and change (6th Ed.). Cincinnati: South Western Publishing.
Department of Business Development. (2020). Ministry of commerce accelerates to solve the problem of elderly care businesses shortage [Online]. Retrieved March 15, 2020 from: https://www.dbd.go.th/news_view.php?nid=469413863
Department of Older Persons. (2019). Statistics of the elderly in Thailand 77 [Online]. Retrieved March 15, 2020 from: http://www.dop.go.th/th/know/1/275.
Diener, E. (2003). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95(3), 542-575.
Field, A. (2005). Discovering statistics using SPSS (2nd Ed.). Thousand Okes CA: Sage.
Hair, J. F., W. C. Black, W. C. Babin & R. L. Tatham. (2006). Mulitivariate data analysis (6th Ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Kuanchom, B. (2013). The factor analysis of professional nurses' lifelong learning. Master of Nursing Science. Chulalongkorn University. (in Thai)
Lawansiri, W. & Asuwattanakul, C. (2012). Working happiness and competency of personnel at the National Health Security Office (NHSO) headquarter. Kasetsart University. (in Thai)
Miles, M. & Huberman, A. (1994). Qualitative data analysis (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publication. Phuwitthayaphan, A. (2004). Career development in practice. Bangkok: H. R. Center. (in Thai)
Phongsathornwiboon, K. (2016). Lifelong learning and nursing professional. Journal of Royal Thai Army Nurses, 17(3), 1-9. (in Thai)
Rovinelli, R. & Hambleton, R. (1970). On the use content specialists in the assessment of criterin reference test item validity. Dutch Journal of Educational Research, 2, 49-60.
Srilong, S. (2017). Quality of work life of police officers in Chacheungsao Province. Master of Business Administration. Burapa University. (in Thai)
Srisai, S. (2008). Statistic for social science research. Bangkok: Jirapa Publishing. (in Thai)
Sonthichai, A., Boonsu, T., & Krongyuth, P. (2020). Essential Competency for Elderly Care Worker: Case Study in Ubon Ratchathani Province. Journal of Council of Community Public Health, 2(2), 37-48. (in Thai)
Spencer, L. & Spencer, S. (1993). Competencey at Work: Models for Superior Performance. New York: Wiley & Sons.
Srichan, N. (2016). Happiness of Working of Emplyees: Case Study AP Auto Master Company Limited. Master’ Thesis. Krirk University. (in Thai)
Stake, R. (2006). Multiple Case Study Analysis. New York: The Guilford Press.
Tabacnick, B. & Fidell L. (2007). Using Multivariate Statistics. Boston: Pearson Allyn.
Wuttikorn, K. (2016). Model of Competency Development of the Elderly Care givers. Doctor of Philosophy. Burapa University. (in Thai)