Knowledge of Safety in the Workplace and the Application of Hazard Identification Techniques of Employees and Employers of Small and Medium Enterprises (SMEs) in Chonburi, Rayong and Chachoengsao Provinces
Main Article Content
Abstract
The purposes of this study were 1) to study the level of safety behavior of Employees and employers of Small and Medium Enterprises (SMEs). 2) to study the of support of safety level in the workplace for employers, employees in small and medium sized enterprises. and 3) to develop guidelines in order to promote knowledge of safety in the workplace during the application of the hazard identification technique: Job Safety Analysis (JSA). This study used mixed methods of quantitative and qualitative research. The sample was comprised of the 54 employers and 540 employees in Chonburi, Rayong, and Chachoengsao Provinces. The results of the study were as follows: 1) The levels of the safety behavior of employees in the workplace were put in order based on their average scores ranking from most to least as follows: (1)The employees studied and followed the guidelines for safety. (2)The employees gave warnings and made suggestions to their colleagus concerning safety. (3) The employees used every type of safety Protection devices provided by their oganizations. 2) The levels of employees supporting safety in the workplace were put in order based on their average scores ranking from most to least as follows: (1) providing protective devices (2) organizing training for safety in the workplace (3) organizing related activities 3) Guidelines promotion in the workplace were as follows: (1) Organize a new safety unit (2) Provide sufficient personal protection devices for the employees (3) issue system standards for the management of worker safety and hygiene.
Article Details
Copyright Notice articles, information, images, etc. was published in this Journal of Yala Rajabhat University is a copyright of the journal Yala Rajabhat University. If any person or deparment wants to bring all or part of it for publish or take any action. Authorization is required in written form from the Journal of Yala Rajabhat University only.
References
2.บุญลือ ฉิมบ้านไร่. (2539). ปัจจัยด้านการบริหารคนงาน และสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่มีความสัมพันธ์กับการเกิดอุบัติเหตุจากการทางาน : เปรียบเทียบระหว่างสถานประกอบการปั๊มโลหะที่มีอัตราความถี่ของการบาดเจ็บสูงและตํ่า
จังหวัดสมุทรปราการ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหิดล.
3.รัตนวรรณ ศรีทองเสถียร. (2542). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้ระบบความปลอดภัยและพฤติกรรมความปลอดภัยของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม. ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตจิตวิทยาอุตสาหกรรม. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
4.รุ่งรัตน์ ศรีสุริยเวศน์. (2537). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเพศสัมพันธ์ของนิสิตนักศึกษา. ชลบุรี : คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
5.ศุภวัฒน์ เตชะพิทักษ์. (2548). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมความปลอดภัยในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โคราช เดนกิ จำกัด (K2). วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
6.สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย ). (2554). การวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย (Job Safety Analysis). สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย) [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 12 มกราคม 2554, จาก : www.shawpat.or.th.
7.สมถวิล เมืองพระ. (2537). การศึกษาพฤติกรรมอนามัยของคนงานในระดับปฏิบัติการเรื่องการป้องกันอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีอุตสาหกรรมผลิตผลิตภัณฑ์โลหะเครื่องจักรและอุปกรณ์ เขตอำเภอบางประกง จังหวัดฉะเชิงเทรา. วิทยานิพนธ์สังคมสงเคราะห์ศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
8.สำนักงานกองทุนเงินทดแทน. (2557). สถานการณ์สถิติการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานปี 2552-2556. กรุงเทพฯ : สำนักงานกองทุนเงินทดแทนสำนักงานประกันสังคม.
9.สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.). (2556). สถานการณ์เชิงโครงสร้างของ SMEs [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 14 กรกฎาคม 2557, จาก : http://www.sme.go.th/th/images/data/SR.
10.อุมารัตน์ ศิริจรูญวงศ์. (2554). การวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย : เทคนิคชี้บ่งอันตรายเพื่อป้องกันอุบัติเหตุจากงาน. วารสาร มฉก. วิชาการ, 14(28), 233-245.
11.Yamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis. (2nd ed.). New York: Harper & Row.