การบริหารงานบุคคลตามหลักพุทธธรรมาภิบาลในยุคดิจิทัล

บทคัดย่อ

     บทความทางวิชาการนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทฤษฎีการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาล โดยนำธรรมะขององค์สมเด็จพระสัมมาสัมพุทธเจ้ามาประยุคต์ใช้ เพื่อให้เข้ากับโลกยุคดิจิทัล ซึ่งในปัจจุบันนี้ แม้องค์กรต่าง ๆ จะมีวิสัยทัศน์ พันธกิจ นโยบาย ดีเพียงใดก็ตาม หากแต่คนในองค์กรหรือพนักงานในองค์กรไม่ปฏิบัติตาม ก็ไม่สามารถบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายได้ ดังนั้นการบริหารงานบุคคลในองค์กรจึงมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง จะเห็นได้ว่ามีการคิดค้นทฤษฏีเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม วิธีการบริหารงานบุคคลที่ทันสมัย ใช้ได้ตลอดกาลไม่เปลี่ยนแปลงคือคำสอนขององค์สมเด็จพระสัมมาสัมพุทธเจ้า สิ่งที่ตรัสไว้เป็นจริงทุกประการ โดยเฉพาะ “สัปปุริสธรรม ๗ ประการ” คือธรรมของสัตบุรุษ คุณสมบัติของคนดี ซึ่งสามารถนำมาปรับใช้กับ “หลักธรรมาภิบาล” เพื่อแสดงให้เห็นว่าธรรมะของพระพุทธองค์สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการจัดการทรัพยากรบุคคลตามอุดมคติทางพระพุทธศาสนา และบรรลุความสำเร็จในการจัดการทรัพยากรบุคคลได้ เพราะเป็นศาสตร์ที่พูดถึงความจริงของชีวิตมนุษย์ ความจริงของธรรมชาติ รวมไปถึงแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามวิถีพุทธศาสตร์ ซึ่งสามารถประยุกต์ใช้กับบุคลากรในองค์กรต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ