Organizational Sustainable Development, Happiness at Work and Organizational Commitment of Employees in a Private Transnational Company
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The four objectives of this research were: (1) to study organizational sustainable development, happiness at work and organizational commitment of employees, (2) to compare the organizational commitment of employees by personal factors, (3) to study the relationship between organizational sustainable development and organizational commitment, and (4) to study the relationship between happiness at work and organizational commitment. The sample in this research consisted of 318 employees in a private transnational company. A questionnaire was utilized to collect data. The statistical analysis consisted percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA and Pearson’s correlation coefficient.
The research results revealed that: (1) the organizational sustainable development, happiness at work and organizational commitment of employees were overall at a high level, (2) employees with different personal factors including age, marital status, educational level, and years of working experience had statistically significant difference in organizational commitment at the .01 level, (3) organizational sustainable development had positive correlation with organizational commitment at statistical significance .01 level, and (4) happiness at work had positive correlation with organizational commitment at statistical significance .01 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ญาดา พงศบริพัตร. “ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายบัญชีและการเงินในธุรกิจประกันวินาศภัย”. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต. สาขาการธุรกิจศึกษา : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, ๒๕๔๒.
ณัฐวุฒิ จันทวงษ์. “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรบริษัท ไทยฟู้ดส์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)”. วารสารรังสิตสารสนเทศ การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยบัณฑิตศึกษาระดับชาติ มหาวิทยาลัยรังสิต. ครั้งที่ ๑๖ (สิงหาคม ๒๕๖๔) : ๑๓๕๒-๑๓๖๓.
ทิพวิมนต์ สินธนสารสมบัติ. “ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ กรณีศึกษา บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)”. การศึกษาค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรในมนุษย์ : มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย, ๒๕๕๓.
นิกร แตงรอด. “ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการสังกัด หน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง”. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการจัดการ : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, ๒๕๖๐.
พิรงรอง โชติธนสกุล. “ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่”. การค้นคว้าอิสระวารสารศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการจัดการสื่อสารองค์กร : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, ๒๕๕๙.
เพ็ญภัสสรณ์ พุ่มพฤกษ์ และ ภัสรา พงษ์สุขเวชกุล. “ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จังหวัดชลบุรี”. ใน เรื่องเต็มการประชุมวิชาการระดับชาติ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน ครั้งที่ ๑๓: ตามรอยพระยุคลบาท เกษตรศาสตร์กำแพงแสน. ๒๔๒๒-๒๔๓๑. รวบรวมจัดพิมพ์โดย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน สำนักงานวิทยาเขตกำแพงแสน กองบริหารวิชาการและนิสิต. นครปฐม : ๒๕๕๙.
รวมศิริ เมนะโพธิ. “เครื่องมือวัดการทำงานอย่างมีความสุขกรณีนักศึกษาภาคพิเศษ ระดับปริญญาโท สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์”. สารนิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต. คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : สถาบันพัฒนบริหารศาสตร์, ๒๕๕๐.
วนัชพร เล่าฮะ. “ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ”. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต, ๒๕๖๒.
ศิริลักษณ์ รักเจียม ณัฐวัชร ประทีป ณ ถลาง และจุรีวรรณ จันพลา. “ความผูกพันต่อองค์กรและความสุขในการทำงานของบุคลากรสังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง”. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. ปีที่ ๙ ฉบับที่ ๒ (ธันวาคม ๒๕๖๔) : ๑๖-๓๑.
สมจิตร จันทร์เพ็ญ. “ความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน)”. การค้นคว้าอิสระปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, ๒๕๕๗.
อวัชพงษ์ มีคุณ. “ความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน)”. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ Veridian มหาวิทยาลัยศิลปากร (มนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์และศิลปะ). ปีที่ ๑๒ ฉบับที่ ๓ (กรกฎาคม, ๒๕๖๒) : ๘๕๖-๘๗๑.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”. Journal of Occupational Psychology. Vol.63 No.1 (March, 1990):1-18.
Elkington, J. “The triple bottom line”. Environmental management: Readings and cases. Michael V. Russo. United States : SAGE Publications, 2008.
El-Sayed, M., Wahba, M., Ragheb, M.A. and Elgharabawy, A. “The Impact of Job Commitment on the Relationship between Organizational Culture and Sustainable Development”. Open Access Library Journal. Vol.8 (February, 2021):1-28.
เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์. การสร้างความยั่งยืนขององค์กรธุรกิจ. แหล่งที่มา : https://drkriengsak.blogspot.com/2007/09/corporate-sustainability.html [5 พฤศจิกายน 2565].
Diener, E. Frequently Answered Questions about subjective well-being (Happiness and Life Satisfaction). [Online]. Available : http://labs.psychology.illinois.edu/~ediener/faq.html [5 November 2022].