An Application of Iddhipāda Principles for Performance Capability Development of the Personnel Private Sector’s Security Business in the Upper Northern Region

Main Article Content

Manudej Thongpechnil

Abstract

This research aimed to 1) examine the level of performance among private security personnel in the upper North region, 2) explore the relationship between the principle of influence of performance among private security personnel in the upper North region, and 3) present the application of the principle of influence in enhancing the performance of private security personnel in the upper North region. The study employed a mixed-methods approach. For the quantitative analysis, the population consisted of 154 personnel from the private security sector in the upper North region, calculated using Taro Yamane’s formula. The questionnaire demonstrated a reliability of 0.97. The data analysis utilized frequency, percentage, standard deviation for hypothesis testing, and Pearson’s correlation coefficient. The qualitative aspect involved in-depth interviews with 12 individuals, analyzed through content analysis techniques.


          The research findings indicated that:


          1) The level and development of performance among private security personnel in the upper North region were overall at the highest level.


          2) The relationship between the principle of influence and the development of performance among private security personnel in the upper North region was positively significant at a fairly high level.


          3) The application of the principle of influence to enhance the performance of personnel in the private security sector in the upper North region highlighted that Chanda should focus on creating motivation and fostering an organizational culture that values ​​diligence through disciplined training. Viriya should address obstacles effectively. Citta should implement technology to assist with monitoring, along with a robust inspection and evaluation system. Vīmaṁsā should be managed by developing decision-making skills and utilizing technology for data analysis.

Article Details

How to Cite
Thongpechnil, M. (2025). An Application of Iddhipāda Principles for Performance Capability Development of the Personnel Private Sector’s Security Business in the Upper Northern Region. MCU Haripunchai Review, 9(2), 313–327. retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JMHR/article/view/aaa-022
Section
Research Article

References

ณัฐกิตติ์ ทั่งทอง. (2563). แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการให้บริการของพนักงานในธุรกิจรักษาความปลอดภัย. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.

บริษัทรักษาความปลอดภัย. (2567). ข้อมูลพนักงานรักษาความปลอดภัยในภาคเหนือตอนบน. บริษัทรักษาความปลอดภัย.

บริษัทรักษาความปลอดภัย. ข้อมูลพรักงานรักษาความปลอดภัยภาคในภาคเหนือตอนบน. ประจำเดือนเมษายน พ.ศ. 2567. บริษัทรักษาความปลอดภัย.

ปริญญา วราสินธุ. การพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานตามหลักพลธรรมของบุคลากรเทศบาลตำบลวังหว้า อำเภอศรีประจันต์ จังหวัดสุพรรณบุรี. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระอธิการอนุชา อนุตฺตลาโภ (ชนะขันธ์). (2566). การพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานตามหลักพลธรรมของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลพลับพลาไชย อำเภออู่ทอง จังหวัดสุพรรณบุรี.สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

ไพรัฐ พานิชย์สกุลชัย. (2564). การพัฒนาสมรรถนะแรงงานฝีมือของวิศวกรไทยเพื่อการแข่งขันในประชาคม. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

รัตนกร อุปจักร. (2565). ความคาดหวังของประชาชนต่อการบริหารงานของเทศบาลตำบลบ่อเกลือใต้ อำเภอบ่อเกลือ จังหวัดน่าน. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

วลัยพร เตชนันท์. (2565). ประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนขององค์การบริหารส่วนตำบลบ่อสวก อำเภอเมืองน่าน จังหวัดน่าน. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

วีรวัฒน์ ภูเลื่อน. (2566). พุทธบูรณาการเพื่อการพัฒนาสมรรถนะการบริหารงานของเทศบาลตำบลแม่แตง อำเภอแม่แตง จังหวัดเชียงใหม่. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

ศิริลักษณ์ สุวรรณวงศ์. (2538). ทฤษฎีและเทคนิคการสุ่มตัวอย่าง. กรุงเทพมหานคร : โอเดียนสโตร์.

สมศรี จันทร์ภัทรบูรณ์. (2565). พัฒนาศักยภาพการดำเนินงานของกลุ่มสตรีในเทศบาลตำบลแม่ริม อำเภอแม่ริม จังหวัดเชียงใหม่. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

สิทธิกร ฐานะงาม. (2566). ประสิทธิภาพการบริหารจัดการกลุ่มสัจจะออมทรัพย์บ้านวังดินใหม่ ตำบลแม่สา อำเภอเวียงสา จังหวัดน่าน. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

อภิญญารัชต์ จรัชพรวราภัทร์. นพดล บุรณนัฏ. & ปัญญารัตน์ ปานทอง. (2564). บุพปัจจัยของการประสบความสำเร็จของธุรกิจรักษาความปลอดภัย. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 6(8), 371 – 385.

อัจฉรา วงศ์วัฒนามงคล. (2638). การวิจัยเพื่อคุณภาพชีวิตในการทำงานและคุณภาพชีวิตทั่วไป. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติและคณะกรรมการแห่งชาติเพื่อการวิจัยและพัฒนาระบบพฤติกรรมไทย.

อภัสรา ไม้เต็ง. (2561). สมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของเทศบาลตำบลม่วงเตี้ย อำเภอวิเศษชัยชาญ จังหวัดอ่างทอง. ค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.