ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบางกระทุ่ม อำเภอบางกระทุ่มจังหวัดพิษณุโลก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบางกระทุ่ม 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบางกระทุ่ม ซึ่งกลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลบางกระทุ่ม จำนวน 46 คน และใช้รูปแบบการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายด้วยวิธี จับสลาก ใช้แบบสอบถามออนไลน์ (QR Code) ที่มีความน่าเชื่อถือ (Reliability) สูง เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุ
ผลการศึกษาวิจัยพบว่า
1) พยาบาลวิชาชีพมีความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับปานกลาง (ค่าเฉลี่ย = 2.95) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า อันดับหนึ่ง คือ ความผูกพันด้านความรู้สึก อยู่ในระดับปานกลาง (ค่าเฉลี่ย = 3.05) รองลงมา คือ ความผูกพันที่เกิดจากมาตรฐานทางสังคม อยู่ในระดับน้อย (ค่าเฉลี่ย = 3.01) และค่าเฉลี่ยของความผูกพัน น้อยที่สุด คือ ความผูกพันต่อเนื่อง อยู่ในระดับปานกลาง (ค่าเฉลี่ย = 2.78) ตามลำดับ
2) ความคิดเห็นของพยาบาลวิชาชีพเกี่ยวกับปัจจัยด้านลักษณะงาน โดยรวมอยู่ใน ระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ปัจจัยด้านลักษณะงานสูงที่สุด คือ ความสัมพันธ์ที่ดีต่อ เพื่อนร่วมงาน รองลงมา คือ ความสำคัญของงาน และความก้าวหน้าในงาน ตามลำดับ ความคิดเห็น เกี่ยวกับปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงานสูงที่สุด คือ ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์กร รองลงมา คือ ความพึ่งพาได้ขององค์กร
3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาล บางกระทุ่ม พบว่า ปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงาน คือ ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์กร ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรมากที่สุด (Beta = 0.41) รองลงมาคือ ปัจจัยด้านลักษณะงาน คือ ความก้าวหน้าในงานมีความสําคัญต่อองค์กร (Beta = 0.30) และปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล คือ ระยะเวลาการปฏิบัติงาน (Beta = 0.15) โดยทั้งสามปัจจัยนี้ร่วมกันทํานายหรือ อธิบายความผันแปรของความผูกพันต่อองค์กรได้ ร้อยละ 44.00 (R2= 0.44)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กฤษกร ดวงสว่าง. (2540). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในธุรกิจปิโตรเลียม. วิทยานิพนธ์ จิตวิทยามหาบัณฑิต. สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ฐิติมา วงศ์นาค. (2544). การรับรู้ลักษณะ ษณะวัฒนธรรมองค์การและความผูกพันต่อองค์การของ พนักงาน บริษัท แลนด์แอนด์ เฮ้าส์ จํากัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร มหาบัณฑิต. สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม. บัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ฐิติมา หลักทอง. (2557). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ผลิตชิ้นส่วน ผลิตชิ้นส่วนอุตสาหกรรม ยานยนต์แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี.
ธนากร จิตต์ไพบูลย์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรบริษัท ซีพี ออลล์ จํากัด (มหาชน) จังหวัดชลบุรี. รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธรรมศักดิ์ ดีสมศักดิ์. (2546). ปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันในองค์การของพนักงานโรงงานสยามซเคิล อินดัสตรี. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
เบญจวรรณ พัชรพงศ์พรรณ. (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัท.
วรารักษ์ ลีเลิศพันธ์. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทเนชั่น บรอดแคสติ้ง คอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน) ค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ. บัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยเนชั่น.
สายพิณ สว่างจิต. (2548). ปัจจัยที่มีความสำคัญต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท มหพันธ์ไฟเบอร์ซีเมนต์ จํากัด (มหาชน). การศึกษาค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย.มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
Allen. N. J.. & Meyer. J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63. .
Mathieu. J. E.. & Zajac. D. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents. correlates. And consequences of organization commitment. Psychological Bulletin. 108.. McKenna. R. J. (1994). Clinical aspects of cancer in the elderly: Treatment decisions. treatment choices and follow up. Cancer Supplement. 74(7).
Meyer. J. P.. Allen. N. J. & Smith. C. A. (1993). Commitment to organizations and accupation: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology. 8(4)..
Mowday. R. T. Steer. R. M.. & Porter. L. W. (1982). Employee organization linkage:The psychology of commitment absenteeism and turnover. New York: Academic Press.
