การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรเชิงพุทธบูรณาการ บริษัทไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) ของสำนักงานฝ่ายขยายงานภูมิภาค 107 สาขาสันป่าตอง ตำบลมะขามหลวง จังหวัดเชียงใหม่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร บริษัทไทยประกันชีวิต จำกัด 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างหลักพุทธธรรมกับการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร บริษัทไทยประกันชีวิต จำกัด และ 3) เสนอแนวทางการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรเชิงพุทธบูรณาการของบริษัทไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) สำนักงานฝ่ายขยายงานภูมิภาค 107 สาขาสันป่าตอง ตำบลมะขามหลวง จังหวัดเชียงใหม่ วิจัยแบบผสานวิธี การวิจัยเชิงปริมาณเก็บข้อมูลจากบุคลากรขนาดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 86 คน เครื่องมือ ได้แก่ แบบสอบถาม ได้ค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.98 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน วิจัยเชิงคุณภาพใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกจำนวน 10 รูปหรือคน วิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า :
1) ระดับการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร บริษัทไทยประกันชีวิต จำกัด สำนักงานฝ่ายขยายงานภูมิภาค 107 สาขาสันป่าตอง ตำบลมะขามหลวง จังหวัดเชียงใหม่ พบว่า โดยรวมอยู่ในระดับมาก
2) ความสัมพันธ์ระหว่างหลักพุทธธรรมกับการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร บริษัทไทยประกันชีวิต จำกัด สำนักงานฝ่ายขยายงานภูมิภาค 107 สาขาสันป่าตอง ตำบลมะขามหลวง จังหวัดเชียงใหม่ พบว่า หลักพุทธธรรมมีความสัมพันธ์กับการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรในระดับปานกลางค่อนไปทางสูง (r = 0.601) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
3) แนวทางการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรเชิงพุทธบูรณาการของบริษัทไทยประกันชีวิต จำกัด สำนักงานฝ่ายขยายงานภูมิภาค 107 สาขาสันป่าตอง ตำบลมะขามหลวง จังหวัดเชียงใหม่พบว่า ควรส่งเสริมความรู้ด้านผลิตภัณฑ์และกฎระเบียบ การใช้เทคโนโลยีวิเคราะห์งาน สร้างวัฒนธรรมทีมงาน ปลูกฝังความเพียร ความสุจริต และจิตบริการ พร้อมกำหนดมาตรฐานบริการที่โปร่งใสและติดตามผลอย่างเป็นระบบ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
คณิตดา กรรณสูต. (2565). พุทธวิธีการบริหารจัดการองค์กรคุณภาพของบริษัทมหาชนจำกัด (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
จารุวรรณ เศรษฐวงศ์. (2567). แนวโน้มธุรกิจประกันชีวิตไทยปี 2568 ปรับตัวเพื่อรับมือดอกเบี้ยขาลง และอำนาจซื้อที่เปลี่ยนไป. ศูนย์วิจัยกสิกรไทย, 30(3538), 1–3.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2551). การวิเคราะห์และวิจัยข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพมหานคร: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) สำนักงานฝ่ายขยายงานภูมิภาค 107 สาขาสันป่าตอง. (2568, 25 มีนาคม). รายชื่อตัวแทนประกันชีวิต บริษัทไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน). เอกสารภายในหน่วยงาน.
พระอธิการอนุชา ฐานุตฺตลาโภ. (2566). การพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานตามหลักพละ 4 ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลพลับพลาไชย อำเภออู่ทอง จังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารนวัตกรรมและการจัดการสังคม, 1(2), 2292–2301.
พรพรรณ โปรเทียรณ์. (2561). รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานตามหลักภาวนา 4 ของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย (พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาพุทธบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ภวัต นิตย์โชติ. (2560). การพัฒนาสมรรถนะตามหลักพละ 4 ของบุคลากรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสงขลา (ดุษฎีนิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
สกลกร ศรีไชย. (2566). การใช้หลักพละธรรมต่อการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ. วารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ, 11(3), 39.
อรุณ พงษ์พิชิต. (2568, 25 มกราคม). แนวโน้มธุรกิจประกันชีวิตไทยปี 2568 ปรับตัวเพื่อรับมือดอกเบี้ยขาลง และอำนาจซื้อที่เปลี่ยนไป. สืบค้นจาก https://thunhoon.com/article/305946
FSEG Group. (2568, 25 มกราคม). ความเข้าใจในธุรกิจประกันชีวิต. สืบค้นจาก https://www.smartagentgroup.com/