การเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานเชิงพุทธของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) ศึกษาระดับการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน 2) เปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน โดยจําแนกตามปัจจัยสวนบุคคล           3) นำเสนอการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานเชิงพุทธของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน วิจัยแบบผสานวิธี คือ เชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน จำนวน 215 คน เครื่องมือได้แก่แบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมัน 0.985 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่ามาตรฐานเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที ค่าเอฟ และเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ 10 รูปหรือคน และวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา        

          ผลการวิจัยพบว่า

          1) ระดับการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน พบว่า โดยภาพรวมทุกด้าน ได้แก่ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะของงาน อยู่ในระดับมาก

          2) เปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูนต่อการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน พบว่า ข้าราชการที่มี เพศ สถานภาพสมรส ประเภทตำแหน่ง และระยะเวลารับราชการ แตกต่างกัน มีความคิดเห็น ไม่แตกต่างกัน จึงปฏิเสธสมมติฐานการวิจัย ข้าราชการที่มี อายุ ระดับการศึกษาสูงสุด และอัตราเงินเดือน แตกต่างกัน จึงยอมรับสมมติฐานการวิจัย

          3) แนวทางเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน โดยการประยุกต์หลักอิทธิบาท 4 พบว่า 1) ด้านฉันทะ รักและพอใจในงานที่ทำ รับผิดชอบโปร่งใสมีส่วนร่วม มุ่งผลสัมฤทธิ์ 2) ด้านวิริยะ ขยัน อดทน มุ่งมั่น เพียรพยายาม  จิตสำนึกที่ดี         3) ด้านจิตตะ ตั้งใจเอาใจใส่ มีสมาธิ จดจ่อกับงาน ทันเวลา ใส่ใจลดความผิดพลาด 4) ด้านวิมังสา    ใช้สติปัญญาวิเคราะห์ ทบทวน ปรับปรุงแก้ไข