ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิวัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพื่อศึกษาสภาพการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาล
บางปะกอก-รังสิต 2 เพื่อศึกษาปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 และเพื่อศึกษาปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบางบางปะกอก-รังสิต 2 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 จำนวน 178 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1. สภาพการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 ในภาพรวมความพึงพอใจอยู่ในระดับ เมื่อพิจารณารายข้อ พบว่า ข้อที่มีความพึงพอใจมากที่สุดได้แก่ สถานที่ปฏิบัติงานของท่านเดินทางสะดวกและรวดเร็ว รองลงมา ได้แก่ เมื่อท่านทำผิดก็มีเพื่อนร่วมงานให้คำปรึกษา และข้อที่มีความพึงพอใจน้อยที่สุดได้แก่ สภาพแวดล้อมที่ปฏิบัติงานอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงาน ตามลำดับ 2. ปัจจัยค้ำจุนและปัจจัยแรงจูงใจมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการคงอยู่ในงาน
ของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 พบว่า ปัจจัยมีผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาล
บางปะกอก-รังสิต 2 มากที่สุดได้แก่ ปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยค้ำจุน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Amsutharo, S. et al. (2021). Personnel management in the digital age. Journal of Graduate Review Nakhon Sawan Buddhist College.9 (1), 71-84
Komonsanoa, K. (2018). Factors Affecting to Government Employee Gen Y Retention with the Autonomous University in Southern Thailand. (Master’s Thesis). Songkla University. Songkla.
Lapaphan, B. (2021). Motivating factors and sustaining factors that influence the performance of employees at the operating level of the department store, Chidlom branch, Bangkok.(Master’s Thesis).Srinakharinwirot University. Bangkok.
Niramon, P., & Anantachai, N. (2020). The relationship between job satisfaction and Organizational commitment of Mahanakorn University of Technology personnel. Journal of Social Sciences and Humanities. 46(2), 190-239.
Phattharakamjorn, P. (2003). Study of personnel management in basic educational institutions: Chachoengsao Province. (Master’s Thesis). RajabhatRajanagarindra University. Chachoengsao.
Pumpoung, S. (2016). Factors Influencing Staff Resignation Trend of at a PrivateHospital in rat Burana District Bangkok. (Master’s Thesis). Rajamangala University of Technology Rattanakosin. Nakhon Pathom.
Sinpattanapong, T. (2017). Factors Affecting Employees’ Job Satisfaction In Metropolitan Electricity Authority (Bangkok Area). (Master’s Thesis). Thammasat University.Bangkok.
Urai, P. (2016). Job Performance Motivation of the Employees: A Case Study of AGC Automotive (Thailand) Co., Ltd. (Master’s Thesis). Krirk University. Bangkok.