ปีที่ 51 ฉบับที่ 4 (2011): วารสารพัฒนบริหารศาสตร์ NIDA Development Journal ปีที่ 51 ฉบับที่ 4/2011

Articles

• The Role of Knowledge Management and Organizational Learning in Mediating Transformational Leadership and Innovation Performance: Social Capital as the Moderator

  Khanisara Thanyasunthornsakun

  1-42

  • PDF

• A Human Resource Management Model for Equality for People of Diverse Sexual Identity: A Case Study of an Organizational Strategy for Diversity Management

  Chetsada Noknoi

  43-64

  • PDF

• Achieving Superior Corporate Performance and the Characteristics of Managerial Dimensions: The Stock Exchange of Thailand การบรรลุองค์การผลการดำเนินงานชั้นเลิศและมิติคุณลักษณะพิเศษด้านการจัดการองค์การจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

  Somnattha Pakwihok, Montree Socatiyanurak, Gallayanee Parkatt

  65-86

  • PDF

• The Influence of Knowledge Management on the Job Satisfaction of SME Employees อิทธิพลของการจัดการความรู้ที่มีต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในธุรกิจ SMEs

  Nithinant Thammakoranonta, Kultida Malison

  87-104

  • PDF

• Data-Driven Learning and Low-Proficiency Learners’ Capacity for Self-Correction of Grammar ความสามารถในการเรียนรู้ด้วยวิธีข้อมูลขับเคลื่อนเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดทางด้านไวยากรณ์ด้วยตนเองของนักเรียนที่มีความสามารถทางด้านภาษาอังกฤษในระดับต่ำ

  Asama Tasanameelarp, Chonlada Laohawiriyanon

  105-129

  • PDF

• Fiscal Decentralization in India: A Lesson for Thailand’s Fiscal Decentralization การกระจายอำนาจการคลังในประเทศอินเดีย: บทเรียนสำหรับการกระจายอำนาจการคลังในประเทศไทย

  Jitprapat Saisopa

  131-152

  • PDF

• An Analysis and Evaluation of Thai Student Loans Scheme Implementation and Deferred Debts การวิเคราะห์ การประเมินผลความสำเร็จในการดำเนินงานของกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาและปัญหาหนี้ค้างชำระเกินกำหนด

  Sakulrat Talasophon

  153-175

  • PDF