Mediated Effects of Core Competence Correlated Between Organizational Environment and Quality of Work Life of Local Administration Officials in U-Thong, Suphan Buri
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were to investigate: (1) levels of organizational environment, core competence, and quality of work life of Local Administration officials in U-thong, Suphan Buri; and (2) effects of core competence as a mediated factor between organizational environment and quality of work life of Local Administration officials in U-thong, Suphan Buri. Samples in the study were 100 of Local Administration officials in U-thong, Suphan Buri. Research instrument was a questionnaire; which was statically analyzed by percentage, means, standard deviation, and structural equation model (SEM) analysis. Results of the study were: (1) level of organizational environment, core competence, and quality of work life of Local Administration officials in U-thong, Suphan Buri was at a high level, ranging at 4.14, 4.18, and 4.20 respectively; whereas the standard deviation was at 0.583, 0.548, and 0.549 respectively; and (2) the coefficient scales of Boot LLCI for core competence as a mediated factor between organizational environment and quality of work life of Local Administration officials in U-thong, Suphan Buri was at 0.206; whereas the coefficient scales of Boot ULCI was at 0.517.
Article Details
References
กลุ่มงานคณะกรรมาธิการการปกครอง, สำนักกรรมาธิการ 2. (2557). รูปแบบการบริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของประเทศไทยและต่างประเทศ. กรุงเทพฯ: สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา.
ณิศาภัทร ม่วงคำ. (2559). คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่อาสาสมัครกู้ภัยมูลนิธิมิราเคิล ออฟไลฟ์ในทูลกระหม่อมหญิงอุบลรัตนราชกัญญาสิริวัฒนาพรรณวดี. สารนิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารจัดการองค์การ. มหาวิทยาลัยเกริก.
ธัญนันท์ บุญอยู่. (2562). อิทธิพลของวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และคุณภาพชีวิตในงานที่มีต่อความสุขในการทำงานของพนักงานวิสาหกิจขนาดย่อมของอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยลัยบูรพา, 11(2), 191-207.
ปนัดดา ปิ่นทัศน์. (2556).คุณลักษณะของผู้บริหารกับบรรยากาศองค์การของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์ ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
มนตรี พิริยะกุล. (2553). ตัวแบบเส้นทางกำลังสองน้อยที่สุดบางส่วน. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สุดารัตน์ ครุฑสึก. (2557). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน ความผูกพันต่อองค์กร และการสื่อสารในองค์กรส่งผลต่อการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของพนักงานเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษภร. (2558). การมีส่วนร่วมของประชาชนกับการปกครองส่วนท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: กลุ่มงานบริการวิชาการ 1.
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษภร. (2559). การปฏิรูปโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบทั่วไป. กรุงเทพฯ: กลุ่มงานบริการวิชาการ 1.
อลิษา กำแพงเงิน, ธัญนันท์ บุญอยู่ และสมใจ บุญทานนท์. (2562). ตัวแบบความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุของสภาพแวดล้อมขององค์การและคุณภาพชีวิตในงานที่มีผลต่อการรับรู้ความสุขในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ราษฎร์บูรณะ. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 11(3), 124-137.
Best, J. W. (1981). Research in education. (4th ed.). Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall.
Kiriago, A. N., & Bwisa, H. M. (2013). Working environment factors that affect quality of work life among attendants in petrol stations in Kitale Town in Kenya. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(5), 289-296.
Kumiawan, Z. (2017). Influence of competence, cultural organization, and job satisfaction of career development and implications on the performance of employees (Survey on state-owned enterprises in the region of Cirebon. International Journal of Scientific & Technology Research, 6(12), 214-224.
Lestari, S. D., Syabarudin, D. A., Zurnali, C., & Murad, D. F. (2018). The influence of work environment, competence and compensation on employee performance through intervening variable job satisfaction at Bank BJB Tangerang Branch. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(11), 1572-1580.
Likert, R. A. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 140, 5-53.
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2019). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in health sector. Asia Pacific International Conference of Management and Business Science, 135, 259-267.
Rantakokko, M., Iwarsson, S., Manty, M., & Rantanen, T. (2011). Perceived barriers in the outdoor environment and development of walking difficulties in older people. Age and Ageing Advance, 14, 1-4.
