Organizational commitment of employees in the electrical industry Pathum Thani Province

Article Sidebar

pdf
Published: Dec 22, 2023
Keywords:
Relationship Organization Employees Electrical industry Pathum Thani Province

Main Article Content

Naruemon Teerapattanakiat
Faculty of Business Administration and Accounting Lecturer Pathumthani University
Sujitra Naemai
Faculty of Business Administration and Accounting Lecturer Pathumthani University
Kittithat Thongphin
Faculty of Business Administration and Accounting Lecturer Pathumthani University
Khanniti Phokpirom
Faculty of Business Administration and Accounting Lecturer Pathumthani University
Srisuda Sorajak
Faculty of Business Administration and Accounting Lecturer Pathumthani University
Worawut Cinnamon
Faculty of Business Administration and Accounting Lecturer Pathumthani University
Kittpas Sodsai
Faculty of Business Administration and Accounting Lecturer Pathumthani University

Abstract

          Research subject Organizational commitment of employees in the electrical industry Pathum Thani Province The objective is to study the organizational commitment of employees in the electrical industry. Pathum Thani Province The result of this research is a research study using secondary data from documents, textbooks, and research results both domestically and internationally. research results It was to create a conceptual framework to be used as a model in the study. It was found that there were 4 factors: (1) organization aspect, (2) work aspect, (3) resource development aspect, and (4) leadership aspect. After that, the researcher will use statistical tools to analyze the data further.

Article Details

How to Cite
Teerapattanakiat, N., S. Naemai, K. Thongphin, K. Phokpirom, S. Sorajak, W. Cinnamon, and K. Sodsai. “Organizational Commitment of Employees in the Electrical Industry Pathum Thani Province”. Mahachula Academic Journal, vol. 10, no. 3, Dec. 2023, pp. 236-42, https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JMA/article/view/261323.
Issue
Vol. 10 No. 3 (2023): Mahachula Academic Journal Vol. 10 No. 3 (September - December 2023)
Section
Research Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Share

References

เทียนศรี บางม่วงงาม. “ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่ผ่านโครงการอบรมวิศวกรใหม่ กรณีศึกษา : บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร”. สารนิพนธ์สาขาบริหารการจัดการองค์การ. คณะศิลปศาสตร์: มหาวิทยาลัยเกริก, ๒๕๖๒.

สมเกียรติ อินยม. “ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง”. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต กลุ่มวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ: มหาวิทยาลัยบูรพา, ๒๕๖๐.

Cronbach, L. J. “Wssentials of Psychological Test” (5th ed.), New York: Harper Collins. (1990) : 1-15.

Sheldon, M. E. “Investments and Involvement as Mechanisms Producing Commitment to the Organization”. Administrative Science Quarterly. Vol.16 No. 2. (June 1971) : 143-150.

Steers, Richard M. “Antecedents and Outcomes Organizational Commitment”. Administrative Science Quarterly. Vol.16 (March 1977) : 146-150.

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย และสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ. “โครงการจัดทำมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคค”. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: http://www.pmat.or.th/hrci/about_1.php [๒๔ มิถุนายน ๒๕๖๕].