ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมไฟฟ้า จังหวัดปทุมธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่อง ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมไฟฟ้า จังหวัดปทุมธานี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมไฟฟ้า จังหวัดปทุมธานี ผลการวิจัยในครั้งนี้เป็นการศึกษาวิจัยโดยใช้ข้อมูลทุติยภูมิ จากเอกสาร ตำรา และผลงานวิจัยต่าง ๆ ทั้งในและต่างประเทศ ผลการวิจัยที่ได้ คือการสร้างกรอบแนวคิดมาใช้เป็นตัวแบบในการศึกษา พบว่ามี ๔ ปัจจัย (๑) ต้านองค์การ (๒) ด้านงาน (๓) ด้านการพัฒนาทรัพยากร และ (๔) ด้านภาวะผู้นำหลังจากนั้นผู้วิจัยจะมีการใช้เครื่องมือทางสถิติในการวิเคราะห์ข้อมูลต่อไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
เทียนศรี บางม่วงงาม. “ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่ผ่านโครงการอบรมวิศวกรใหม่ กรณีศึกษา : บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร”. สารนิพนธ์สาขาบริหารการจัดการองค์การ. คณะศิลปศาสตร์: มหาวิทยาลัยเกริก, ๒๕๖๒.
สมเกียรติ อินยม. “ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง”. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต กลุ่มวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ: มหาวิทยาลัยบูรพา, ๒๕๖๐.
Cronbach, L. J. “Wssentials of Psychological Test” (5th ed.), New York: Harper Collins. (1990) : 1-15.
Sheldon, M. E. “Investments and Involvement as Mechanisms Producing Commitment to the Organization”. Administrative Science Quarterly. Vol.16 No. 2. (June 1971) : 143-150.
Steers, Richard M. “Antecedents and Outcomes Organizational Commitment”. Administrative Science Quarterly. Vol.16 (March 1977) : 146-150.
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย และสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ. “โครงการจัดทำมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคค”. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: http://www.pmat.or.th/hrci/about_1.php [๒๔ มิถุนายน ๒๕๖๕].
