แบบจำลองความสัมพันธ์ระหว่างการกำกับดูแลธุรกิจครอบครัว วัฒนธรรมองค์กร ความรับผิดชอบต่อสังคม กับคุณลักษณะของผู้ประกอบการในธุรกิจครอบครัว และผลการดำเนินงานธุรกิจ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (๑) เพื่อศึกษาปัจจัยเหตุได้แก่ การกำกับดูแลธุรกิจครอบครัว วัฒนธรรมองค์กร ความรับผิดชอบต่อสังคม และวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อคุณลักษณะของผู้ประกอบการในธุรกิจครอบครัว(๒) เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะของผู้ประกอบการในธุรกิจครอบครัวที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานธุรกิจครอบครัวในทางตรง ตลอดจนศึกษาอิทธิพลทางอ้อมของ การกำกับดูแลธุรกิจครอบครัว วัฒนธรรมองค์กร ความรับผิดชอบต่อสังคม และวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผ่านคุณลักษณะของผู้ประกอบการในธุรกิจครอบครัวไปสู่ผลการดำเนินงานของธุรกิจครอบครัว และ (๓) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการยกระดับการดำเนินงาน การบริหารจัดการธุรกิจครอบครัว เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ แบบผสมผสาน ทั้งการวิจัยเชิงคุณภาพและการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสัมภาษณ์และแบบสอบถาม เป็นเครื่องมือการวิจัย การเก็บรวบรวมข้อมูล โดยใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกและใช้วิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อเพื่อยืนยันผลการวิจัยที่ได้จากการวิจัยเชิงปริมาณ การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ โดยการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง
ผลการวิจัยพบว่า (๑) การกำกับดูแลธุรกิจครอบครัวมีผลทางอ้อมต่อผลการดำเนินงานธุรกิจผ่านคุณลักษณะของผู้ประกอบการ ที่ระดับนัยสำคัญ .๐๑, (๒) วัฒนธรรมองค์กรมีผลต่อคุณลักษณะของผู้ประกอบการในธุรกิจครอบครัว ที่ระดับนัยสำคัญ .๐๕, (๓) วัฒนธรรมองค์กรผลทางอ้อมต่อผลการดำเนินงานธุรกิจผ่านคุณลักษณะของผู้ประกอบการ ที่ระดับนัยสำคัญ .๐๑, (๔) ความรับผิดชอบต่อสังคมมีผลต่อคุณลักษณะของผู้ประกอบการในธุรกิจครอบครัว ที่ระดับนัยสำคัญ .๐๑, (๕) ความรับผิดชอบต่อสังคมมีผลทางอ้อมต่อผลการดำเนินงานธุรกิจผ่านคุณลักษณะของผู้ประกอบการ ที่ระดับนัยสำคัญ .๐๑, (๖) คุณลักษณะของผู้ประกอบการในธุรกิจครอบครัวมีผลต่อผลการดำเนินงานธุรกิจ ที่ระดับนัยสำคัญ .๐๑
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
เกรียงศักดิ์ เจริญวงศักดิ์. “ยุทธศาสตร์ทางวัฒนธรรมเพื่อนำประเทศไทยสู่ประเทศรายได้สูง”. วารสารบริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์และการสื่อสาร. ปีที่ ๑๒ ฉบับที่ ๑ (มกราคม - มิถุนายน ๒๕๖๐) : ๖-๒๑.
Akinpelu, O.R., Modupe, O. & Olayemi, A. “Influence of Culture on the Operations of Entrepreneurial Family Business in Nigeria”. International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS). Vol. 3 No. 5 (May 2019) : 245-252.
Kenneth Chukwujioke Agbim. "Corporate Governance and Firm Performance of Private Family Businesses in South Eastern Nigeria". International Journal of Economics, Business and Management Studies, Online Science Publishing. vol. 6 No. 1 (2019) : 50-76.
Aguilera, R. V., Judge, W. Q., & Terjesen, S. A. “Corporate governance deviance”. Academy of Management Review. Vol. 43 No. 1 (2018): 87–109.
Hauser, R.M., Springer, K.W. & Pudrovska, T. “Temporal Structures of Psychological Well-Being: Continuity or Change?”. (November 14,2005) : 1-31.
Ratna Sari Dewi, Ummi Kultsum & Ari Armadi. “Using Communicative Games in Improving Students’ Speaking Skills”. English Language Teaching. Vol. 10 No. 1 (2017) : 63-71.
Clay Dibrell & Miriam Moeller “The impact of a service-dominant focus strategy and stewardship culture on organizational innovativeness in family-owned businesses”. Journal of Family Business Strategy. Vol. 2 No.1 (March 2011) : 1-36.
Faller C. M., Knyphausen-Aufseb, D.Z. "Does Equity Ownership Matter for Corporate Social Responsibility? A Literature Review of Theories and Recent Empirical Findings". Journal of Business Ethics, Vol. 15 No. 1 (Springer, June 2018) : 15-40.
Hirigoyen-Perlines, F. & Poulain-Rehm, N. “Sustainable Entrepreneurial Orientation in Family Firms”. Sustainability. Vol.9 No. 7 (July 2015) : 1-16.
E. Kahveci, B. Wolfs “Family Business, Firm Efficiency and Corporate Governance Relation: The Case of Corporate Governance Index Firms in Turkey” Academy of Strategic Management Journal. Vol. 18 No. 1. (2019) : 1-12.
Klein Woolthuis, R.J.A. “Sustainable Entrepreneurship in the Dutch Construction Indust”. Sustainability. Vol. 2 No. 2 (February 2010) : 505-523.
Lee, Y., Howe, M., & Kreiser, P. M. “Organisational culture and entrepreneurial orientation: An orthogonal perspective of individualism and collectivism”. International Small Business Journal, Vol. 37 No. 2, (1 March 2019) : 125-152.
Li, H., Terjesen, S., & Umans, T. “Corporate governance of entrepreneurial firms: a systematic review and research agenda”. Abstract from United States Association for Small Business and Entrepreneurship Annual Conference. (13 November 2018) : 43-74.
Lim, Hoon. "Understanding American customer perceptions on Japanese food and services in the U.S". UNLV Theses, Dissertations, Professional Papers, and Capstones. 654. (2010) : 1-44.
Pablo Ruiz-Palomino & Ricardo Martínez-Cañas “Ethical Culture, Ethical Intent, and organizational Citizenship Behavior: The Moderating and Mediating Role of Person–Organization Fit”. Journal of Business Ethics. Vol. 120 (2014) : 95–108.
Musthofa, S. Wahyudi, Naili Farida & Ngatno Ngatno. “Effect of entrepreneurial orientation on business performance”. International Journal of Civil Engineering and Technology. Vol. 8 No. 9 (September 2017) : 82-90.
Nadia Albu & Ruxandra Adriana Mateescu, 2015. "The Relationship between Entrepreneurship and Corporate Governance the Case of Romanian listed Companies." The AMFITEATRU ECONOMIC journal, Academy of Economic Studies - Bucharest, Romania. vol. 17 No. 38 (February 2015) : 1-44.
PWC. “รายงานผลสำรวจธุรกิจครอบครัวทั่วโลกประจำปี 2564 (ฉบับประเทศไทย)” จากความไว้วางใจสู่ผลกระทบทางธุรกิจ ธุรกิจครอบครัวต้องปฏิบัติอย่างเร่งด่วนเพื่อความมั่นคงทางธุรกิจ, หน้า ๗-๘.
Pathiranage, Y. L. "Organizational Culture and Business Performance: An Empirical Study". SSRG International Journal of Economics and Management Studies. vol. 6, No. 6 (2019) : 1-12.
Pintian, LV, Yongqiang, L. & Debi Mitra. “CSR and Performance of Family Businesses: A Systematic Review”. Australasian Accounting, Business and Finance Journal. Vol. 14 No. 3 (2020) : 75-85.
Sarbah, A. and Xiao, W. “Good Corporate Governance Structures: A Must for Family Businesses”. Open Journal of Business and Management, Vol. 3 No. 1 (January 2015) : 40-57.
