การบริหารทรัพยากรมนุษย์และความผูกพันกับองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (๑) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ความผูกพันกับองค์กรและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน (๒) เพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน (๓) เพื่อศึกษาความผูกพันกับองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณประชากร คือ พนักงานบริษัท จำนวน ๑๓๙ คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า (๑) ระดับความคิดเห็นในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้งความผูกพันกับองค์กรและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก (๒) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้านการสรรหาและคัดเลือก ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านแรงงานสัมพันธ์ ด้านการฝึกอบรมและพัฒนา และด้านสุขภาพและความปลอดภัย ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕ (๓) ความผูกพันกับองค์กร ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทเพื่อองค์กร และด้านความปรารถนาในการดำรงความเป็นสมาชิกองค์กร ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ประมุกข์ พรหมพุ้ย. “ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งประเทศไทย”. วารสารศิลปะการจัดการ มหาวิทยาลัยรามคำแหง. ปีที่ ๔ ฉบับที่ ๑ (มกราคม - มีนาคม ๒๕๖๓) : ๔๖-๕๘.
ปัทมา รูปสุวรรณกุล. “การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในสวนอุตสาหกรรม-โรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา”. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธนบุรี. ปีที่ ๑๓ ฉบับที่ ๑. (มกราคม - เมษายน ๒๕๖๒): ๔๑-๕๔.
อัญชิตา กมลเกียรติ์กิตติ. “ปัจจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เค-ไมล์ แอร์ จำกัด”. วารสารวิชาการ veridian E – Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย (สาขามนุษย์ศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, มหาวิทยาลัยศิลปากร). ปีที่ ๑๒ ฉบับที่ ๒ (มีนาคม - เมษายน ๒๕๖๓) : ๑๓๖๑-๑๓๘๑.
อริศษา กลอยพรมราช. “บรรยายกาศองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน : บริษัทหลักทรัพย์ A และบริษัทหลักทรัพย์ B”. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยสารคาม. ปีที่ ๑๑ ฉบับที่ ๔ (ตุลาคม - ธันวาคม ๒๕๖๒) : ๑๔๖-๑๕๙.
จุฑารัตน์ เพ็ชรสุวรรณ. “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผล ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน โรงแรมบางกอกเซ็นเตอร์”. ใน การค้นคว้าอิสระปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีปทุม, ๒๕๖๑. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: http://dspace.spu.ac.th/handle/ 123456789/5720?mode=full [๕ ตุลาคม ๒๕๖๗].
ดลหทัย อนุตธโต. “ทักษะวิชาชีพบัญชีและความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการเหล่าการเงิน มณฑลทหารบกที่ ๑๒ ในค่ายจักรพงษ์ จังหวัดปราจีนบุรี”. ใน การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญญบุรี, ๒๕๖๓. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: http://www.repository.rmutt.ac.th/dspace/handle/123456789/4193 [๕ ตุลาคม ๒๕๖๗].
วนิดา วงค์สร้างทรัพย์. “การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอสจี เซ็นเตอร์ จำกัด”. ใน การค้นคว้าอิสระปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณทิต. มหาวิทยาลัยศรีปทุม, ๒๕๕๗. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5221 [๕ ตุลาคม ๒๕๖๗].
วิภา อ่ำกลัด. “คุณภาพชีวิตและความผูกพันองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในสายงานอุตสาหกรรมสิ่งทอในเขต กรุงเทพมหานคร”. ใน สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, ๒๕๖๓. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: http://ir-ithesis.swu.ac.th/dspace/handle/123456789/974 [๕ ตุลาคม ๒๕๖๗].
ศิริพงศ์ สมพีรพันธ์. “กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสหกรณ์ภาคการเกษตรในจังหวัดนครราชสีมา”. ใน การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน, ๒๕๖๐. [ออนไลน์].แหล่งที่มา: http://narinet.sut.ac.th:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/ 445/RMUTI_Thes150-61.pdf?sequence=1&isAllowed=y [๕ ตุลาคม ๒๕๖๗].
อนุชาติ ปิยนราวิชญ์. “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิผลขององค์การของสำนักงานเขตบางเขน กรุงเทพมหานคร”. ใน สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกริก, ๒๕๕๙. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://mis.krirk.ac.th/librarytext/mpa/2559/F_Anuchat_%20Piyanaravit.pdf [๕ ตุลาคม ๒๕๖๗].
