การพัฒนาสมรรถนะภาวะผู้นำเพื่อเพิ่มขีดความสามารถ ของที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาสมรรถนะภาวะผู้นำเพื่อเพิ่มขีดความสามารถของที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กร โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญคือ ผู้บริหารระดับสูงหรือผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาสมรรถนะภาวะผู้นำเพื่อเพิ่มขีดความสามารถของที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กร ขององค์กรการศึกษา ธุรกิจอาหาร ธุรกิจบริการ และธุรกิจค้าปลีก จำนวน ๘ คน เลือกแบบเจาะจง เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง ใช้เทคนิคการเล่าเรื่อง วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหาและการวิเคราะห์แก่นสาระ
ผลการวิจัยพบว่า การพัฒนาสมรรถนะภาวะผู้นำเพื่อเพิ่มขีดความสามารถของที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กร ได้แก่ “WISDOM” คือ การใช้ปัญญา ความรอบรู้ ความเป็นมืออาชีพและจริยธรรม เพื่อพัฒนาองค์กร มี ๖ องค์ประกอบสำคัญ ดังนี้ W - Workplace Excellence ความเป็นเลิศในการทำงาน ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านอุตสาหกรรมหรือภาคเศรษฐกิจและสังคมI - Innovation Creation การสร้างนวัตกรรมการวิเคราะห์ตลาด การจัดการการเปลี่ยนแปลง และการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ S - Strategic Thinking การคิดเชิงกลยุทธ์ และการบริหารจัดการD - Development Mastery ความเชี่ยวชาญด้านการพัฒนา การพัฒนาวิชาชีพทักษะ ความรู้และประสบการณ์ O - Organizational Leadership ภาวะผู้นำองค์กร มนุษยสัมพันธ์ และการปรับตัว และ M - Management Skills ทักษะการจัดการ มาตรฐานจริยธรรมและวิชาชีพ ความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจ โดยทุกองค์ประกอบต้องดำเนินไปอย่างสอดคล้องและส่งเสริมกันและกัน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ธานินทร์ สิทธิวิรัชธรรม, สุขุม เฉลยทรัพย์, พิทักษ์ จันทร์เจริญ, และสุภาภรณ์ ตั้งดำเนินสวัสดิ์. “ปัจจัยส่งเสริมความสำเร็จในตำแหน่งทางวิชาการ “ศาสตราจารย์” ของอาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษา (ประเทศไทย)”. วารสารมหาจุฬาวิชาการ. ปีที่ ๑๒ ฉบับที่ ๑ (มกราคม - เมษายน ๒๕๖๘) : ๒๔๓-๒๕๘.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. “The Four Is Transformational Leadership”. Journal of European Industrial Training. Vol.15 No.2 (1990) : 207.
Barzotto, M., Corradini, C., Fai, F., Labory, S., & Tomlinson, P. R. “Smart Specialization, Industry 4.0 and Lagging Regions: Some irections for Policy”. Regional Studies Regional Science. Vol.7 No.1 (2020) : 318-332.
Brody, D., & Hadar, L. “I Speak Prose and I Now Know it." Personal Development Trajectories among Teacher Educators in a rofessional Development Community”. Teaching and Teacher Education. Vol.27 No.8 (2011) : 1223-1234.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. “The Four Is Transformational Leadership”. Journal of European Industrial Training. Vol.15 No.2 (1990) : 207.
Bullock, A., Firmstone, V., Frame, J., & Bedward, J. “Enhancing the Benefit of Continuing Professional Development: A Randomized Controlled Study of Personal Development Plans for Dentists”. Learning in Health and Social Care. Vol.6 No.1 (2007) : 14-26.
Cahyadi, A., Poór, J., & Szabó, K. “Pursuing Consultant Performance: The Roles of Sustainable Leadership Styles, Sustainable Human Resource Management Practices, and Consultant Job Satisfaction”. Sustainability. Vol.14 No.1 (2022) : 3967.
Exactitude Consultancy. Management Consulting Services Market. UK Bedfordshire: Exactitude Consultancy, 2024.
Fengler, J., & Taylor, B. J. “Effective Assessment: A Key knowledge and Skill for a Sustainable Profession”. Social Work Education. Vol.38 No.3 (2019) : 392-405.
Freeman, R. E. “Managing for Stakeholders: Trade-Offs or Value Creation”. Journal of Business Ethics, Vol.96 No.1 (2010) : 7-9.
Groves, S. K., & Feyerherm, E. A. “Developing a Leadership Potential Model for the New Era of Work and Organizations”. Leadership & Organization Development Journal.Vol.43 No.6 (2022) : 978-998.
Han, H. “The Development of a Leadership Competency Model for Administrative Staff at a Public University in Foshan City, Guangdong Province, China”. ABAC ODI Journal Vision. Action. Outcome, Vol.11 No.2 (2024) : 239-257.
Kakabadse, N. K., Louchart, E., & Kakabadse, A. “Consultant's Role: A Qualitative Inquiry from the Consultant's Perspective”. Journal of Management Development. Vol.25 No.5 (2006) : 416-500.
Katz, D. “Skills of an Effective Administrator”. Harvard Business Review. Vol.23 No.1 (1955) : 33-42.
Kerubo, J. “Analysis of Kenya's Progress toward a Knowledge Based Society”, Journal of Education and Practices, Vol.3 No.3 (2023) : 27-44.
Kohlberg, L., Development of Moral Character and Moral Ideology Review of Child Development Research. NY: Russell Sage Foundation, 1976.
Mahfud, T., Mulyani, Y., Setyawati, R., & Kholifah, N. “The Influence of Teaching Quality, Social Support, and Career Self-Efficacy on the Career Adaptability Skills: Evidence from a Polytechnic in Indonesia”. Integration of Education. Vol.1 No.106 (2022) : 27-41.
Manz, C. C. “Self-Leadership: Toward an Expanded Theory of Self-Influence Processes in Organizations”. The Academy of Management Review. Vol.11 No.3 (1986) : 585-600.
Mendenhall, M. E., Weber, T. J., Arnardottir, A. A., & Oddou, G. R. “Developing Global Leadership Competencies: A Process Model”. Advances in Global Leadership. Vol.10 No.1 (2017) : 117-146.
Michael, S., & Nandakumar, M. “Employee Adaptability Skills for Industry 4.0 Success: A Road Map”, Production & Manufacturing Research. Vol.10 No.1 (2022) : 24-41.
Namigai, S. T., Developing Global Leadership Competencies in Japanese Multinational Manufacturing Companies. UK Liverpool: University of Liverpool, 2019.
Nielsen, R. K., & Lyndgaard, D. B. “Developing Global Leaders in Denmark Via Academic-Practitioner Collaboration: Lessons for Educators and Consultants”. Advances in Global Leadership. Vol.15 No.1 (2023) : 259-272.
Nuorkivi, I. Roles of Management Consultants in Business Transformation Case Capgemini Consulting. Isto Nuorkivi: Helsinki School of Economics, 2009.
Papalia, F., Lazzati, A., Bakkar, S., Shawky, M., Gaughan, J., & Shafi, A. “Innovative Approach to Medical Leadership and Management Development: Clinician Secondment to a Management Consulting Firm”. Journal of Healthcare Leadership. Vol.15 No.1 (2023) : 95-104.
United Nations. Strengthen the Means of Implementation and Revitalize the Global Partnership for Sustainable Development. NY: UN Sustainable Development Goals, 2023.
