ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร ในสังกัดกองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง กรมชลประทาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร 2) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน กับปัจจัยด้านความสัมพันธ์ในองค์กร และปัจจัยด้านลักษณะโครงสร้างองค์กร 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของระดับปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน ปัจจัยด้านความสัมพันธ์ในองค์กร และปัจจัยด้านลักษณะโครงสร้างองค์กร ที่มีอิทธิพลกับระดับความผูกพันต่อองค์กร ของบุคลากรในสังกัดกองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรในสังกัดกองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง กรมชลประทาน จำนวน 250 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์
ผลการวิจัย พบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสังกัดกองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามเพื่อปฏิบัติงานแก่องค์กร อยู่ในระดับมาก รองลงมา ด้านความปรารถนาที่จะคงความเป็นสมาชิกขององค์กร ส่วนปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน อยู่ในระดับมาก โดยด้านความมั่นคงในการทำงาน อยู่ในระดับมาก รองลงมา ด้านความมีอิสระในการทำงาน ส่วนปัจจัยด้านความสัมพันธ์ในองค์กรของบุคลากรในสังกัดกองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง อยู่ในระดับมาก โดยด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชากับบุคลากร อยู่ในระดับมาก รองลงมา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ส่วนปัจจัยด้านลักษณะโครงสร้างองค์กรของบุคลากรในสังกัดกองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลาง อยู่ในระดับมาก โดยด้านบทบาทของผู้บริหารที่เป็นผู้นำและเป็นแบบอย่าง อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมา ด้านช่องทางการสื่อสารในองค์กรและด้านระบบและขั้นตอนในการปฏิบัติงาน จากความสัมพันธ์ของระดับปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน ปัจจัยด้านความสัมพันธ์ในองค์กร และปัจจัยด้านลักษณะโครงสร้างองค์กร ทั้ง 3 ปัจจัยส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสังกัดกองพัฒนาแหล่งน้ำขนาดกลางในทุกด้าน ข้อเสนอแนะควรจัดทำแผนพัฒนาสายอาชีพที่ชัดเจน และการฝึกอบรมหรือโครงการแลกเปลี่ยนความรู้
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Andrew, O. C., & Sofian, S. (2012). Individual factors and work outcomes of employee engagement. Social and Behavioral Sciences, 40,
-508
Aphiprachayasakul, K. (2017). Increasing efficiency in organizations. Bangkok: Focus Media and Publishing.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of Psychological Testing. (5th ed.). New York: Harper Collins Publishers.
Hewitt, A. (2015). Aon Hewitt’s Model of Employee Engagement.n.p.: Aon.
Human Resources Management Office. (2024). Rate, number of frames, power rate. Human Resources Management Office. Royal
Irrigation Department.
Kaiyawan, Y. (2018). Principles of research statistics and using the SPSS program. (Printed times. No. 5). Bangkok: Chulalongkorn
University Press.
Koonthanakunwong, S. & et al. (2017). Report analyzing the water situation in Thailand Water resources and economic
development.Faculty of Engineering.Chulalongkorn University.
Leekpai, P. (2020). Organizational Commitment of Government Personnel in Trang Province. Journal of Business Administration and
Social Sciences Ramkhamhaeng University, 3(3), 132-146.
Limtrakoolthai, S. & Phasunon, P. (2018). The factors affecting organizational commitment of teachers in private school. Veridian E-
Journal,Silpakorn University, 11(1), 2437-2449.
Nakhaphakon, M. & Khettakan, P. (2017). A study of factors affecting organizational commitment of sub-district employees in Sak Lek
District, Phichit Province. (Master of Economics Thesis). Pibulsongkram Rajabhat University. Phitsanulok.
Noknoi, J. (2017). Organizational behavior. Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. New York : McGraw-Hill.
Ritthiboon, N. & Boonlua, S. (2019). Factors Influencing Organization Commitment of Staffs in the Government Sectors in North Eastern
Thailand. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 5(1), 151-166.
Rovinelli, R.J., & Hambleton, R.K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity.
Dutch Journal of Educational Research, (2), 49-60.
Sinpattanapong, T. (2017). Factors affecting job satisfaction and the work of Metropolitan Electricity Authority employees Bangkok
Province.(Independent research). Thammasat University. Bangkok.
Smithikrai, C. & Pusapanich, P. (2017). Factors influencing work engagement and organizational commitment of Chiang Mai University
staff. Kasetsaet Journal Of Social Sciences, 38(2017), 655–667.
Yamane, T. (1973). Statistic: An introductory analysis. (3rded.). New York: Harper & Row.
