การส่งเสริมการบริหารจัดการองค์กรในภาคการศึกษาสู่การเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: กรณีศึกษาฝ่ายพัฒนาคุณภาพ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) พัฒนาระบบแสดงข้อมูลคำขอตั้งงบประมาณการจัดกิจกรรมของฝ่ายพัฒนาคุณภาพ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ และ 2) พัฒนาประสิทธิภาพข้อมูลสารสนเทศขององค์กรด้านงบประมาณเพื่อการบริหารและการตัดสินใจของผู้บริหารฝ่ายพัฒนาคุณภาพ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ โดยการวิจัยเป็นแบบการวิจัยและพัฒนาในฝ่ายพัฒนาคุณภาพ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ด้วยการคัดเลือกแบบเฉพาะเจาะจงในการวิจัยแบ่งออกเป็น 4 ระยะ ประกอบด้วยระยะที่ 1 ศึกษาสภาพปัญหาขององค์กรในการทำงานที่เกี่ยวข้อง
กับข้อมูลภายในส่วนงาน ระยะที่ 2 พัฒนาชุดข้อมูลผ่าน Microsoft Power BI ระยะที่ 3 นำชุดข้อมูลที่จัดแสดงในรูปแบบแดชบอร์ดไปใช้ในระดับผู้บริหารส่วนงาน และระยะที่ 4 ประเมินผลประสิทธิภาพของการนำนวัตกรรมไปใช้ มีผู้เข้าร่วมการวิจัย จำนวน 5 คน ประกอบด้วย ผู้บริหาร จำนวน 2 คน และบุคลากร จำนวน 3 คนมีเครื่องมือวิจัย ได้แก่ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและการสังเกตการณ์
ผลการศึกษาพบว่า 1) ระบบแสดงข้อมูลคำขอตั้งงบประมาณการจัดกิจกรรมของฝ่ายพัฒนาคุณภาพ ได้รับการพัฒนาขึ้นโดยสามารถพิจารณาตามตัวแบบ LIST Model ในประเด็นการเรียนรู้ (Learning)
และนวัตกรรม (Innovation) การเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรและสภาพปัญหาที่เกิดขึ้นเพื่อนำไปปรับปรุงนวัตกรรมให้มีความเหมาะสมและสร้างการยอมรับของคนในองค์กร 2) ข้อมูลสารสนเทศขององค์กรด้านงบประมาณเพื่อการบริหารและการตัดสินใจของผู้บริหารฝ่ายพัฒนาคุณภาพได้รับการพัฒนาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยสามารถพิจารณาตามตัวแบบ LIST Model ในประเด็นการปฏิบัติการเพื่อความยั่งยืน (Sustainable Action) และการเปลี่ยนแปลงอย่างสร้างสรรค์ (Transformation) ซึ่งเป็นการการส่งเสริมให้เกิดความยั่งยืน
ในการนำนวัตกรรมไปปรับใช้และสร้างการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างยั่งยืนสร้างสรรค์
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Argote, L., & Hora, M. (2017). Organizational Learning and Management of Technology. Production and Operations Management, 26(4),
-590.
Butkhot, T., & Preecha, N. (2019). Government Document Storage Information System for the Official Information Center, Khonkaen
Governor’s Office. Journal of Science and Technology, 2(1), 5-10.
Derks, B., Van Laar, C., & Ellemers, N. (2016). The queen bee phenomenon: Why women leaders distance themselves from junior
women. The Leadership Quarterly, 27(3), 456-469.
Dockthaisong, B. (2022). Public Administration That Changes the World 2. Phra Nakhon Si Ayutthaya: Mahachulalongkornrajavidyalaya
University Press.
Jearajit, C. (2023). Bangkok, a Healthy City: Srinakharinwirot University's HealthySpace and Creating a Healthy Lifestyle for Urban
Dwellers. Journal of Liberal Arts, Thammasat University, 23(1), 278-297.
Jearajit, C. (2023). Community 5.0. (2nd ed.). Nonthaburi: Nititham Publishing.
Microsoft Corporation. (2016). Introducing Power BI. Washington: Microsoft Press.
Morrison, R. (2015). Data-driven Organization Design: Sustaining the Competitive Edge Through Organizational Analytics. London:
Kogan Page.
Petcharat, C., & Jiamprachanarakorn, S. (2015). Knowledge Management for Driving Suan Dusit Rajabhat University trough Learning
Organization. SDU Research Journal, 11(1), 145-161.
Pinto, M., Sales, D., Fernández-Pascual, R. (2019). Gender perspective on information literacy: An interdisciplinary and multidimensional
analysis within higher education settings. Library & Information Science Research, 41(4), 100979.
Sangnimnuan, S. (2013). Model of Local Administrative Organization Management in Thailand. King Prajadhipok's Institute Journal,
(2), 63-80.
Srinakharinwirot University. (2021). 20-Year Strategic Framework of Srinakharinwirot University. Bangkok: Srinakharinwirot University.
Sukwisuth, S. (2021). The Management of Online Forms Utilized in Graduate Work in Autonomous Higher Education Institutions.
MahidolR2R e-Journal, 8(2), 185-198.
Thianthai, C. (2024). Organizational Anthropology. Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Van Emmerik, H., Wendt, H., & Euwema, M. C. (2011). Gender ratio, societal culture, and male and female leadership. Journal of
Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 895-914.
Wijannarong, J., Somboon, V., & Meesiri, W. (2022). New Normal: Management Aspect of Modern Organization. Journal of MCU Social
Science Review, 11(1), 392-400.
Zur Muehlen, M. (2004). Organizational Management in Workflow Applications – Issues and Perspectives. Information Technology and
Management, 5, 271–291.
